Unione degli Industriali
di Roma

CONFINDUSTRIA

ACCORDO
INTERAZIENDALE TERRITORIALE

Addì
, presso la Sede
dell’Unione degli Industriali di Roma

TRA

Le Aziende di cui
all’allegato 1., esercenti attività di escavazione e lavorazione
di Materiali Lapidei, rappresentate dal Dr Filippo Lippiello
, Mario Caucci, Gaetano Squeo,
Claudia Conversi, Aldo Filosa, assistite
dall’Unione degli Industriali di Roma nelle persone di Ubaldo Marvardi ;

E

·
la FILLEA CGIL della
Provincia di Roma, rappresentata da Sandro Grugnetti, Salvatore Piccoli, Walter Fadda e Sandro Paolucci;

·
la FILCA CISL della Provincia di Roma ,
rappresentata da Stefano Macale, Augusto Pallante,
Nicola Capobianco e Daniele Mancini;

·
la FENEAL UIL della Provincia di Roma ,
rappresentata da Francesco Sannino e Fabrizio Franceschilli  ;

·
unitamente ad una
delegazione delle R.S.U. delle aziende di cui all’allegato 1.

e’
stato stipulato il presente accordo interaziendale che rinnova e sostituisce
integralmente l’Accordo Interaziendale del 17 giugno 1996 e 10 aprile
2000.

PREMESSA

·
Le parti, con la stipula del presente Accordo
Interaziendale, hanno inteso realizzare la contrattazione di secondo livello in
conformità con quanto previsto dal vigente CCNL di settore ed in
coerenza con il principio ispiratore del “Protocollo sulle politiche dei
redditi e dell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche
del lavoro e sul sostegno produttivo” del 23.07.1993.

·
Il settore lapideo del territorio di Guidonia-Tivoli, caratterizzato dalla produzione e
trasformazione del travertino romano, ha un forte rilievo nazionale ed
internazionale.

·
La concentrazione produttiva nella suddetta area
costituisce una componente fondamentale
dell’economia locale e, ferme restando le attuali previsioni di mercato
nonché l’attuale livello di competitività del
settore, può determinare anche per il futuro effetti positivi per
l’occupazione.

·
Inoltre il convenire reciproco circa
l’importanza del settore lapideo nel panorama produttivo romano e laziale,sia per il volume economico che per il  dato occupazionale ,che deve imporre una
sempre maggiore attenzione affinché i preoccupanti segnali  che attualmente il settore  sta registrando,non siano
sottovalutati,ma rappresentino un momento di analisi e di riflessione circa il
reale andamento di tutte le aziende del comparto,in riferimento anche ad un
necessario contenimento responsabile dei costi,per fare fronte alla agguerrita
concorrenza di produttori emergenti provenienti dai paesi esteri;

TUTTO
CIO’ PREMESSO

Si  conviene quanto segue:

1. RELAZIONI INDUSTRIALI

Considerato che per le Aziende del settore è
fondamentale proseguire a sviluppare delle strategie mirate al raggiungimento
di livelli sempre maggiori di competitività, redditività e
qualità, le parti convengono che ciò può essere realizzato
anche e soprattutto attraverso il consolidamento di un sistema di relazioni
sindacali conforme agli indirizzi espressi nel citato Protocollo del 23.07.93.

Le parti, nel rispetto dei
reciproci ruoli e degli interessi rappresentati, si dichiarano disponibili ad
intraprendere iniziative concrete, per il settore rappresentato, in materia di
politiche della formazione e del mercato del lavoro, per la formazione della
cultura della sicurezza sul lavoro, con conseguenti azioni, anche congiunte,
nei confronti degli Enti Locali.

Confermano, inoltre, la volontà e l’impegno a
sostenere tutte le iniziative necessarie a valorizzare il prodotto locale ed il
sistema industriale del settore, attraverso azioni, anche comuni, presso
Istituzioni locali (soprattutto per quanto concerne le tematiche
dei piani stralcio e dell’impatto con il territorio), provinciali,
regionali (in particolare sulle tematiche relative al PRAE), nazionali e
comunitarie.

Vista l’importanza economica ed occupazionale che il
settore riveste sia
localmente che per l’intera economia romana e laziale, si
rende necessario affrontare in sede istituzionale come recuperare maggiori
risorse per il sostegno al settore ,necessarie per abbattere e contenere quei
costi di gestione dovute alla grave concorrenza che le imprese estere stanno
imponendo al settore. Per questo vanno concordate con la Regione Lazio e gli EE.LL. un migliore utilizzo delle
risorse destinate al “Distretto Industriale” di settore.

Le parti concordano sulla necessità che altre
imprese locali del settore aderiscano al presente accordo territoriale e che vengano sempre osservate le normative vigenti in tema di
lavoro, con particolare attenzione alle materia della prevenzione e sicurezza
sul lavoro, anche al fine di una sana e leale concorrenza nel comparto.

2. MERCATO DEL LAVORO

Nel rispetto delle normative di legge, degli accordi
interconfederali e del vigente CCNL in materia di apprendistato,
contratti a termine,etc. le parti confermano la volontà a confronti
aziendali al fine di utilizzare tali strumenti il più possibile
finalizzati alla stabilità occupazionale. Eventuali periodi di crisi
congiunturali e/o aziendali saranno affrontati tra le parti utilizzando tutti
gli strumenti contrattuali e di legge al fine di rendere meno traumatico le
conseguenze sociali sui lavoratori.

Le parti firmatarie del presente accordo ribadiscono la volontà alla lotta al lavoro nero e
per la sicurezza nei luoghi di lavoro, attraverso un continuo monitoraggio in
sede di “Osservatorio territoriale “ istituito unitamente alle
istituzioni di vigilanza quali Direzione provinciale del Lavoro, INAIL, INPS,
ASL, Polizia Mineraria, EE.LL.

3. FORMAZIONE PROFESSIONALE

In relazione
alla continua evoluzione delle tecniche lavorative ed ai mutamenti dei
processi industriali, le parti confermano il ruolo primario della formazione
professionale, in quanto presupposto indispensabile per un miglioramento della
competitività aziendale sul mercato.

A tale fine si individuano
quattro momenti formativi specifici,
di fondamentale importanza per il settore, nel presupposto, comunque,
condiviso che essi non debbano comportare per le imprese alcun onere aggiuntivo
rispetto a quanto previsto dalle normative di legge e di contratto:

a)
formazione di ingresso: formazione professionale
per profili particolari indirizzata specificatamente a giovani che hanno
terminato gli obblighi scolastici e intendono avvicinarsi al mondo del lavoro
con una preparazione formativa specifica ;

b)
formazione in itinere: formazione finalizzata per
lavoratori con contratto di inserimento o apprendistato;

c)
formazione di riqualificazione: formazione
particolare indirizzata a tutti i dipendenti di quelle imprese che hanno
attivato provvedimenti temporanei di sostegno al reddito come CIGS, CIGO,
Contratti di Solidarietà, ecc.

d)
formazione specialistica: formazione per giovani
disoccupati mirata all’acquisizione di particolari  qualifiche  che possano facilitare il loro ingresso
nel settore.

Per il raggiungimento degli obiettivi suddetti può
essere opportuno definire in sede dell’ Organismo
Paritetico del Travertino anche una congiunta opera di progettazione dei
fabbisogni formativi per poi concordare con gli EE.LL.
e la
Regione Lazio progetti formativi mirati al settore  affinché  i lavoratori interessati possano avere
accesso, se del caso, alla frequenza di corsi di formazione professionale che
utilizzano Fondi pubblici
all’uopo  stanziati.
Sarà compito dell’OPT individuare l’Ente  per la gestione della fase
formativa. A tale scopo le parti concordano che l’esperienza fatta con il
CEFME e il CTP di Roma è stata utile e positiva
e che, comunque, un loro utilizzo non debba sottrarre risorse destinate ai
lavoratori edili.

Di
tale percorso formativo, su richiesta del singolo
lavoratore, l’Azienda potrà attestarne la frequenza,anche tramite
idonea documentazione che le parti andranno a definire, in sede di OPT, entro
il c.a.

4. PREVENZIONE, SICUREZZA, AMBIENTE DI LAVORO

In conformità ai Decreti Legislativi n. 626/94, n.
242/96 e n. 624/96 in tema di Prevenzione, Ambiente e Sicurezza sul lavoro le
parti confermano l’impegno a dare concreta attuazione a quanto previsto
dall’Accordo Interconfederale del 22.06.1995 e dagli Accordi Territoriali
del 30.10.1995 e del 31.3.1998, nonché da quanto disciplinato dal CCNL di settore.

Con la operatività
formale dell’O.P.T., da realizzare entro giugno
2005, sarà sviluppata una sempre maggiore sensibilità delle parti
affinché, vi sia un impegno maggiore e particolare alle tematiche della
sicurezza in tutti i luoghi di lavoro, migliorando l’ambiente di lavoro,
garantendo la messa in sicurezza degli impianti e sviluppando sempre di
più una cultura della sicurezza per ridurre, anche attraverso campagne
mirate, l’incidenza infortunistica.

A tale fine si conferma l’impegno congiunto a:

a)
valorizzare
l’Osservatorio territoriale di coordinamento e di consultazione per la
sicurezza sul lavoro nell’area del travertino, ubicato presso la ASL RM G;

b)
maggiore
coordinamento con la  ASL e Polizia
Mineraria;

c)
sensibilizzazione, da
parte dell’Osservatorio territoriale, nei riguardi degli Enti preposti
per l’estensione dell’attività ispettiva a tutto il
territorio;

d)
formazione per RLS
e RSPP;

e)
divulgazione
materiale esplicativo delle normative sulla sicurezza a tutti i lavoratori;

f)
l’eventuale
utilizzo degli Istituti specializzati per visite mediche periodiche e
specialistiche.

5. ORARIO DI LAVORO

Tenuto conto del particolare tipo
di mercato in cui operano le aziende del settore, le  stesse si impegnano a definire
con le RSU il calendario delle ferie collettive estive e natalizie,
programmando, nell’occasione, le misure idonee ad affrontare eventuali
esigenze produttive.

Ciò avverrà nel
corso di due appositi incontri tra le rispettive
Direzioni Aziendali e le rispettive RSU, che si terranno:

- entro la fine di
aprile per la definizione della chiusura collettiva estiva;

- entro la fine di
ottobre per la definizione della chiusura collettiva natalizia.

In tema di orario
di lavoro e di flessibilità dello stesso, attraverso intese sindacali,
le parti si impegnano a verificare la possibilità di sperimentare una
diversa articolazione dell’orario di lavoro, qualora per esigenze
produttive si rendesse necessario un maggior utilizzo degli impianti.

6. INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

Fermo restando quanto previsto dal
CCNL di settore relativamente alla costituzione di una
Commissione Paritetica per la classificazione del personale, le parti
convengono di istituire un “Gruppo di Lavoro Paritetico”, che
avrà il compito di effettuare un’indagine ricognitiva
sui mestieri e relativi contenuti professionali esistenti nelle imprese locali,
con l’indicazione dell’attuale inquadramento.

Lo scopo della predetta indagine
sarà quello di verificare l’aderenza dell’attuale sistema classificatorio a quanto espresso dal settore in termini di
contenuti professionali e relativi fabbisogni. Il risultato del  presente lavoro
fornirà un utile contributo di idee alla Commissione Paritetica Nazionale
in relazione alla definizione del nuovo Inquadramento Unico.

Le parti, in sede aziendale,
procederanno, su richiesta delle RSU, senza che
ciò costituisca automatismo alcuno per il passaggio di categoria, ad una
verifica dei requisiti necessari.

7. MENSA

Per ogni giornata di presenza al
lavoro ed in sostituzione del pasto, le Aziende seguiteranno a  corrispondere
ai propri dipendenti dei ticket restaurant giornalieri del valore attuale
di  € 5,86 ciascuno. Si
conferma che tale importo sarà a totale carico dell’Azienda.

Qualora, nel corso della vigenza
del presente accordo fosse aumentata la quota, relativa al tichet,
esente da imposizione fiscale e contributiva, le Parti si incontreranno
per valutare l’eventuale adeguamento, che comunque non potrà superare
€ 6,50.

8. INDUMENTI DI LAVORO

Nel corso dei dodici mesi di
ciascun anno, le Aziende forniranno a ciascun  lavoratore addetto alla
produzione n. 2 paia di scarponi e/o, stivali antinfortunistici ove necessari
per consentire l’attività del lavoratore, n. 1 tuta invernale, n.
1 tuta estiva e n. 1 giacca a vento, due magliette di cotone.

9.TRASPORTI

Le parti confermano il rimborso  del costo dell’abbonamento
del trasporto pubblico ai dipendenti che ne fanno richiesta . Le parti
concordano di attivarsi congiuntamente nei confronti degli EE.LL.
affinché siano  ampliate le linee di trasporto pubblico
per i lavoratori del settore.

10.LAVORI DISAGIATI

In ottemperanza con quanto disciplinato dal CCNL di settore, su richiesta della Commissione paritetica per
l’inquadramento, potranno essere effettuati monitoraggi senza che
ciò costituisca automatismo alcuno alla estensione delle
indennità contrattuali.

11.WELFARE

Le parti concordano di istituire un sistema premiante di “Borse di
Studio” per i figli dei dipendenti impegnati negli studi per diplomi di
scuola media superiore e/o universitari. Criteri ,quantità
e assegno di studio saranno oggetto di approfondimento ed intesa in sede di O.P.T..Comunque le parti concordano che il numero
complessivo degli interessati non potrà essere calcolato in proporzione
all’organico aziendale come segue: sino a 15 dipendenti n. 1, da 16 a 30 dipendenti n. 2, da 31 a 50 dipendenti n. 3 ,
oltre 50 dipendenti n. 4.

12. PREMIO DI RISULTATO

In conformità a quanto
previsto dall’art.20 del vigente CCNL, le parti confermano
l’attuale  sistema
premiante istituito con la finalità di realizzare obiettivi di
miglioramento aziendale attraverso l’efficace e positivo coinvolgimento
di tutto il personale dipendente.

A tal fine, viene
individuato quale strumento idoneo a migliorare la competitività delle
Aziende, il criterio esclusivo della QUALITA’ DEL LAVORO; tale criterio
verrà espresso, nelle singole realtà produttive, secondo le
formule che Direzione Aziendale e Rappresentanze Sindacali   (le quali potranno a tal fine
essere assistite dalle parti firmatarie)
riterranno più congrue.

In ogni caso, qualora vi sia il
pieno raggiungimento dell’obiettivo QUALITA’
concordato in Azienda, il valore massimo del Premio di Risultato non
potrà eccedere, comunque, le somme
lorde annue di seguito indicate:

·
2004:     €       700,00

·
2005:     €       880,00

·
2006:     €     1.000,00

·
2007:     €     1.080,00

·
2008:     €     1.125,00

Il Premio di Risultato sarà
erogato con la busta paga del mese di luglio dell’anno successivo a
quello a cui si riferiscono i risultati e gli aventi
diritti sono  tutti i
dipendenti  in forza , dimessi o
licenziati , a condizione che abbiano prestato servizio nel corso
dell’anno precedente.

In caso di assunzione
, di dimissioni o licenziamento  in
corso d’anno, il Premio verrà erogato pro-quota in dodicesimi,
considerando la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni come mese
intero (come per 13^ e 14^ mensilità).

Il Premio di Risultato maturato
sarà, comunque, corrisposto ad ogni dipendente
in relazione alle giornate effettive di lavoro considerando tali anche le
ferie, i permessi retribuiti, i permessi sindacali retribuiti, le assemblee
retribuite, le malattie superiori ai 10 giorni lavorativi, il ricovero ospedaliero,
l’infortunio sul lavoro. Le giornate coincidenti con sabati e
festività nelle quali vi sia stata prestazione
lavorativa di almeno cinque ore in regime di straordinario, andranno a ridurre
le giornate di assenza non computate ai fini dell’erogazione del Premio.

Il 50% delle quote di Premio non
corrisposte per quanto previsto al precedente capoverso, saranno accantonate da
ogni azienda e poi utilizzate per supportare le iniziative dell’O.P.T. in materia di Formazione e Sicurezza, Prevenzione e
Ambiente di Lavoro di cui ai punti 3 e 4 del presente accordo
o per altre iniziative definite nell’ambito di detto organismo.

Le parti hanno inteso definire
l’importo del Premio di Risultato in senso omnicomprensivo e pertanto lo
stesso non avrà alcuna incidenza, ai sensi del
D.L. n. 318 del 16 giugno 1996 convertito nella legge 29 luglio 1996 n. 402, su
tutti gli Istituti contrattuali o di legge diretti o indiretti, di alcun genere. Inoltre, le somme riconosciute a titolo di
Premio di Risultato sono escluse dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

In conformità a quanto
previsto dal vigente CCNL di settore, le parti concordano che il Premio di
produzione e gli altri istituti di analoga natura
già presenti a livello aziendale
e/o territoriale non saranno piu’
oggetto di contrattazione ed i loro importi restano consolidati alla data del
31 agosto 1994.

Infine, le parti si danno
reciprocamente atto che le caratteristiche del Premio di
Risultato, così come definito nel presente accordo, sono conformi
ad ogni effetto a quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 e pertanto
anche ai fini di quanto stabilito, in materia di decontribuzione,
dal D.L. 25 marzo 1997 n. 67 convertito nella legge 23 maggio 1997 n. 135 e
successive modificazioni.

13. DISPOSIZIONI FINALI

Le parti convengono che, con la
stipula del presente Accordo, è stata assolta
la contrattazione di 2° livello nei termini e nei modi previsti dal
Protocollo del 23.7.1993  e dal
vigente CCNL  e, pertanto, nel
periodo di vigenza non potrà essere avanzata alcuna altra richiesta.

Il presente accordo ha
validità quadriennale a partire dall’1.1.2005
e sino al 31.12.2008. In relazione al premio di risultato, al fine di
consentire la continuità dell’istituto, le parti hanno concordato
anche la quota relativa all’anno 2004.

Qualora non intervenga disdetta a
mezzo raccomandata A.R. nei quattro mesi precedenti la scadenza, lo stesso si intenderà prorogato di anno in anno.

Letto, confermato e sottoscritto

p.
l’UNIONE DEGLI INDUSTRIALI DI ROMA

p.
la
DELEGAZIONE IMPRENDITORIALE

p.
le ORGANIZZAZIONI SINDACALI

p.
le R.S.U.