CCNL LATERIZI E MANUFATTI – INDUSTRIA
(22 aprile 2004)E
PICCOLA INDUSTRIA (5 Maggio 2004)

Dichiarazione
comune

Le Parti si danno
reciprocamente atto che le condizioni contrattuali di cui alle lettere A), B)
e C) del presente articolo non si cumulano con diversi trattamenti
già previsti allo stesso titolo a livello aziendale, ferme restando, ove
esistenti, condizioni di miglior favore.

Art. 36. - Tutela alle categorie dello
svantaggio sociale e lavoratori immigrati

Le
parti, nella condivisa opportunità di interventi
di legge in favore delle categorie socialmente svantaggiate, in particolare i
lavoratori immigrati, e altresì a sostegno del volontariato, impegnano
le Direzioni aziendali a dedicare la loro attenzione per una efficace applicazione delle norme
di tutela esistenti rendendo coerente la loro azione ed aggiornando i loro comportamenti alle disposizioni che sono
introdotte per l'attuazione nell'ordinamento interno di direttive
comunitarie concernenti le predette categorie.

Le parti, in
particolare, impegnano le aziende a prendere in considerazione con la
maggiore attenzione, compatibilmente con le proprie possibilità tecnico-organizzative il problema dell'inserimento nelle
proprie strutture dei disabili riconosciuti invalidi civili ai sensi di legge
in funzione della capacità lavorativa degli stessi, tenendo conto anche delle risultanze degli esami
svolti a livello nazionale secondo quanto previsto al punto 1) del sistema di relazioni industriali.

Dichiarazione  congiunta

Premesso che la materia relativa
alle festività è regolata con legge dello Stato; che il
presente C.C.N.L. regolamenta gli
istituti delle ferie e dei permessi per riduzione di orario di -lavoro o ex festività; che la determinazione del momento di fruizione delle
ferie o degli altri istituti resta prerogativa dell'organizzazione
della singola impresa; considerato che nei settori dei laterizi e
manufatti in calcestruzzo si registra un progressivo
aumento della presenza di lavoratori immigrati extracomunitari; le Parti
convengono che, tenuto conto delle esigenze tecniche, organizzative e
produttive aziendali, possano favorevolmente essere prese in considerazione le richieste avanzate dai suddetti
lavoratori, anche per il tramite delle RSU, per il godimento, anche in forma accorpata, di riposi o ferie
legato alla loro specifica
condizione ed alle conseguenti esigenze.

La parti si
danno altresì atto che i permessi di
cui all'art 37 (Permessi per lavoratori studenti) potranno essere richiesti di migliorare il livello di alfabetizzazione.

Art. 37. - Permessi ai lavoratori studenti

Al
fine di contribuire al
miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, le aziende
concederanno, nei casi e alle condizioni
di cui ai commi successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova
che intendono frequentare corsi di studio compresi nell'ordinamento
scolastico e svolti presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti.

I
corsi di cui al comma precedente non potranno comunque
avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo. Il lavoratore
potrà richiedere permessi retribuiti per un massimo di 150 ore in un
triennio, usufruibile anche in un solo anno.

Nell'arco di un anno potrà
usufruire di permessi retribuiti il 3% dei lavoratori occupati
nell'unità produttiva, compatibilmente con l'esigenza del regolare
svolgimento dell'attività produttiva dello
stabilimento.

Potrà comunque usufruire dei permessi retribuiti un lavoratore
nelle unità produttive che occupino almeno 25
dipendenti.

Oltre ai destinatari della presente norma, così
come individuati al 1 ° comma, potranno beneficiare dei permessi
retribuiti di cui al 3° comma, ferme restando tutte le altre
disposizioni, i lavoratori che frequentino i corsi sperimentali di recupero
della scuola dell'obbligo. Per tali lavoratori le ore di
permesso retribuito sono elevate fino ad un massimo di 200 ore in un
triennio, usufruibili anche in un solo anno.