VERBALE DI ACCORDO

Roma,
5 maggio 2004

Tra

ANIEM – ASSOCIAZIONE NAZIONALE IMPRESE
EDILI

e

FENEAL-UIL ,
FILCA-CISL e FILLEA-CGIL,

si è stipulato il presente accordo per
il rinnovo del CCNL 27 ottobre 1999 per i dipendenti dalle aziende esercenti la
produzione del cemento, della calce e
suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali
di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento,
calce, gesso e malte.

ANIEM                                                                                            FeNEAL – UIL

FILCA
– CISL

FILLEA -
CGIL

Art.    Sistema di relazioni
industriali

Le
parti, ferme restando l’autonomia e le prerogative imprenditoriali e le
rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle
Organizzazioni sindacali dei lavoratori e nella consapevolezza
dell’importanza di relazioni industriali partecipate, convengono
sull’opportunità di confrontarsi su conoscenze e su autonome
valutazioni per tematiche suscettibili  di incidere sulla situazione complessiva
dei settori cui si applica il presente contratto sia in termini di occasioni
positive e di sviluppo che di fattori di criticità dei settori stessi.

A tal fine le parti stipulanti
istituiscono il Comitato Paritetico Nazionale permanente con propria autonomia
funzionale ed operativa. Entro n. 3 mesi dalla firma del C.c.n.l.,  le parti,
rappresentate pariteticamente nel Comitato, ne definiranno la composizione
nonché il regolamento per lo svolgimento dell’attività.
Oggetto del programma dei lavori del Comitato, il cui coordinamento logistico
sarà assicurato da ANIEM, saranno, in
particolare, i seguenti temi:

-
l’andamento congiunturale dei settori anche
con riferimento alle importazioni e alle esportazioni dei prodotti:

-
le eventuali problematiche di
approvvigionamento della materia prima con riferimento alle norme di legge
sull’attività estrattiva e alla loro applicazione in sede
amministrativa;

-
l’utilizzo dei combustibili non convenzionali
e il risparmio energetico con riguardo alla stima degli effetti indotti
sull’occupazione;

-
la formazione professionale sulla base di
quanto convenuto all’art. ….(art.nuovo),

-
le tematiche della sicurezza sul lavoro e
della tutela dell’ambiente esterno, anche con riferimento ai rapporti con
le istituzioni, nonché le problematiche eventualmente poste dal recepimento in legge delle direttive dell’Unione  europea in materia. Per tali materie
vedasi inoltre quanto previsto all’art....
(Ambiente di lavoro e tutela salute dei lavoratori).

Le parti potranno
inoltre esprimere autonome valutazioni sulle iniziative di politica legislativa
e regolamentare concernenti il  mercato del lavoro;

Il Comitato Paritetico Nazionale,
per la sua attività, si avvarrà di dati forniti dalle parti
stipulanti o provenienti da istituzioni o enti pubblici ovvero da organismi specializzati
sulle  specifiche  materie,  concordemente individuati e potrà
esprimere indirizzi ed orientamenti sulle materie oggetto di esame.

Alle riunioni del
Comitato, in relazione alle materie
all’esame,  potranno prendere
parte tecnici esterni.

A)
Settore cemento

1. I risultati dei
lavori del Comitato Paritetico Nazionale saranno oggetto di esame
delle parti stipulanti in  apposito
incontro a livello nazionale nel corso del quale saranno altresì
fornite, e

costituiranno oggetto di specifico esame e di autonome
valutazioni delle parti, informazioni complessive riguardanti:

Ø
i dati di aggiornamento annuale sulla
struttura del settore e i loro riflessi sull’occupazione;

Ø
le previsioni annuali degli investimenti nel
settore, classificati secondo le principali finalità perseguite e le
loro localizzazioni per grandi aree geografiche nonché le eventuali
ricadute occupazionali prevedibili;

Ø
gli andamenti annuali dell’occupazione
complessiva, ripartita per categoria, con specifico riferimento a quella
giovanile e a quella femminile e ai problemi di inserimento dei lavoratori
extracomunitari in applicazione delle norme di legge che li riguardano;

Ø
le previsioni sui fabbisogni e sugli indirizzi
di formazione professionale;

Ø
i dati Istat sulla
dinamica delle retribuzioni e del costo del lavoro;

Ø
i dati anche comparativi sulla
produttività e competitività del settore;

Ø
gli andamenti aggregati a livello nazionale
delle prestazioni di lavoro rese oltre l’orario ordinario, nonché
delle assenze per malattia, infortunio sul lavoro, cassa integrazione guadagni
e altre causali.

A
richiesta di una delle parti, di comune accordo, allo scopo di ricercare
posizioni comuni,
potrà essere deciso di svolgere, avvalendosi del Comitato
Paritetico Nazionale in sede istruttoria, approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca informazione
e valutazione. Per specifici temi le parti potranno convenire di condurre approfondimenti
alla presenza di rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e
potestà decisoria.

2.
In presenza di specifiche situazioni concernenti il
settore e l’occupazione a livello regionale, su  richiesta di una delle parti,
l'Associazione imprenditoriale stipulante e le Organizzazioni sindacali dei
lavoratori competenti promuoveranno apposito incontro, da svolgersi presso
l’Associazione imprenditoriale, per valutazioni autonome delle parti
sulle specifiche situazioni convenute come oggetto dell'incontro.

Le
parti in tali occasioni potranno ricercare posizioni comuni da far valere, ove
occorra, nelle sedi istituzionali territorialmente competenti.

In tale occasione saranno in particolare valutate situazioni di
crisi, di eventuali processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva e di mobilità.

Di norma,
annualmente, ove possibile in occasione degli incontri di cui al 1° comma
del presente punto 2), a richiesta delle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori competenti saranno fornite dall'Associazione imprenditoriale
stipulante, per il livello regionale, le previsioni degli investimenti
riguardanti significativi ampliamenti e/o
trasformazione degli impianti esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e
illustrate le eventuali implicazioni degli investimenti predetti
sull'occupazione, sulla qualificazione professionale, sulle prospettive
produttive e sulle  condizioni
ambientali ed ecologiche.

Nelle regioni ove siano presenti soltanto
una o più unità produttive appartenenti ad un'unica
società gli incontri di cui sopra saranno assorbiti
da quelli previsti ai successivi punti 3) e 4).

B)     Settori Calce, Gesso e Malte

I risultati dei
lavori del Comitato Paritetico Nazionale saranno oggetto di esame
delle parti stipulanti in  apposito
incontro a livello nazionale nel corso del quale saranno altresì
fornite, e costituiranno oggetto di specifico esame e di autonome valutazioni
delle parti, informazioni complessive riguardanti:

Ø      la realtà strutturale
dell’intero comparto e le prospettive produttive di ciascuno dei settori
interessati;

Ø
significativi processi di ristrutturazione e
riconversione produttiva;

Ø
le previsioni degli investimenti complessivi
del settore riguardanti significativi ampliamenti e/o trasformazioni degli
impianti esistenti e/o nuovi insediamenti industriali e loro localizzazioni per
grandi aree geografiche, che comportino riflessi sull’occupazione, sulle
prospettive produttive e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.

A richiesta di una delle parti, di comune
accordo, allo scopo di ricercare posizioni comuni, potrà essere deciso
di svolgere, avvalendosi del Comitato Paritetico Nazionale in sede istruttoria,
approfondimenti su singoli temi oggetto di reciproca
informazione e valutazione. Per specifici temi le parti
potranno convenire di condurre approfondimenti alla presenza di
rappresentanze pubbliche aventi competenza istituzionale e potestà decisoria.

Art.......-
Formazione professionale – Fapi  (Articolo
nuovo)

Con riferimento a
quanto previsto dagli Accordi interconfederali in materia di formazione
professionale e dalla legislazione vigente, le parti – anche in relazione al progresso tecnologico e allo sviluppo
dell’automazione – riconoscono concordemente l’importanza che
tale strumento riveste ai fini della valorizzazione professionale delle risorse
umane.

Pertanto le parti
convengono, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad
esse derivanti dalle norme di legge, di accordi
interconfederali e del presente contratto, che la formazione debba essere
orientata al perseguimento dei seguenti obiettivi:

-
consentire ai lavoratori l’acquisizione di
professionalità specifiche in grado di meglio rispondere alle esigenze
derivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative;

-
cogliere le opportunità occupazionali del
mercato del lavoro nell’intento di facilitare l’incontro tra
domanda e offerta e consentire una maggiore flessibilità nell’impiego
dei lavoratori;

-
rispondere a necessità di aggiornamento dei
lavoratori onde prevenire l’insorgere di situazioni di inadeguatezza
professionale.

Per quanto
attiene, in particolare, il rapporto con Fapi, il
Comitato Paritetico Nazionale avrà il compito, previ
opportuni coordinamenti, di instaurare e intrattenere rapporti con il suddetto
Fondo interprofessionale per la formazione continua   con riguardo alla
presentazione e all’approvazione dei
piani di formazione delle imprese, compresi quelli in materia di igiene
e sicurezza sul lavoro, concordati tra le parti sociali. Le imprese
comunicheranno al Comitato i piani di formazione realizzati.

E’
altresì affidato al Comitato il monitoraggio della normativa vigente in
materia di formazione professionale, sia a livello comunitario che nazionale  al
fine di informare i propri rappresentati sulle opportunità di
finanziamento utilizzabili.

Al momento della istituzione del Comitato Paritetico Nazionale le parti
stipulanti definiranno le modalità per l’attività da
svolgere da parte del Comitato in materia di formazione professionale e
potranno affidare la suddetta attività ad un Gruppo paritetico ristretto
che provvederà a relazionare, con la periodicità che verrà
concordemente stabilita, il Comitato nella sua interezza.

I piani aziendali di formazione concordati,
oltre ai percorsi formativi e alle metodologie didattiche funzionali agli
obiettivi, dovranno prevedere le modalità di svolgimento della
formazione nonché quelle di partecipazione alla
stessa.

Art....
Ambiente di lavoro e tutela salute dei lavoratori

-     Lettera
A) comma 7: togliere “anche” nella seconda riga.

-     Lett. C):

Le parti nel condiviso
obiettivo di assicurare, nel rispetto delle norme di legge e regolamentari, la
miglior tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro, convengono di affidare
all’attività del Comitato Paritetico Nazionale  il perseguimento dei seguenti
obiettivi comuni:

-
promuovere il miglioramento dei livelli di sicurezza e
di salute sul luogo di lavoro orientando le imprese, i RLS e le RSU
all’adozione di modelli di gestione della sicurezza e relative procedure
di lavoro sicuro;

-
monitorare le iniziative di formazione in materia di
sicurezza realizzate dalle imprese sia con riferimento ai RLS che ai lavoratori
neo-assunti al fine di costituire una banca dati settoriale sulla cui base
poter esprimere eventuali indirizzi;

-
confrontare i reciproci orientamenti
sull’evoluzione della normativa nazionale e comunitaria;

-
seguire l’evoluzione della sicurezza dei settori
rappresentati prendendo in esame eventuali problematiche di particolare rilievo
che dovessero essere portate all’attenzione delle parti stipulanti;

-
esaminare specifiche tematiche connesse alla sicurezza sul
lavoro anche per le attività affidate in appalto.

Inoltre, allo scopo
di dare un contributo di conoscenza e suggerimenti di comportamento utili ai
fini della prevenzione, entro la fine di ciascun anno pari si
terrà una sessione di informativa nazionale,
di  settore, sulla sicurezza
nella quale saranno congiuntamente valutate le risultanze delle rilevazioni
statistiche, su dati che l’Organizzazione imprenditoriale
raccoglierà ed elaborerà in forma aggregata, atte a rilevare la
frequenza, la gravità e la durata media degli eventi infortunistici,
ripartiti per grandi aree territoriali.

In occasione della sessione di informativa nazionale di settore le parti esamineranno la
possibilità di estendere le rilevazioni di parte imprenditoriale, da
portare al tavolo delle valutazioni congiunte, alle tipologie di infortunio e
alle aree di rischio  con
l’obiettivo di individuare eventuali iniziative di informazione,
sensibilizzazione e formazione di cui la parte imprenditoriale potrà
farsi carico nel quadro degli indirizzi generali di settore per il
rafforzamento della prevenzione.

Congedi  (Articolo nuovo)

A) Permessi per eventi e cause particolari

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, primo comma, della
legge 8 marzo 2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3
del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio
2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni
complessivi di permesso retribuito all’anno in
caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche
legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non
convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della
lavoratrice o del lavoratore medesimi.

Per fruire del permesso il lavoratore
è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali
sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni
festivi e quelli non lavorativi.

Nel caso di
richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti indicati, il
lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla
ripresa dell’attività lavorativa, idonea documentazione del medico
specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato o del medico di medicina generale o del pediatra di libera scelta
o della struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico.

Nel caso di
richiesta del permesso per decesso, il lavoratore è tenuto a documentare
detto evento con la relativa certificazione, ovvero,
nei casi consentiti, con dichiarazione sostitutiva.

I giorni di
permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o
dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o
della necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici.

Nel caso di
documentata grave infermità dei soggetti indicati, il lavoratore ed il
datore di lavoro possono concordare, in alternativa
all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di
espletamento dell’attività lavorativa comportanti una riduzione
dell’orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso
che vengono sostituiti.

L’accordo è stipulato in forma
scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti
dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di produzione
da parte del lavoratore della idonea certificazione atta a documentare la
permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga
accertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è
tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le
modalità ordinarie. Il corrispondente periodo
di permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che
dovessero verificarsi nel corso dell’anno alle condizioni previste dalle
presenti disposizioni.

La riduzione
dell’orario di lavoro conseguente alle diverse modalità concordate
deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento
dell’insorgenza della grave infermità o della necessità di
provvedere agli interventi terapeutici.

I
permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con quelli previsti per
l’assistenza delle persone handicappate dall’art. 33 della legge 5
febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.

B) Congedi per gravi motivi familiari

Ai sensi e per gli
effetti di quanto previsto dall’art. 4, secondo comma, della legge n. 53
del 2000 e dagli artt. 2 e 3 del
regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio
2000 n. 278, il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi
motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge,
relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei
soggetti di cui all’art. 433 cod. civ. anche se
non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro
il terzo grado, anche se non conviventi.

Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o
frazionato, non potrà essere superiore a due anni nell’arco
dell’intera vita lavorativa.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta
scritta specificando i motivi e la durata del periodo di congedo precisando, di
norma, la durata minima dello stesso e documentare, anche attraverso
dichiarazione sostitutiva nei casi consentiti, il legame di parentela,
affinità o di famiglia anagrafica con i soggetti sopra indicati.

Il lavoratore deve altresì assolvere
agli obblighi di documentazione previsti dall’art. 3 del medesimo
regolamento di attuazione.

Il datore di
lavoro è tenuto, entro 10 giorni dalla richiesta del congedo, ad
esprimersi sulla stessa e a comunicare l’esito al dipendente.
L’eventuale non accoglimento, la proposta di rinvio ad un periodo
successivo e determinato, la concessione parziale del congedo devono essere motivati in relazione alle condizioni previste
per la richiesta del congedo ed alle ragioni organizzative e produttive che non
consentono la sostituzione del dipendente. Su
richiesta del dipendente la domanda deve essere riesaminata nei successivi 20
giorni.

Nel
caso di rapporti di lavoro a tempo determinato la richiesta di congedo
può essere in ogni caso negata per incompatibilità con la durata
del rapporto in relazione al periodo di congedo
richiesto, ovvero quando i congedi già concessi hanno superato i tre
giorni nel corso del rapporto di lavoro a termine nonché quando il
rapporto è stato instaurato in ragione della sostituzione di altro
dipendente in congedo ai sensi della presente norma.

Il
congedo di cui alla presente lettera B) può essere altresì
richiesto per il decesso di uno dei soggetti di cui
all’art.1 D.M.21.7.2000 n.278, per il quale il richiedente non abbia la
possibilità di utilizzare permessi retribuiti nello stesso anno ai sensi
delle medesime disposizioni. Nel caso in cui la richiesta del congedo per
questo motivo sia riferita a periodi non superiori a tre giorni, il datore di
lavoro è tenuto ad esprimersi entro 24 ore dalla stessa e a motivare
l’eventuale diniego sulla base di eccezionali
ragioni organizzative, nonché ad assicurare che il congedo venga fruito
comunque entro i successivi sette giorni.

Il
lavoratore, una volta superata la durata minima del congedo specificata nella
richiesta, ha diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine
del periodo di congedo previo preavviso non inferiore
a sette giorni.

Durante il periodo di congedo di cui al presente
articolo, il lavoratore conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla
retribuzione né alla decorrenza dell’anzianità per nessun
istituto e non può svolgere alcun tipo di attività
lavorativa.

C) Congedi per la formazione

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 5, legge 8 marzo 2000, n. 53,
i lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di
servizio presso la stessa azienda possono richiedere una sospensione del
rapporto di lavoro per congedi formativi per un periodo non superiore ad undici
mesi, continuativo o frazionato, nell’arco dell’intera vita
lavorativa, al fine di completare la scuola dell’obbligo, conseguire il
titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea ovvero
per partecipare ad attività formative diverse da quelle poste in essere
o finanziate dal datore di lavoro.

Il lavoratore dovrà presentare richiesta scritta al datore di
lavoro almeno 30 giorni prima per i congedi di durata fino a 10 giorni e almeno
60 giorni prima per i congedi di durata superiore a 10
giorni, specificando i motivi della richiesta ed allegando la relativa
documentazione.

L’azienda valuterà la richiesta sulla base
delle comprovate esigenze tecnico organizzative e in caso di diniego o
differimento del congedo informerà l’interessato dei motivi che
hanno determinato la decisione.

Ferma restando la compatibilità dei congedi con lo svolgimento
della normale attività produttiva, i lavoratori che potranno
contemporaneamente assentarsi dall’unità produttiva a questo titolo non dovranno superare l’1% del totale della
forza occupata. I valori frazionari risultanti dall’applicazione della
suddetta percentuale pari o superiori a 0,50  saranno arrotondati
all’unità superiore.

Durante il periodo di congedo il lavoratore
conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. Tale periodo
non è computabile nell’anzianità di servizio e non è
cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

Dichiarazione comune

1)      Le parti si danno
reciprocamente atto che le disposizioni contrattuali di cui alle lettere A), B)
e C) del presente articolo non si cumulano con diversi trattamenti già
previsti allo stesso titolo a livello aziendale ferme restando, ove esistenti,
condizioni di miglior favore.

2)      Con riferimento alla lett.C) del presente articolo e alla misura dell’1% ivi definita per la contemporanea
fruibilità dei congedi, le parti convengono di assumere la detta
percentuale in via sperimentale riservandosi di verificarne l’adeguatezza
in occasione degli incontri per il rinnovo del biennio economico del presente
contratto.

Art....
Lavoratori studenti - Diritto allo studio.

1)  Lavoratori studenti

(Testo immodificato)

2)
Diritto allo studio

Al
fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori,
le Aziende concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai commi successivi,
permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi
di studio compresi nell'ordinamento scolastico e svolti presso istituti
pubblici o legalmente riconosciuti.

I
corsi di cui al comma precedente non potranno comunque
avere una durata inferiore a 300 ore di insegnamento effettivo.

Il
lavoratore potrà richiedere permessi retribuiti per un massimo di 150
ore in un triennio, usufruibili anche in un solo anno.

Ai lavoratori non
in prova che intendano frequentare corsi di formazione professionale correlati
alle mansioni svolte saranno concessi permessi
retribuiti commisurati ad un numero di ore pari alla metà delle ore di
durata del corso e, in ogni caso, non superiori a 80 ore complessive. Tali
permessi, usufruibili anche in un solo anno, saranno concessi per non
più di una volta al singolo lavoratore.

Nell'arco
di un anno potrà usufruire dei permessi retribuiti il 3 per cento dei
lavoratori occupati dall'Azienda nell'unità produttiva, compatibilmente
con l'esigenza del regolare svolgimento dell'attività produttiva.  Potrà, comunque,
usufruire dei permessi retribuiti un lavoratore nelle unità produttive
che occupino almeno 25 dipendenti

Tale
ultimo limite tiene conto del fatto che la produzione dei settori si svolge
prevalentemente su tre turni.

Il
lavoratore dovrà presentare domanda scritta all'Azienda
almeno un mese prima dell'inizio del corso, specificando il tipo di
corso. la durata, l'istituto organizzatore.

Il
lavoratore dovrà fornire all'Azienda un certificato di
iscrizione al corso e successivamente i certificati di frequenza mensile
con l'indicazione delle ore relative.

Nel
caso in cui il numero dei richiedenti sia superiore al
limite sopraindicato, sarà seguito l'ordine di precedenza delle domande,
ferma restando la valutazione delle esigenze di cui al comma quarto.

Nel
caso in cui le ore di frequenza ai corsi cadano in ore
di sospensione o riduzione di orario, il lavoratore conserva il diritto alle
integrazioni salariali a norma di legge e non trova applicazione la disciplina
di cui al presente articolo.

Sostituire  l’art.... (Contratto di
lavoro a tempo determinato) con il seguente testo:

Art. …  Contratto di lavoro a tempo
determinato

L’assunzione
del lavoratore può essere effettuata anche con
contratto a tempo determinato in base alle norme ed alle condizioni previste
dalle vigenti disposizioni di legge.

L’apposizione
di un termine  alla
durata del contratto di lavoro è consentita, ai sensi e per gli effetti
dell’art.10,  comma 7 prima
parte del d.lgs.n.368/2001, nelle seguenti ipotesi:

1)  per l’esecuzione di un
un’opera e/o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo;

2) per
punte di più intensa attività dovute a particolari richieste di
mercato, anche stagionali, o per particolari commesse;

3)  per fasi di
avvio di nuove attività, intendendo per tali anche l’avvio di
nuovi impianti e/o nuove linee/sistemi di produzione definite e predeterminate
nel tempo,  per un periodo comunque
non superiore a 24 mesi.

Il
numero massimo di lavoratori che possono contemporaneamente essere assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato per le ipotesi sopraindicate
è pari al 12% del numero dei lavoratori occupati a tempo indeterminato
nell’unità produttiva.

Nelle
singole unità produttive è consentita in ogni
caso l’assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, per le
ipotesi sopra indicate, di almeno n. 6 lavoratori, purchè
non risulti superato il totale dei contratti di lavoro a tempo
indeterminato in atto nell’unità produttiva.

Qualora se ne ravvisi la necessità,
la percentuale di lavoratori assunti con contratto a tempo determinato nonché le ipotesi che consentono le sopraddette
assunzioni possono essere modificate con accordo sindacale (tra Azienda e R.S.U., entrambe assistite dalle Organizzazioni territoriali
competenti), in funzione delle specifiche esigenze aziendali.

L’azienda
quando reputi necessario instaurare rapporti a tempo determinato per una o
più delle ipotesi sopra indicate, procederà all’assunzione
con contratto a tempo determinato previa comunicazione alla RSU, relativamente al numero dei rapporti a termine,alle cause ed
alle lavorazioni e/o reparti interessati.

Al lavoratore
assunto con contratto a tempo determinato, l’azienda dovrà
fornire, entro 15 giorni dalla data di assunzione, una
formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto
del contratto anche al fine di prevenire rischi specifici connessi
all’esecuzione del lavoro. Inoltre gli stessi lavoratori potranno avere
accesso ai progetti formativi di cui all’art. … del presente
contratto.

Le aziende,
nell’ambito del sistema di relazioni industriali di cui all’art. 2
del presente contratto e in occasione degli incontri ivi previsti, forniranno
informazioni sulla dimensione quantitativa, sulle tipologie di
attività e sui profili professionali dei contratti a tempo
determinato stipulati nonché sulla durata degli stessi.

L’azienda
fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato
informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato, relativi alle
mansioni svolte da lavoratori a tempo determinato, che si rendessero
disponibili nell’ambito dell’unità produttiva di
appartenenza.

I periodi di prova di cui all’art.20 ccnl 28.7.1999 sono confermati per i rapporti con contratto
a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi. Per contratti di durata inferiore i
periodi ivi previsti sono ridotti del 50% con una durata, in ogni caso, non
inferiore ad un mese.

Sono
esclusi dal periodo di prova i lavoratori assunti con più contratti a
tempo determinato nelle stesse mansioni nonché
i lavoratori che nelle stesse mansioni svolte con contratto a tempo determinato
passano a  contratto a tempo
indeterminato. Decorso il periodo di prova senza che nessuna delle parti abbia dato regolare disdetta, il lavoratore avrà
diritto a prestare l’attività lavorativa per l’intero
periodo previsto dal contratto a meno che non intervenga una giusta causa di
recesso.

Ai
contratti a tempo determinato si applicano le norme del presente contratto che
non siano incompatibili con la natura del contratto a termine.

DICHIARAZIONE COMUNE

Con riferimento
agli artt. ... (apprendistato), .....
(lavoro a tempo parziale) e .... (lavoro temporaneo) del c.c.n.l.
27 ottobre 1999, le parti, preso atto dell’emanazione del D.Lgs.10 settembre
2003 n.276, convengono di incontrarsi ad esito degli incontri in corso tra Confapi e Confederazioni Cgil, Cisl e Uil per la definizione di
accordi interconfederali sulla materia e comunque non oltre il 31.12.2004, per
definire quanto rinviato dal succitato decreto legislativo alla contrattazione
collettiva.

In
occasione del predetto incontro le parti, con riferimento all’accordo
interconfederale 11.2.2004 sui contratti di inserimento
valuteranno se e come adeguare la predetta disciplina alle esigenze dei settori
cui si applica il presente c.c.n.l.

Art.32    Orario di lavoro

Orario di lavoro
settimanale - Flessibilità

1.    La durata dell'orario normale contrattuale
è di 40 ore settimanali.

L'orario settimanale contrattuale di
lavoro viene distribuito su 5 giorni con riposo, di
norma, cadente il sabato con possibilità per l'Azienda di far usufruire
la seconda giornata, non lavorata, o nel giorno precedente o susseguente le
domeniche e tutte le altre festività, compatibilmente con le esigenze
tecniche e organizzative del lavoro verificate con la R.S.U.

Per i lavoratori turnisti su tre turni,le 40 ore settimanali dell’orario contrattuale si
intendono mediamente realizzate nell'arco di 8 settimane.

Fermo restando quanto previsto dall’art. 4 comma 4 del D.Lgs.
n.66/2003 la durata media dell’orario di lavoro,
ai fini del D.Lgs. citato,
viene calcolata con riferimento ad un periodo di quattro mesi. In caso di
particolari esigenze organizzative, la Direzione aziendale e la RSU potranno elevare tale periodo.

Il
ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare
giustificazione in ragioni obiettive, indifferibili e occasionali.

Al di là dei limiti previsti dal
precedente comma, l’eventuale ricorso ai casi di lavoro straordinario
sarà preventivamente concordato tra la Direzione e la R.S.U.

Entro
i limiti consentiti dalla legge e dalle norme di cui sopra, il lavoratore non
può rifiutarsi di compiere lavoro straordinario, festivo e notturno,
salvo giustificati motivi individuali di impedimento.

Non è riconosciuto, né
compensato, il lavoro straordinario, festivo e notturno, eseguito senza la
preventiva disposizione dell'Azienda.
Non possono essere adibiti al lavoro notturno i minori.

L'Azienda fornirà mensilmente alla R.S.U. il numero globale delle ore
straordinarie effettuate dai lavoratori, indicandone le motivazioni.

L’inizio e la fine del lavoro sono regolate
dalle disposizioni aziendali.La tolleranza sull’entrata sarà di 5
minuti con un massimo di 15 minuti settimanali.

Il datore di lavoro deve esporre in modo
facilmente visibile ed in luogo accessibile a tutti i dipendenti interessati l’orario di lavoro con l’indicazione
dell’inizio e del termine di esso, nonché dell’orario e
della durata degli eventuali intervalli di riposo.

Chiarimenti a verbale

1) Ai soli effetti della corresponsione
delle maggiorazioni per lavoro straordinario, le ore non lavorate per
ricorrenze festive nazionali e infrasettimanali, per assenze dovute a malattia,
infortunio, gravidanza e puerperio - fatta eccezione per quelle coincidenti con
il giorno di riposo per riduzione di orario -, e
quelle non lavorate per ferie e permessi retribuiti saranno computate ai fini
del raggiungimento dell'orario contrattuale.

2) Le parti si danno
reciprocamente atto che la previsione di cui al 4° comma del presente punto
1), non comporta variazione alcuna né del trattamento concernente le
maggiorazioni per il lavoro straordinario spettante ai lavoratori né
della collocazione temporale del relativo pagamento.

3) Le parti si danno
altresì atto che eventuali prestazioni straordinarie, o per i
discontinui eccedenti le 48 ore settimanali, potranno essere soddisfatte, con
il consenso del lavoratore, mediante l’attribuzione di correlati riposi
compensativi da godere nell’anno di riferimento ovvero da accantonare
nella banca ore individuale ferma restando la corresponsione della
maggiorazione.

4) Le parti, con le norme
di cui sopra, non hanno inteso modificare condizioni di miglior favore di fatto
esistenti.

2. Le parti concordano sulla
necessità di una puntuale applicazione delle norme di legge e
contrattuali che regolano il lavoro straordinario e si impegnano
ad adoperarsi attivamente tramite le rispettive strutture per rimuovere
eventuali ostacoli o comportamenti contrastanti con l'osservanza delle norme
suddette.

A fronte di particolari esigenze
programmatiche, in relazione alla  necessità di una più
economica utilizzazione degli impianti e dell'energia, l'Azienda potrà
disporre prestazioni in più turni giornalieri o in nuovi turni di
lavoro, nelle ore notturne e nelle giornate  di sabato e di domenica.  Le modalità di attuazione
verranno esaminate con la R.S.U.

Per
l'effettuazione dei lavori di manutenzione, riparazione, pulizia delle macchine
che, eccezionalmente, in base ad oggettive necessità tecnico-produttive
devono effettuarsi oltre l’orario normale di
lavoro, è data
facoltà all'Azienda di superare l'orario contrattuale
settimanale, nel rispetto delle norme di legge.  Per tali lavori l'Azienda farà
periodiche comunicazioni alla R.S.U.

In presenza di
esigenze tecniche, organizzative e produttive che richiedono, per
l’intera Azienda o per parti di essa, articolazioni dell’orario di
lavoro settimanale diverse da quella contrattuale, le relative modalità attuative saranno concordate con la RSU. La procedura
dovrà esaurirsi entro 20 giorni dalla comunicazione del nuovo regime di orario, anche con l’eventuale intervento delle
strutture sindacali territoriali. L’operatività delle decisioni
aziendali sarà sospesa per l’arco di tempo
indicato.

Resta convenuto che le prestazioni
attuate oltre l’orario normale settimanale non costituiscono
prestazioni straordinarie. Esse sono soddisfatte con compensazioni
nell’ambito del programma di lavoro definito e con la corresponsione
della maggiorazione del 10%.

3)  Riduzione
dell'orario di lavoro

Nel confermare la
normativa di cui al precedente punto 1) del presente articolo, l'orario di
lavoro è ridotto, a decorrere dal 1^ luglio 1983, di 40 ore in ragione
d'anno cui si aggiungono ulteriori  riduzioni, sempre  in ragione d’anno, secondo le
seguenti decorrenze e misure:

a a) dal
1.1.1989:

8 ore per tutti i lavoratori;

b) dal 1.1.1990:

8 ore per tutti i lavoratori;

c) dal 1.6.1992:

· 4 ore per i lavoratori giornalieri e su
due turni;

· 8 ore
per i lavoratori turnisti su tre turni avvicendati;

d d) dal
1.6.1993:

4 ore per tutti i
lavoratori;

e) dal
1.1.2001:

4 ore per i lavoratori turnisti su tre
turni avvicendati;

f) dal 1.1.2002:

4 ore per i lavoratori turnisti su tre
turni avvicendati;

g) dal 1.7.2003:

4 ore per i lavoratori
turnisti su tre turni    avvicendati.

Le sopraddette riduzioni saranno fruite di
norma attraverso il godimento di permessi individuali retribuiti a gruppi di 8
ore.

Le Aziende potranno eventualmente stabilire,
previo esame con la R.S.U.,
diverse modalità di utilizzazione in relazione alle specifiche esigenze
produttive e per la salvaguardia dell'efficienza aziendale, nonché alle
fluttuazioni di mercato, alla stagionalità
della domanda e/o in presenza di processi di ristrutturazione o
riorganizzazione.

In
caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel
corso dell'anno di calendario, al lavoratore verrà corrisposto un
dodicesimo dei permessi di cui al presente punto 3) per ogni mese intero di
anzianità. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà
considerata a questo effetto come mese intero.

Chiarimenti a verbale

1)
Resta convenuto che le riduzioni di orario annuo di
cui sopra assorbono, fino a concorrenza, eventuali riduzioni definite da
accordi aziendali nonché eventuali trattamenti extracontrattuali in
materia di permessi e ferie, salvo quelli concessi a titolo di nocività
del lavoro, nonché quanto previsto dal Protocollo 22-1-1983.

2) Le riduzioni di orario
di lavoro sopra previste saranno assorbite fino a concorrenza, in caso di
provvedimenti legislativi nazionali o comunitari.

4)  Trattamento festività
soppresse

In sostituzione delle festività
infrasettimanali abolite dalla legge 5-3-1977, n. 54 e successive integrazioni
e modificazioni, verranno concessi, a tutti i
lavoratori, quattro gruppi di 8 ore di permesso individuale retribuito.

Per i lavoratori addetti a
lavori discontinui o di semplice attesa o custodia con orario settimanale
superiore a 40 ore, detti permessi individuali retribuiti si intendono
riferiti all'orario giornaliero contrattuale ad essi assegnato.

I permessi dovranno essere goduti
individualmente e mediante rotazione che non implichi assenze tali da
ostacolare il normale andamento dell'attività produttiva e comunque compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive
e organizzativi delle Aziende.

Le Aziende potranno
eventualmente stabilire, previo esame congiunto con la R.S.U., diverse modalità di utilizzazione compatibilmente
con le specifiche esigenze aziendali.

In caso di inizio
o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno di calendario, al
lavoratore verrà corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui al primo
comma del presente punto per ogni mese intero di anzianità.  La frazione di mese superiore a 15
giorni sarà considerata a questo effetto come
mese intero.

Per quanto riguarda la
festività la cui celebrazione ha luogo nella
prima domenica del mese di novembre (4 novembre), il lavoratore
beneficerà del trattamento previsto per le festività che
coincidono con la domenica.

Banca ore

E’
istituita una Banca ore individuale operante dal 1.1.2000 in cui confluiscono, al 1° gennaio di ogni anno, i permessi
eventualmente non fruiti entro l'anno di maturazione relativi a:

Ø
le ore
a fronte delle  ex
festività di cui al punto 4) del presente articolo;

Ø
le riduzione dell'orario di lavoro previste;

Ø
eventuali ore di prestazioni straordinarie di cui al
Chiarimento a verbale n.3) del pt.1 del presente articolo.

I permessi
confluiti nella Banca ore individuale saranno fruiti da parte del lavoratore
entro l'anno successivo previo preavviso di 5 giorni e compatibilmente con le
esigenze tecnico-organizzative aziendali.

Al 31 dicembre dell'anno come sopra indicato
le eventuali ore che risultassero ancora accantonate
saranno pagate con la retribuzione in atto a quel momento (minimo tabellare, eventuale superminimo, ex indennità di
contingenza, eventuali aumenti periodici di anzianità, ex premio di produzione
(1) e, per i cottimisti, la percentuale minima di cottimo). Su
richiesta del singolo lavoratore e compatibilmente con le esigenze tecniche ed
organizzative le predette ore potranno essere fruite entro i 6 mesi
dell’anno successivo.

L'attivazione
del conto ore individuale avverrà previo accertamento presso gli Enti
previdenziali competenti della legittimità ad assoggettare a prelievo
contributivo la retribuzione relativa ai permessi
accantonati al momento della loro effettiva liquidazione.

-------------------

(1) Vedi nota a pag. … (art....  premio di risultato)

Art. ...     Lavoro
a turni

La Direzione potrà stabilire nelle
24 ore più turni di lavoro.

I lavoratori dovranno prestare
l’opera nel turno per ciascuno di essi
stabilito. I lavoratori dovranno essere avvicendati nei turni ad evitare che le
stesse persone siano addette permanentemente ai turni di notte o nei giorni
festivi.

Il lavoro eseguito di domenica a norma di
legge, e/o nelle ore notturne comprese in regolari turni periodici, non gode delle corrispondenti percentuali di maggiorazione
previste dagli artt. 67, 74 e 83 (lavoro
straordinario, festivo e notturno). Ai lavoratori che lavorano in detti turni
periodici, sarà applicata sulla retribuzione (minimo tabellare,
eventuale superminimo, ex indennità di contingenza, eventuali aumenti
periodici di anzianità e, per i cottimisti, la
percentuale minima contrattuale di cottimo) una maggiorazione del:

Ø
35 per
cento per le ore lavorate di notte;

Ø
5 per
cento per le ore lavorate di giorno (sia nel caso di tre turni, sia nel caso di due turni);

Ø
35 per
cento per le ore lavorate di giorno nella domenica.

Le suddette maggiorazioni assorbono fino a concorrenza trattamenti di miglior favore eventualmente
riconosciuti a livello aziendale per lo stesso titolo.

Le maggiorazioni di cui al 3° comma
del presente articolo saranno computate nella retribuzione agli effetti della
gratifica natalizia o 13ª mensilità, delle ferie, delle
festività nazionali ed infrasettimanali, della malattia ed infortunio
non sul lavoro e dell’infortunio sul
lavoro e malattie professionali nonché delle
riduzioni di orario e delle festività soppresse sulla base della
maggiorazione media di turno realizzata negli ultimi 12 mesi.

Per quanto riguarda la durata normale del
lavoro si fa riferimento all’art. 32 (orario di
lavoro).

Ai sensi e per gli effetti di quanto
disposto dall’art.8 del D.Lgs.n.66/2003, ai lavoratori addetti a turni di
lavoro di 8 ore consecutive è concessa una pausa, anche sul posto di
lavoro, di 10 minuti con decorrenza della normale retribuzione fermi restando
l’assetto organizzativo e la continuità della normale
attività produttiva. La predetta pausa non si cumula con analoghi
trattamenti già previsti a livello aziendale ferme restando, ove
esistenti, eventuali condizioni di miglior favore.

La prestazione di lavoro a turno notturno
coincidente con l’applicazione dell’ora legale (sia l’entrata
in vigore che la cessazione) sarà compensata per le ore di attività effettivamente prestate.

I lavoratori turnisti, addetti a lavori di
ciclo continuo, non possono allontanarsi dal loro posto di lavoro se non sono
sostituiti dai lavoratori che debbono dare loro il
cambio fermo restando l’impegno dell’Azienda a reperire il
sostituto nel più breve tempo possibile.In tal caso la loro maggiore prestazione sarà retribuita
come lavoro straordinario nonché con la
maggiorazione del lavoro a turno fermo restando per gli impiegati quanto
previsto al 9 comma, lett.a), del presente articolo..

I lavoratori interessati debbono essere preavvisati del turno a cui sono stati
assegnati almeno 24 ore prima che esso abbia inizio, salvo casi di forza
maggiore.

Qualora il lavoratore turnista venga chiamato a lavorare nel suo giorno di riposo
compensativo avrà diritto:

a)
in caso di
assegnazione a lavori compresi in normali turni avvicendati:

retribuzione globale di fatto maggiorata della
percentuale per lavoro straordinario festivo calcolata come indicato negli artt. 67, 74 e 83  (lavoro  straordinario, festivo e notturno)
conservando inoltre le maggiorazioni stabilite per il lavoro a turni fatta
eccezione per i lavoratori di categoria impiegatizia per i quali sono
confermate le disposizioni di cui all’art.103,c.c.n.l.30.9.1994 secondo
le quali le percentuali di lavoro straordinario, festivo e notturno non sono
cumulabili con le percentuali di lavoro a turni e la maggiore assorbe la
minore.

b)
in caso di assegnazione a lavori non compresi
in normali turni avvicendati: retribuzione globale di fatto maggiorata della
percentuale per lavoro straordinario festivo, calcolata come  indicato agli artt.
67, 74 e 83 (lavoro
straordinario, festivo e notturno).

In ogni caso, però,
l’Azienda, prima dell’inizio del lavoro, dovrà comunicare al
lavoratore il giorno assegnatoli per il riposo compensativo in sostituzione di
quello non goduto per la suddetta chiamata al lavoro. Il giorno compensativo
assegnato in sostituzione dovrà cadere nel corso della settimana
successiva.

Nel caso di sostituzioni temporanee ed
occasionali di lavoratori a turno con altri lavoratori,
le prestazioni di questi ultimi saranno compensate con le maggiorazioni del
lavoro a turno.

Nel caso di sostituzioni ricorrenti e
continuative di lavoratori a turno con altri lavoratori,
ai lavoratori interessati sarà riconosciuta la maggiorazione di turno del
5% anche per i periodi lavorativi prestati con orario a giornata, non
cumulabile con quanto eventualmente esistente a livello aziendale allo stesso
titolo. L’individuazione dei destinatari della presente disposizione
sarà effettuata preventivamente a livello di unità produttiva tra
Direzione aziendale ed RSU.

Art.34  Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia

Agli effetti del presente articolo sono
considerati lavori discontinui o di semplice attesa o custodia quelli elencati
nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657, e nei successivi
provvedimenti aggiuntivi e modificativi richiamati dall’art.16 lett.d) del d.lgs.n.66/2003.

Gli addetti a mansioni discontinue o di
semplice attesa o custodia saranno considerati alla stregua
dei lavoratori addetti a mansioni continue qualora il complesso delle mansioni
da essi espletate tolga di fatto al lavoro il carattere della
discontinuità.

Per i lavoratori addetti ai lavori
discontinui o di semplice attesa o custodia l'orario di lavoro è fissato
in un massimo di 10 ore giornaliere e 50  settimanali. salvo
per i discontinui con alloggio nella sede di lavoro o nelle immediate
adiacenze, per i quali l'orario di lavoro è di 12 ore giornaliere e 60
settimanali, in relazione a quanto prevedono le norme degli accordi
interconfederali di perequazione nord e centro-sud, rispettivamente del 6
dicembre 1945 e del 23 maggio 1946.

Pertanto per il lavoro effettuato entro i
limiti di cui sopra non si farà luogo all'applicazione delle norme
previste ai commi 3 e 4 degli articoli 67, 74 e 83 (lavoro straordinario,festivo e notturno)
riguardanti la regolamentazione degli operai, intermedi ed
impiegati.

Per i lavoratori addetti ai lavori
discontinui o di semplice attesa o custodia, con orario di 40 ore, la
retribuzione mensile sarà pari a quella del lavoratore continuo della
corrispondente qualifica.

Per i lavoratori addetti ai
lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, con orario settimanale
superiore a 40 ore, la retribuzione mensile sarà pari a quella sopra
indicata, aumentata di tante quote orarie - ottenute dividendo per 175 la
retribuzione mensile di cui sopra - quante sono le ore retribuibili oltre le
40, per ogni settimana, secondo l'orario settimanale assegnato.

Il trattamento dei suddetti lavoratori
è regolato come segue:

Orario
contrattuale

Settimanale e giornaliero

Retribuzione

Lavoro

Supplementare

Lavoro

Straordinario

40 ore settimanali

8 ore giornaliere

Mensile pari al lavoratore continuo

Dopo le 40 ore

settimanali

Dopo
le 48 ore

settimanali

45 ore settimanali

9 ore giornaliere

Mensile pari al lavoratore

continuo più 1/175 per le ore da 41 a 45
settimanali

Dopo le 45 ore

settimanali

Dopo
le 54  ore

settimanali

50
ore settimanali

10 ore giornaliere

Mensile pari al lavoratore

continuo più 1/175 per le ore da 41 a 50
settimanali

Dopo le 50 ore

settimanali

Dopo le 60  ore

settimanali

60 ore settimanali

10 ore giornaliere per 6

giorni oppure 12 ore

giornaliere per 5 giorni

Mensile pari al lavoratore

continuo più 1/175 per le ore da 41 a 60
settimanali

Dopo le 60 ore

settimanali

Dopo
le 72 ore

settimanali

Per la determinazione del trattamento economico
concernente le ferie e le festività si fa
riferimento all'orario giornaliero
contrattuale singolarmente assegnato.

Per quanto riguarda la determinazione
della gratifica natalizia o 13^ mensilità e dei trentesimi relativi
all'indennità sostitutiva del preavviso e al trattamento di fine
rapporto, si fa riferimento ad una media retributiva
mensile pari a 22 giornate calcolate in base all'orario giornaliero
contrattuale singolarmente assegnato.

Chiarimento
a verbale

1.
Ai fini di
quanto previsto dall'ultimo comma del presente articolo, per i lavoratori con
orario di 60 ore settimanali, l'orario giornaliero sarà ragguagliato a
12 ore anche nel caso di distribuzione dell'orario settimanale su 6 giorni.

2.
La
indicazione della durata della
prestazione giornaliera è stata concordata, ai soli fini contrattuali,
per la corresponsione, oltre le ore giornaliere assegnate, delle relative
maggiorazioni.

Dichiarazione
a verbale

Le parti, con riferimento all’orario
di lavoro dei lavoratori discontinui, convengono che, in
presenza di norme applicative che dovessero essere emanate sulla
materia, si incontreranno per le necessarie armonizzazioni.

Dichiarazione  a verbale agli artt. 67, 74 e 83 (lavoro straordinario,festivo
e notturno)

Le parti si danno atto che, ai soli effetti
retributivi di cui al presente ccnl, per lavoro
notturno si intende quello effettuato dal lavoratore
dalle ore 22 alle ore 6. Ai fini legali si considera lavoro notturno, di cui al
d.lgs.n.66/2003, quello effettivamente prestato nel periodo intercorrente fra
le ore 22 e le ore 5 alle condizioni di cui al decreto
medesimo, ferme restando le esclusioni di cui all’art.11, comma 2 del
citato provvedimento.

Art. ...   Ferie   (Disciplina speciale
– Parte I)

Aggiungere al 6°comma:  A decorrere dal 1.1.2005, se il lavoratore, per esigenze di
servizio, non possa usufruire interamente o in parte delle ferie per l'anno a
cui si riferiscono, avrà diritto di usufruirne nell'anno successivo.

Inserimento
art.2 lett.A punti 3 e 4

Aggiungere, dopo le parole “assenze
dal lavoro” penultima riga 1° comma:”
sull’andamento della fruizione delle ferie e dei permessi per riduzione di
orario ed ex festività.”

Art.....    Classificazione del personale.

Fino al 30 settembre 2006 i lavoratori dei
settori regolati dal presente contratto sono inquadrati in una scala classificatoria articolata su 8 gruppi professionali
secondo le norme di cui all'art. 28  del c.c.n.l.
28.7.1999.

A partire dal 1 ottobre 2006 troverà applicazione
un nuovo sistema di classificazione del personale e pertanto dalla data
sopraindicata i lavoratori sono inquadrati in una scala classificatoria
articolata su 5 aree professionali nell’ambito di ciascuna delle quali
sono previsti uno o più livelli professionali distribuiti
complessivamente su 12 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili.

L'inquadramento delle varie mansioni nelle
singole aree professionali e, in quest’ambito, nei diversi livelli per ciascuna area previsti, è effettuato sulla base delle
relative declaratorie e profili, come sotto indicato.

La declaratoria determina, per ciascuna area, le caratteristiche ed i requisiti
indispensabili per l'inquadramento della mansione nell’area stessa.

I profili, distribuiti nell’ambito dei
livelli, rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto
professionale delle mansioni in essi considerate ed
hanno valore esemplificativo minimo.

Per le mansioni non rappresentate nei
profili o aventi contenuto professionale superiore a quello del relativo
profilo, l'inquadramento sarà effettuato - nell'ambito della stessa
categoria - sulla base delle declaratorie e utilizzando per analogia i profili
esistenti.

Resta fermo che nessun lavoratore, svolgente
mansioni rappresentate dal profilo, potrà essere inquadrato in un
livello inferiore a quello a cui il profilo si riferisce.

La nuova classificazione  può determinare dei
passaggi di area o di livello; le variazioni retributive conseguenti possono
essere realizzate utilizzando superminimi riconosciuti al dipendente dalle
aziende per motivi strettamente connessi alla professionalità.

Il presente sistema di classificazione del
personale, unitamente alla scala parametrale di cui
alle tabelle retributive riportate all’art.41 individua lo strumento
idoneo a cogliere
il valore professionale del lavoro svolto e, nell’attuare
la corrispondenza tra il livello retributivo e tale valore, coglie
l’evoluzione verificatasi nelle posizioni di lavoro presenti nelle
aziende, consente un ampliamento delle ipotesi di mobilità, accorpamento
e arricchimento delle mansioni e realizza la certezza dell’inquadramento
per le figure professionali, sia presenti che nuove. .

La classificazione unica, mentre
determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per
il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere
normativo ed economico che continuano ad essere previsti differenziati
per i quadri, gli impiegati, le categorie speciali e gli operai dalle
disposizioni di legge, di accordo interconfederale, di contratto collettivo e
di accordo aziendale che si intendono qui riconfermate, in quanto non
esplicitamente modificate con il presente contratto.

In relazione a quanto previsto dal comma precedente resta
confermato che per il collegamento tra classificazione e le diverse categorie
si rinvia  alle declaratorie delle
aree professionali e, in questo ambito, ai livelli previsti per area
nonché, per i quadri, al successivo punto B.

Eventuali contestazioni riguardanti
l'applicazione delle norme del presente articolo saranno
esaminate, in sede aziendale, tra la Direzione e la R.S.U.

Commissione nazionale tecnica paritetica per
l'inquadramento del personale

Le parti convengono di affidare alla
Commissione nazionale tecnica paritetica che ha formulato la proposta di
riforma  della
classificazione del personale l’esame in sede tecnica di eventuali
problemi applicativi e/o di inserimento nell’inquadramento di nuove
posizioni professionali che venissero a configurarsi nei settori cui si applica
il presente contratto.

Resta fermo che dall’applicazione
della nuova classificazione non potranno derivare pregiudizi a diritti
acquisiti in base alla classificazione di cui al CCNL
28.07.99.

a) DECLARATORIE AREE PROFESSIONALI
E LIVELLI PER AREA

AREA DIRETTIVA

Declaratoria

Appartengono
all’area direttiva i lavoratori impiegati con funzioni direttive che
occupano posizioni di lavoro di particolare rilevanza con autonomia
organizzativa e decisionale al fine del conseguimento degli obiettivi
aziendali; sono in possesso di approfondita e
qualificata preparazione teorica accompagnata da elevata esperienza
professionale e svolgono funzioni di rilevante responsabilità economica/gestionale
o di elevata professionalità nell’ambito delle direttive generali
aziendali con eventuale coordinamento direttivo di uffici o servizi.

III° Livello
- Profili

Impiegati:
-   appartengono a questo gruppo i lavoratori
con funzioni direttive  o che
svolgono mansioni di particolare rilevanza e responsabilità con
facoltà decisionale e di iniziativa nella organizzazione del lavoro e
per il buon andamento di attività aziendali con notevole esperienza
acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni e adeguata
preparazione teorica, che o sono preposti alla attività di
coordinamento di più servizi o uffici di rilevante importanza, anche
produttivi, fondamentali ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli
obiettivi aziendali ovvero svolgono attività di alta
professionalità e importanza per il perseguimento degli stessi fini.

II° Livello
– Profili

Impiegati:    -   addetti
al coordinamento di più servizi, reparti o settori di attività
con approfondite conoscenze teorico-pratiche con responsabilità
organizzativa e di indirizzo per la migliore efficacia tecnico –
gestionale

-
specialisti  di
processo  e/o   di   servizio  con
comprovate  conoscenze

teorico – pratiche con competenza per la
soluzione dei problemi sia nell’area produttiva che in quella tecnologica
o amministrativa.

I°
Livello
- Profili

Impiegati:     -     tecnici
di sala centralizzata di cementeria con
responsabilità di

coordinamento e controllo gestionale di cicli tecnologici
completi

in stabilimenti di particolare complessità per
l’ottimizzazione

dell’efficienza e dei risultati di esercizio

-
addetti a
funzioni commerciali con approfondita conoscenza del

mercato che offrano un contributo significativo
alla migliore

gestione delle attività di vendita e di
assistenza alla clientela;

-
addetti
al coordinamento dei servizi amministrativi di centri di

macinazione

-
tecnici
con compiti di coordinamento e controllo di singoli servizi di manutenzione e
di servizio alla produzione finalizzati alla ottimizzazione dei risultati
funzionali e operativi

-
programmatore
che, nelle specifiche aree di intervento assegnate, sviluppa e realizza
programmi per il trattamento dei dati avvalendosi di tecniche e metodologie
avanzate, definendo i documenti di input e output, flussi e che sia in possesso
di specifica preparazione scolastica e professionale e di comprovata e
prolungata esperienza

-
addetti a
funzioni amministrative, tecniche, commerciali o di       acquisto
di enti centrali in possesso di approfondita conoscenza       specifica
e prolungata esperienza che svolgono compiti di       indirizzo,
coordinamento e raccordo interfunzionale

AREA
CONCETTUALE

Declaratoria

Appartengono all’area concettuale i
lavoratori impiegati, intermedi ed operai che ricoprono posizioni di lavoro che
richiedono elevata e qualificata autonomia organizzativa e riferimento al
superiore per le problematiche più complesse ed eventuale coordinamento
di lavoratori di aree/livelli inferiori; il tutto
nell’ambito delle direttive ed obiettivi specifici definiti
dall’Azienda per il settore/funzione di appartenenza. Sono
in possesso di adeguata preparazione teorica/professionale e/o di
esperienza specialistica consolidata

III° Livello
– Profili

Impiegati:     -    addetti a mansioni tecniche con compiti di
controllo di singoli

servizi amministrativi, di manutenzione o di attività
di nuovi

impianti

Intermedi:     -    preposti alla programmazione, distribuzione e organizzazione

operativa degli interventi di manutenzione meccanica

o elettroapparecchista sia per la
conservazione di impianti e

macchine che dei nuovi impianti; provvedono ai collaudi dei

lavori affidati a terzi.

II° Livello
– Profili

Impiegati:     -    disegnatore
progettista che sviluppa schizzi o schemi di massima

con eventuale utilizzo di sistemi CAD CAM

-
addetti a
mansioni amministrative con specifica competenza nelle varie branchie della
contabilità o di processi di trattamento dati del ciclo attivo e passivo

-
acquisitore
di ordini con adeguata esperienza

Intermedi:     -     preposti al coordinamento di diverse
attività di manutenzione in

cicli tecnologici di elevata complessità

-
preposti
alla  conduzione  dell’intero ciclo tecnologico di cementeria a ciclo
completo tradizionale di
elevata complessità

-
preposti
alla conduzione ed al controllo dell’intero ciclo tecnologico operanti in
sala centralizzata di cementeria a medio-bassa potenzialità

Operai:          -    specialisti che interpretando schemi e
disegni montano e

riparano
circuiti elettronici di regolazione automatica di elevata

complessità,
provvedendo alla diagnosi dei guasti, individuando

le
modalità più efficaci di intervento provvedendo direttamente

o
con l’ausilio di altri lavoratori alle operazioni necessarie per il

ripristino
della efficienza; compie le verifiche tecniche di lavori

affidati
a terzi provvedendo ai relativi collaudi

I° Livello – Profili

Impiegati:     -     addetti alle
operazioni amministrative connesse con la consegna dei

prodotti finiti avvalendosi di videoterminali o p.c.

-
addetti ai vari servizi amministrativi di
stabilimento o unità commerciali

Intermedi:
-     preposti al
coordinamento di lavoratori addetti ai reparti di produ-

zione in unità produttive a
ciclo completo tradizionale

-
preposti
alle attività di cava o miniera con compiti di sorveglianza ai fini
della legge su miniere e cave

-
capi squadra di montatori e manutentori (edili,
meccanici, ed elettri-

ci, elettronici etc.) di attrezzature, macchine ed impianti del
ciclo produttivo completo

-
assistenti di laboratorio con prolungata e comprovata
esperienza,

operanti in unità produttive a ciclo
completo, con compiti di supervisione di tutte le attività, compresa la
taratura delle attrezzature, di controllo qualitativo per il rispetto degli standards prefissati, compresi quelli previsti dalla
certificazione di qualità

Operai:          -     conduttori dell’intero ciclo
tecnologico di cementeria con sala

centralizzata, che conoscono le caratteristiche strutturali,

funzionali e i parametri di controllo di tutti gli impianti
e che

ne assicurano la normale efficienza anche attraverso
ispezioni

ed interventi a reparto

-
specialista
provetto di manutenzione meccanica in possesso di prolungata e comprovata
esperienza che utilizzando anche apparecchiature ad alta precisione, effettua
le ispezioni e le rilevazioni necessarie per la programmazione della
manutenzione su impianti e macchine di elevata complessità; compie le
verifiche tecniche di lavori affidati a terzi partecipando ai relativi collaudi

-
specialista di processo con specifiche conoscenze
teorico-pratiche

acquisite mediante prolungata esperienza che compiono
interventi periodici di controllo delle condizioni di esercizio di macchine ed
impianti di elevata complessità secondo procedure predeterminate al fine
di evidenziare eventuali anomalie di funzionamento per la prevenzione di
guasti, provvedono alle verifiche tecniche di lavori di manutenzione e montaggi
affidati a terzi partecipando ai relativi collaudi

AREA SPECIALISTICA

Declaratoria

Appartengono all’area
specialistica i lavoratori impiegati, intermedi e operai che svolgono mansioni
che richiedono approfondite conoscenze professionali specifiche perfezionate
con processi formativi o con consolidata esperienza pratica nella posizione,
autonomia organizzativa della fase operativa nonché
eventuale supervisione di personale appartenente  ad aree/livelli inferiori, in attuazione
di disposizioni impartite dai responsabili di funzione/settore di competenza.

III° Livello
– Profili

Impiegati:     -    disegnatori
d’ordine

-
addetti
uffici o servizi che, oltre alle caratteristiche di cui al precedente livello,
abbiano maturato significativa esperienza nella area di competenza

-
segretarie con
adeguata esperienza

Intermedi:     -     preposti
ai reparti dei centri di macinazione

-
capi squadra di lavoratori di singoli reparti di
ciclo produttivo completo

Operai :
-
lavoratori inseriti strutturalmente con  continuità nei  turni di  lavoro di diversi

reparti del ciclo produttivo completo  che conducono più  macchine principali

-     lavoratori
addetti alle sostituzioni nei
turni di lavoro di diversi reparti del
ciclo produttivo completo  che
conducono più  macchine
principali

-
conduttori
di più macchine operatrici di cava e di mezzi di trasporto complessi che
ne conoscono le caratteristiche strutturali, funzionali e

operative e che curano la manutenzione conservativa delle
migliori   performances

-
conduttori, a reparto, di più forni rotanti,
che siano equipaggiati di

impianto/i macinazione – essiccazione carbone,
di cui curano pure il funzionamento

-
conduttori, a reparto, di più molini del crudo,
che curano pure il processo di omogeneizzazione ed eseguono i controlli di
ordine chimico e fisico intervenendo per le correzioni

-
conduttori, a reparto, di più molini cemento,
in circuito chiuso, unitamente a più essiccatoi di cui curano il
funzionamento ed eseguono controlli relativi alle caratteristiche chimico
– fisiche del cemento ed all’umidità residua dei
semiprodotti essiccati intervenendo per le dovute correzioni

-
conduttori, a reparto, di molini del crudo e cemento,
in circuito chiuso, che curano pure il processo di omogeneizzazione ed eseguono
i controlli di ordine chimico – fisico intervenendo per le dovute
correzioni

-
specialisti di processo con adeguate conoscenze
teoriche che, per i fini della manutenzione ordinaria programmata, compiono
operazioni periodiche di controllo sugli impianti secondo un piano preordinato
inteso ad accertarne lo stato di efficienza

-
specialisti di manutenzione meccanica, elettrica e/o
elettronica, che provvedono, se del caso, alla diagnosi dei guasti su macchine,
apparecchiature elettriche, attrezzature ed impianti di particolare
complessità individuando le modalità di intervento per il
ripristino dell’efficienza e provvedendo direttamente, o con
l’ausilio di altri lavoratori, alle operazioni necessarie anche di
elevata complessità e delicatezza

-
addetti alla conduzione di centrali termoelettriche
in possesso di patente di 1° grado per conduttori di generatori a vapore
che provvedono anche alla manutenzione ordinaria

-
analisti che eseguono le varie determinazioni e/o
analisti chimiche o

chimico-fisiche correnti nell’industria del cemento,
su materie prime, combustibili, semilavorati e prodotti finiti, con l’uso
di apparecchiatura di complesso e delicato funzionamento, effettuando i calcoli
di analisi e relative registrazioni

-
addetti
operativi ad attività di cava o miniera, compreso l’utilizzo di
mezzi di trasporto e macchine operatrici con compiti di sorveglianza ai fini
della legge su miniere e cave

-
addetti a
processi strutturali su linee automatiche di avanzata tecnologia per la
produzione di lastre in gesso polifunzionali sulle varie posizioni di lavoro in
grado di assicurare la sostituzione del team-leader (gesso).

-  conduttori di cicli tecnologici
con sala centralizzata, che conoscono le caratteristiche strutturali,
funzionali e i parametri di controllo di tutti gli più
impianti e che ne assicurano la normale efficienza anche attraverso
ispezioni ed interventi a reparto (calce e gesso)

II° Livello
– Profili

Impiegati:     -     addetti videoterminali o p.c. su cui
operano in base a programmi

riproducenti
attività di contenuto semplice e ripetitivo

(videoscrittura,  posta elettronica, ecc.)

Operai:          -     specialisti di mestiere che effettuano
manutenzioni, riparazioni e montaggi

meccanici, per lo più a
reparto, impostando il lavoro seguendolo nelle fasi operative fino alla sua
conclusione avvalendosi anche di altri collaboratori

-
specialisti
di macchine utensili con esperienza e con capacità  autonoma di operare su schizzi e con
correzione/adattamento pezzi

-
specialisti di mestiere che compiono operazioni di
manutenzione, riparazione e montaggio di apparecchiature elettriche o
componenti elettronici sia in officina che nei reparti, ovvero, per il settore delle malte, nei cantieri dei clienti

-
minatori – fuochini che prendono in carico e utilizzano a regola d’arte
gli esplosivi, fissando la posizione dei fori da mina e la relativa carica;
sono in possesso della patente prevista dalla legge

-
analisti che applicando formule predefinite
effettuano determinazioni o analisi chimiche o chimico fisiche, che abbiano
influenza sulla produzione

-
addetto alla sistemazione,controllo,codifica e
distribuzione dei materiali di magazzino con comprovata esperienza e aggiornata
conoscenza di tutti i materiali movimentati

-
coordinatore
operativo del personale addetto al reparto carico e consegna prodotti

-
conduttori a
reparto di molini cemento che eseguono i controlli chimico – fisici per
la qualità del prodotti

-
addetti
impianti di miscelazione per intonaci (malte)

-
addetti
impianti di miscelazione/preparazione impasti per lastre (gesso)

I°
Livello
– Profili

Impiegati:     -     addetti
ad operazioni ricorrenti seguendo modalità e procedure prestabilite

Operai:   -     specialisti di  macchine  utensili e  specialisti  di mestiere che effettuano operazioni di
manutenzione, riparazione e montaggio meccanico di attrezzature,  macchine ed  impianti, sia in officina che nei
reparti ovvero, per il settore delle
malte, nei cantieri dei clienti

-
conduttori mezzi di trasporto o di macchine operatrici di cava in possesso di patente, ove
richiesta dalla legge, che ne curano la manutenzione ordinaria conservativa

-
conduttore di carroponte che ne curi la manutenzione ordinaria
conservativa

-
sondatori
che curino la manutenzione ordinaria conservativa

-
portieri pesatori

-
conduttori di macchine principali (forni, molini,
essiccatori) che operano sia in sala quadri che a reparto

-       conduttori
di macchine principali (forni da calce, molini, idratatori
e   separatori, batteria di
oltre 2 forni da gesso, molini per sabbie) che operano sia in sala quadri che a
reparto (calce e gesso)

-
addetti alla manovra, eseguita da bordo, di
macchine di sollevamento, carico e trasporto e di aspirazione semoventi, che ne
curino la manutenzione ordinaria conservativa

-
operatori reparto consegna prodotti finiti che svolge
tutte le operazioni richieste per il più efficace servizio alla
clientela

-
addetti alla disincrostazione
di scivoli, griglie, cicloni con utilizzo di pompe o attrezzature ad alta
pressione

-
addetti
ricevimento e macinazione  materiali
(calce, gesso e malte)

-
addetti
lavorazioni malte (malte)

-
analisti
che eseguono determinazioni o analisi chimiche o chimico-fisiche, anche con
l’uso di attrezzature di delicato funzionamento, effettuando i calcoli di
analisi e relative registrazioni e calcimetristi
(settore cemento)

-
operatori
esterni di cicli tecnologici con sala centralizzata che, conoscendo le
caratteristiche strutturali e funzionali di tutti gli impianti, ne assicurano
la normale efficienza attraverso ispezioni ed interventi a reparto

AREA QUALIFICATA

Declaratoria

Appartengono
all’area qualificata i lavoratori impiegati e operai che svolgono
mansioni richiedenti conoscenze professionali specifiche, adeguata esperienza nonché limitata autonomia esecutiva nell’ambito
delle indicazioni fornite dal diretto superiore.

II°
Livello – Profili

Impiegati:     -     addetti a
semplici mansioni di segreteria

-
archivisti
con utilizzo di strumenti complessi

Operai:          -     addetti linee carico silos e estrazione
cemento

-    addetti
al carico dello sfuso con compiti di
controllo della tipologia richiesta

-
addetti insaccatrice o infilasacchi e stivaggio di
prodotti in sacchi

-
addetti controlli qualità che eseguono solo
alcune determinazioni

non configurabili come analisi complete

-
addetti alla confezione e rottura dei provini di
controllo dei cementi o addetti alla preparazione dei campioni nel
settore calce

-
conduttori di mezzi semoventi semplici che ne curino
la manutenzione ordinaria  conservativa

-
conduttori di una o più macchine secondarie (granulatori, sistemi di omogeneizzazione, griglie, sistemi
di carico automatico, infilasacchi, insaccatrici,
frantoi, teleferiche ecc.) che assicurano su istruzioni operative il loro
regolare funzionamento

-
addetti a operazioni, con macchine utensili
semplici e su istruzione esecutive ricevute, di smontaggio, rimontaggio
e riparazione di macchine attrezzature o impianti sia in officina che nei
reparti ovvero, per il settore delle
malte, nei cantieri di clienti

-
addetti alla vigilanza delle proprietà
aziendali e di controllo degli accessi relativi

-  distributori di magazzino in possesso di adeguata
conoscenza di pezzi e
materiali

I° Livello – Profili

Impiegati:     -     centralinisti
telefonici

-
archivisti con sistemi tradizionali

Operai:          -     addetti infilasacchi
o insaccatori

-     addetti stivaggio sacchi

-
addetti alle operazioni di carico dello sfuso

-
aiutanti
sistemazione materiali a magazzino

-
aiutanti
in genere di manutentori o addetti ai reparti produttivi.

AREA ESECUTIVA

Declaratoria

Appartengono
all’area esecutiva i lavoratori operai che svolgono
mansioni per le quali sono richieste generiche capacità operative
comunque acquisite nonché i lavoratori non qualificati avviati a
processi formativi teorico-pratici.

-     lavoratori
che svolgono attività semplici o di mera pura
manualità

-
addetti a lavori manuali o, con l’uso di
attrezzi semplici, di movimentazione e di carico e scarico prodotti e materiali

-     lavoratori che
eseguono lavori manuali di pulizia

-    lavoratori
di primo inserimento avviati a processi formativi teorico – pratici.

B) QUADRI

Ai sensi e per gli effetti della legge
13 maggio 1985, n. 190 e della legge 2 aprile 1986, n. 106, si concorda quanto
segue:

1) la determinazione dei requisiti di appartenenza alla categoria dei quadri viene effettuata
dalle parti stipulanti con il contratto collettivo nazionale di lavoro 6 marzo
1987;

2) appartengono alla categoria dei quadri
i lavoratori, tra quelli della declaratoria del Gruppo A Super fino al
30.9.2006 e, con decorrenza 1.10.2006, del terzo livello dell’area
direttiva della nuova classificazione, che, di norma alle dirette dipendenze di
dirigenti, con carattere di continuità e con un grado elevato di
capacità organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante
importanza e responsabilità, con ampia discrezione di poteri ai fini
dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali svolgono funzioni
direttive di guida, coordinamento e controllo di servizi e uffici o enti
produttivi essenziali della Azienda o di gestione di
programmi/progetti anche di ricerca di importanza fondamentale;

3) in
fase di prima applicazione, l'attribuzione della qualifica di quadro
sarà effettuata dall'Azienda con decorrenza
l° settembre 1987;

4) ai quadri si
applica la normativa contrattuale prevista per gli impiegati con funzioni
direttive con eccezione di quanto indicato nei successivi punti 5, 6 e 7;

5) le
Aziende assicureranno i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento
delle proprie mansioni contrattuali;

6)
l'attribuzione della qualifica di quadro sarà effettuata
quando le mansioni proprie di tale qualifica siano state svolte per un
periodo continuativo di sei mesi, sempre che non in sostituzione di altro
lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto;

7) a
decorrere dalla data di attribuzione della qualifica
di quadro, ai lavoratori interessati, in aggiunta al trattamento economico
previsto per il Gruppo A Super, viene corrisposta una indennità di
funzione nella misura di cui al successivo art.42 Tale indennità
è utile ai fini del computo degli istituti determinati sulla base della
retribuzione di fatto.

Le
parti si danno atto che con la regolamentazione di cui al presente accordo si
è data piena attuazione al disposto della legge 13 maggio 1985, n. 190
per quanto riguarda i quadri.

Tabella  scala parametrale
in vigore dal 1.10.2006

AREA PROFESSIONALE
LIVELLI
PARAMETRI

Area direttiva

3°

210

2°

188

1°

172

Area concettuale

3°

163

2°

157

1°

149

Area specialistica

3°

140

2°

134

1°

129

Area qualificata

2°

121

1°

116

Area esecutiva

1°

100

Riflessi della nuova classificazione su
istituti c.c.n.l.:

Area direttiva

3°

14,30

2°

12,50

1°

11,00

Area concettuale

3°

10,50

2°

10,20

1°

9,30

Area specialistica

3°

8,80

2°

8,60

1°

8,40

Area qualificata

2°

8,00

1°

7,80

Area esecutiva

1°

7,20

- Premi aziendali mensili e/o annui congelati: la nuova
classificazione non influenza dette voci retributive che continueranno ad
essere erogate nelle misure aziendalmente in atto;

-  Nell’ambito
dell’area di appartenenza il lavoratore può, in relazioni ad
esigenze organizzative, tecniche e produttive, essere adibito anche a
mansioni relative ad altri livelli della stessa area senza alcun
peggioramento economico in caso di mansioni proprie di un livello inferiore
ovvero percependo la differenza retributiva in caso di mansioni di un livello
superiore

-Aumenti periodici di anzianità a decorrere dal 1.10.2006

Art. … (Nuovo in disciplina speciale,
parte I) Premio di anzianità

A decorrere dal 1
marzo 2004  è
istituito un premio di anzianità da riconoscere ai lavoratori
appartenenti alla categoria di operaio che abbiano maturato complessivamente,
anche in livelli e aree professionali diverse, presso la stessa Azienda –
salvo quanto disposto dal penultimo comma dell’art.56 (trasferimenti)
– i quindici anni di anzianità di servizio.

Tale premio, da corrispondere il mese successivo
al compimento del 15° anno di anzianità,
sarà pari alla retribuzione mensile ( minimo tabellare,
eventuale superminimo, ex indennità di contingenza ed eventuali scatti
periodici di anzianità) e, a scelta del lavoratore, sarà versato
al Fondo Pensione Concreto ovvero aggiunto al TFR ovvero corrisposto al
lavoratore a costo invariato per l’azienda.

Nei
casi in cui sia intervenuta risoluzione del rapporto
di lavoro, è computabile, agli effetti della maturazione al diritto al
premio di anzianità, anche il periodo di tempo trascorso in servizio
presso la stessa Azienda prima della detta risoluzione, sempre che
l'interruzione sia dovuta o al servizio militare di leva (qualora il lavoratore
si sia ripresentato in tempo utile dopo il servizio stesso) o non abbia avuto
durata superiore ad un anno se dovuta ad altra causa; è ferma in ogni
caso la non computabilità del suddetto periodo
di assenza dal lavoro.

Ai
lavoratori appartenenti alla categoria di operaio in
forza al  1.3.2004 sarà
riconosciuto, ai fini della maturazione del premio, il 50%
dell’anzianità di servizio maturata alla data del 29 febbraio
2004.

Dichiarazione comune

Le parti si danno
reciprocamente atto che le disposizioni di cui sopra non si cumulano con
diversi trattamenti già previsti allo stesso titolo a livello aziendale
ferme restando, ove esistenti, eventuali condizioni di miglior favore.

Art. 42 Aumenti retributivi e  nuovi minimi tabellari contrattuali

I minimi tabellari mensili vigenti sono incrementati come segue:

Gruppi

Aumenti

dal 01/03/04

Aumenti

dal 01/01/2005

Aumenti

dal 01/07/2005

Aumenti totali

A regime

A Super

50,17

43,00

29,53

122,70

A

45,77

39,23

26,94

111,94

B

38,18

32,73

22,47

93,38

C
Super

35,00

30,00

20,60

85,60

C

33,29

28,53

19,59

81,41

D

31,08

26,64

18,30

76,02

E

27,90

23,92

16,42

68,24

F

24,48

20,98

14,41

59,87

UNA TANTUM

Ai lavoratori in
forza alla data di stipula del presente accordo di rinnovo contrattuale
sarà corrisposto con la retribuzione del mese di marzo 2004 un importo forfettario
“una tantum”di € 200,00 lordi suddivisibili in quote
mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1°
agosto 2003/29 febbraio 2004. La frazione di mese superiore a 15 giorni
sarà considerata a questi effetti come mese intero.

L’importo
della una tantum è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta
ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo
degli stessi.

Inoltre,
in attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art.2120 cc, l’una tantum
è esclusa dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Le
giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio
e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1°agosto 2003/29 febbraio
2004, con pagamento di indennità a carico dell’istituto competente
e di integrazione a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini
dell’importo di cui sopra.

Ai
lavoratori che nel periodo 1°agosto 2003/29 febbraio 2004 abbiano fruito di trattamenti di CIG, di riduzione
dell’orario di lavoro per contratti di solidarietà e/o di altre
prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’una tantum
sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia.

Art.    Previdenza complementare

Aggiungere all’ articolo quanto segue:

1) la quota di utilizzo del TFR per i dipendenti con prima occupazione
prima del 28 aprile 1993 (D.Lgs.n.124/93) è elevata dal 30%  (di cui all’art.58 del ccnl 28.7.1999) al 40%;

2)
le aliquote contributive paritetiche a carico dei lavoratori e
dell’azienda sono fissate nell’1,20% del
valore del minimo tabellare, ex indennità di
contingenza, EDR e indennità di funzione quadri di spettanza di ciascun
lavoratore.

Le
parti confermano che l’obbligo per l’azienda del versamento della
contribuzione prevista dal C.c.n.l. è dovuto esclusivamente a favore dei lavoratori
iscritti al Fondo di Prevedenza individuato con
accordo tra le parti..

Assistenza
sanitaria integrativa

Le parti convengono
di costituire una Commissione tecnica paritetica entro il 30 settembre 2004 al
fine di studiare le ipotesi di fattibilità di costituzione di un fondo
nazionale di assistenza sanitaria integrativa
settoriale o intersettoriale fra settori economici affini per la erogazione ai
lavoratori dipendenti di prestazioni sanitarie integrative di quelle assicurate
dal SSN.

Art.
66  Decorrenza
e durata

Sostituire il primo comma dell’art.66 con il
seguente:

Salvo le decorrenze particolari previste per singoli
istituti, il presente contratto decorre dal 1° marzo 2004 ed avrà
vigore fino a tutto il 30 settembre 2007;per la parte
economica il primo biennio avrà vigore fino a tutto il  30 settembre 2005.

VERBALE
DI ACCORDO

Roma, 5 maggio  2004

Tra

ANIEM - Associazione Nazionale Imprese Edili

e

FeNEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL

Preso
atto degli approfondimenti nel frattempo intervenuti in materia di previdenza
complementare tra l’ ANIEM e la FeNEAL-UIL, la FILCA-CISL e la FILLEA-CGIL

Premesso  che

Ø
nel contratto nazionale di
lavoro 27 Ottobre 1999 è prevista l'istituzione di un fondo di
Previdenza Integrativa per i lavoratori dipendenti per i dipendenti dalle aziende esercenti la
produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi
manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni,
nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.

Ø
l’articolo 2
dell’accordo istitutivo del Fondo di Previdenza Complementare
“EDILPRE” costituito dall’ANIEM  e da FeNEAL-UIL,
FICLA-CISL e FILLEA-CGIL, nonchè
all’articolo 5) lettera e) dello Statuto, è previsto che al Fondo
stesso possono aderire:

“ previo accordo fra le Organizzazioni
Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali costituenti, possono essere
destinatari del fondo i lavoratori operai, impiegati e quadri
assunti a tempo indeterminato, in contratto di apprendistato,
in contratto di formazione e lavoro che abbiano superato il periodo di prova,
nonché i lavoratori assunti a tempo determinato per un periodo uguale o
superiore a tre mesi ai quali si applicano gli altri contratti collettivi
nazionali di lavoro stipulati dalle suddette Organizzazioni Sindacali e
Imprenditoriali.......”

SI CONVIENE QUANTO SEGUE

1.      ANIEM e FeNEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL riconoscono EDILPRE
quale Fondo di Previdenza Complementare del settore cemento, calce e gesso;

2. la
contribuzione a carico dei lavoratori e delle aziende del settore rispetterà quanto stabilito in materia di contributi
e decorrenza dagli  accordi
intercorsi tra le parti ;

3. con
riferimento a tutti i lavoratori occupati nel settore, cui è applicabile
la normativa relativa al Fondo, verrà
riconosciuta una quota una tantum per l'istituzione del Fondo stesso pari a
€.2,07.= per lavoratore occupato, a carico dell'azienda, come previsto
dal protocollo istitutivo di EDILPRE.

Tale somma verrà conteggiata e versata al Fondo stesso con la
retribuzione del mese di................................................;

4. la
quota di iscrizione è fissata in €.4,13.=

Letto, approvato e sottoscritto.

ANIEM                                                                     FeNEAL – UIL

FILCA
– CISL

FILLEA
- CGIL