Avverso il Decreto di reiezione l'azienda può presentare:   1. ricorso amministrativo al TAR (entro 60 giorni dalla notifica del provvedimento);   2. ricorso al Presidente della Repubblica (entro 120 giorni dalla notifica del provvedimento).   3.   richiesta di riesame allo stesso Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali che è proceduralmente più semplice e rapida.   Naturalmente in questo ultimo caso l'azienda non deve indicare, a sostegno del riesame medesimo, la semplice riproposizione degli argomenti che hanno provocato la reiezione, ma fornire elementi di merito nuovi e diversi e tali pertanto da rendere accoglibile la domanda di riesame stessa.