CONTRATTO INTEGRATIVO

PROVINCIALE DI

ROMA

Al C.C.N.L. CONFAPI

degli addetti alle piccole e medie industrie di escavazione e
lavorazione dei materiali lapidei

TRA

·
FEDERLAZIO

E

·
FILLEA
CGIL –FILCA CISL –FENEAL UIL

Segreterie di Roma e del Lazio

Roma  5 maggio 2005

Addì 5 maggio 2005, presso la Sede della  FEDERLAZIO
sita in  Roma, Viale Libano n. 62

TRA

Le Aziende esercenti attività di escavazione
e lavorazione di Materiali Lapidei operanti nel territorio provinciale  di
Roma, rappresentate:

dalla FEDERLAZIO,
nella persona di Egidio Michetti in qualità di Presidente del settore
UNION CAVE LAZIO, assistiti dal Direttore della Federlazio Sig. Giovanni
Quintieri e dai Sig.ri Stefano Cervini e Andrea D’Alessio;

E

·
la FILLEA CGIL Segreteria di Roma e del
Lazio, rappresentata da Sandro Grugnetti, Segretario Generale e da Salvatore
Piccoli;

·
la FILCA CISL Segreteria provinciale di
Roma, rappresentata da Stefano Macale,        Segretario
Generale e da Augusto Pallante;

·
la FENEAL UIL Segreteria di Roma e del Lazio, rappresentata da
Francesco Sannino, Segretario Generale e da Fabrizio Franceschilli;

e’ stato stipulato il  presente contratto provinciale di Roma,
integrativo al vigente C.C.N.L. del settore Lapideo-Estrattivo Confapi, che sostituisce integralmente, solo per il
territorio interessato, il Contratto Integrativo Regionale Lapidei sottoscritto
in data 03 luglio 2000, sia per la parte economica (in particolare: Elemento
Economico Territoriale, Indennità di mensa e Indennità trasporto)
che normativa (Osservatorio Provinciale) secondo quanto di seguito indicato. Il
presente contratto assorbe fino a concorrenza eventuali integrativi aziendali
sottoscritti successivamente alla firma del CCNL vigente di settore e alla data
del presente accordo. Relativamente alle altre province del Lazio le Parti
hanno valutato l’opportunità di procedere alla eventuale
attivazione dei tavoli di trattativa con i territori interessati.

PREMESSA

·
Le Parti, con la stipula del presente Contratto Integrativo
Provinciale, hanno inteso realizzare la contrattazione di secondo livello in
conformità con quanto previsto dal vigente CCNL di settore ed in
coerenza con il principio ispiratore del “Protocollo sulle politiche dei
redditi e dell’occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche
del lavoro e sul sostegno produttivo” del 23/07/1993.

·
La situazione dell’industria lapidea di Roma e provincia, anche
nell’ambito di un’ottica regionale, richiede precise ed
indifferibili scelte di politica industriale, quali la crescita del valore
aggiunto, la qualità e l’innovazione di prodotto,
l’introduzione di tecnologie più avanzate e la valorizzazione dei
materiali, anche attraverso iniziative diffuse di formazione e riqualificazione
professionale. In questo quadro, sono urgenti anche le scelte legislative che la Regione Lazio
dovrà deliberare per recuperare un quadro di certezza sul versante della
programmazione regionale  delle
escavazioni. Le Parti ritengono necessario contribuire in maniera dinamica
all’evoluzione del settore, al fine di ricercare soluzioni che assicurino
la salvaguardia di alcuni valori prioritari, in Partcolare quello ambientale.
Quest’ultimo va inteso in maniera dinamica, con specifico riferimento ad
un riequilibrio del territorio. La continuità della impresa, la
salvaguardia dell’occupazione e la capacità delle imprese di
operare nel mercato delle costruzioni e dell’edilizia in generale
rappresentano gli obiettivi prioritari. Queste esigenze richiedono che la
complessità della situazione sia governata attraverso un quadro certo di
comportamenti e di relazioni industriali necessariamente articolate, ma decise
in relazione dei valori richiamati.

·
Il settore Lapideo-Estrattivo, che rappresenta a Roma e nel Lazio oltre
600 imprese con circa 4.000 dipendenti, costituisce una componente fondamentale
nell’economia dell’edilizia e delle costruzioni per la provincia
di  Roma, nonché della
regione Lazio. In considerazione dell’attuale livello di
competitività e delle previsioni di mercato, il settore può
determinare effetti positivi per l’occupazione.

·
In questo ambito è necessaria una programmazione  e pianificazione territoriale che dia
certezze al settore ed al sistema delle imprese, siano  esse strutturate individualmente o  sottoforma di consorzi. L’impegno
delle Parti sociali è di concertare con il Comune di Roma, gli EE.LL., l’Amministrazione
provinciale, la Regione
Lazio, la
formalizzazione dei bacini sia per la pura estrazione che per la prima e
seconda lavorazione. Bacini produttivi che debbono avvalersi di una politica di
sostegno, così come avviene per i Distretti Industriali.

Premesso quanto sopra le Part concordano quanto segue:

1. RELAZIONI INDUSTRIALI

Considerato che per le Aziende del settore è
fondamentale proseguire lo sviluppo delle strategie mirate al raggiungimento di
livelli sempre maggiori di competitività, redditività e
qualità, le Parti convengono che ciò possa essere realizzato
anche e soprattutto attraverso il consolidamento di un sistema di relazioni
sindacali conforme agli indirizzi espressi nel citato Protocollo del 23/07/93 e
successive intese.

Le Parti, nel
rispetto dei reciproci ruoli e degli interessi rappresentati, si impegnano
ad intraprendere, per il settore rappresentato, tutte le iniziative ed azioni
concrete, anche congiunte, nei confronti del Comune di Roma, degli EE.LL.,
dell’Amministrazione provinciale e della Regione Lazio. Le stesse si
impegnano altresì a sostenere le politiche della formazione e del
mercato del lavoro, nonché quelle di cultura della sicurezza sul lavoro.

Inoltre confermano la volontà e l’impegno a
sostenere  tutte le iniziative
necessarie a valorizzare il prodotto locale ed il sistema industriale del
settore, attraverso azioni, anche comuni,
presso Istituzioni locali (soprattutto per quanto concerne le tematiche
dei piani stralcio e dell’impatto con il territorio), provinciali,
regionali (in particolare sulle tematiche relative al PRAE), nazionali e
comunitarie.

2. OSSERVATORIO PROVINCIALE.

In via sperimentale e per la
durata del presente integrativo
provinciale di Roma, viene costituito un organismo provinciale  formato da 6 componenti effettivi e 6
membri supplenti, designati in maniera paritetica tra le Parti. Tale organismo,
denominato Osservatorio Provinciale (di seguito O.P.), sarà la sede
naturale per l’analisi dei problemi del settore, per individuare le
soluzioni e per impostare le necessarie azioni congiunte.

L’O.P. avrà i
seguenti compiti:

Ø
Valutare l’andamento del mercato e le
prospettive produttive del settore;

Ø
Censire aziende e consorzi, ed analizzare
l’andamento dell’occupazione;

Ø
Analizzare il mercato del lavoro del settore:
tipologie contrattuali, lotta al lavoro irregolare, utilizzo di forza lavoro
immigrata;

Ø
Promuovere la formazione professionale, la
cultura dell’ambiente, della sicurezza sul lavoro e dei sistemi di
soccorso;

Ø
Sostenere il settore attraverso tutte le
necessarie azioni congiunte nei confronti degli EE.LL., del Comune di Roma, dell’Amministrazione
Prov.le e della Regione Lazio concernenti le materie  di interesse del settore;

Ø
Valutare i problemi urbanistici ed ambientali
del territorio;

Ø
Monitorare i consumi energetici relativi al
settore;

Ø
Monitorare le richieste di autorizzazione e
l’attività della Commissione Regionale Cave;

Ø
Gestire gli eventuali contenziosi sindacali
aziendali e/o territoriali che dovessero insorgere sull’applicazione del
Contratto Integrativo Provinciale del settore Lapideo-Estrattivo di Roma.

L’O.P. , le cui regole di funzionamento sono
stabilite nell’allegato Regolamento (vedi Allegato 1), potrà
assumere tutte le iniziative condivise sulle tematiche sopra esposte.

3. FORMAZIONE PROFESSIONALE

In relazione alla continua
evoluzione delle tecniche lavorative ed ai mutamenti dei processi industriali,
le Parti confermano il ruolo primario della formazione professionale, in quanto
presupposto indispensabile per un miglioramento della competitività
aziendale sul mercato.

A tale fine si
individuano quattro momenti formativi specifici,  di fondamentale importanza per il
settore, nel presupposto comunque condiviso, che essi non debbano comportare
per le imprese alcun onere aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalle
normative di legge e di contratto:

a)
formazione
di ingresso: formazione professionale per profili particolari
indirizzata specificatamente a giovani che hanno terminato gli obblighi
scolastici e intendono avvicinarsi al mondo del lavoro con una preparazione
formativa specifica;

b)
formazione
di riqualificazione: formazione Particolare indirizzata a tutti
i dipendenti di quelle imprese che hanno attivato provvedimenti temporanei di
sostegno al reddito come CIGS, CIGO, Contratti di Solidarietà, ecc.

c)
formazione
specialistica: formazione per giovani disoccupati mirata all’acquisizione
di Partcolari specializzazioni che possano facilitare il loro ingresso nel
settore;

d)
Formazione per RLS, RSPP, etc. come dalle
normative vigenti.

Per il raggiungimento degli obiettivi suddetti può
essere opportuna anche una congiunta opera di sensibilizzazione nei confronti
delle strutture regionali, nazionali e specialmente comunitarie,
affinché i lavoratori interessati possano avere accesso alla frequenza
di corsi di formazione professionale che utilizzano Fondi Europei, all’uopo  stanziati unitamente alle risorse
indirizzate alla formazione da parte delle imprese.

Le Parti concordano sulla necessità di promuovere
ed attivare il FONDO DI FORMAZIONE PMI – (FAPI).

4. PREVENZIONE, SICUREZZA, AMBIENTE DI LAVORO

In conformità ai Decreti Legislativi n. 626/94, n.
242/96 e n. 624/96 in tema di Prevenzione, Ambiente e Sicurezza sul lavoro  le Parti confermano l’impegno  a dare concreta attuazione a quanto
previsto dagli Accordi Interconfederali
nazionali, regionali, territoriali, dalle Leggi vigenti, nonché
da quanto disciplinato dal CCNL di settore .

5. ORARIO DI LAVORO

Tenuto conto del particolare tipo
di mercato in cui operano le aziende del settore, le  stesse si impegnano a definire con le
RSU e, in mancanza di esse con le OO.SS. firmatarie,  il calendario delle ferie collettive
estive e natalizie, programmando, nell’occasione, le misure idonee ad
affrontare eventuali esigenze produttive.

Ciò avverrà nel
corso di due appositi incontri tra le rispettive Direzioni Aziendali e le RSU,
che si terranno:

- entro la fine di aprile per la
definizione della chiusura collettiva estiva;

- entro la fine di ottobre per la
definizione della chiusura collettiva natalizia.

Fermo restando quanto disciplinato
in materia di lavoro straordinario, in tema di orario di lavoro e di
flessibilità dello stesso, le Parti si impegnano a verificare la
possibilità di sperimentare una diversa articolazione dell’orario
di lavoro, qualora per esigenze produttive si rendesse necessario un maggior
utilizzo degli impianti.

6. INQUADRAMENTO PROFESSIONALE

Fermo restando quanto previsto dal
CCNL di settore relativamente alla costituzione di una Commissione Paritetica
per la classificazione del personale, le Parti convengono di istituire un
“Gruppo di Lavoro Paritetico”, nell’ambito del O.P., che
avrà il compito di effettuare un’indagine ricognitiva sui  relativi contenuti professionali
esistenti nelle imprese a livello provinciale, con l’indicazione
dell’attuale inquadramento.

Lo scopo della predetta indagine
sarà quello di verificare l’aderenza dell’attuale sistema
classificatorio a quanto espresso dal settore in termini di contenuti
professionali e relativi fabbisogni.
Il risultato del  presente
lavoro fornirà un utile contributo di idee alla Commissione Paritetica
Nazionale in relazione a possibili proposte di integrazioni al  sistema classificatorio nazionale in
funzione delle esigenze del settore.

7. MENSA

Le aziende, a prescindere dal
numero dei dipendenti, sono impegnate a garantire in ogni luogo di lavoro
locali mensa igienicamente idonei per la consumazione dei pasti .

In applicazione a quanto previsto
dal C.C.N.L. del 19/11/1990, art. 22, le imprese si impegnano a istituire le
mense aziendali oppure, ove fosse possibile, mense interaziendali o di
“Bacino”. In alternativa sarà corrisposta al lavoratore
dipendente una indennità sostitutiva, sotto forma di buoni pasto
(sottoforma di Ticket), pari a:

-
euro5,63 a far data dal 1° maggio 2005

-
euro5,96 dal 1° maggio 2006

-
euro 6,29 dal 1° maggio 2007

Il ticket restaurant assorbe
eventuali indennità date allo stesso titolo e sarà erogato per
ogni giornata di effettiva prestazione, intendendosi per tale almeno 4 ore di
lavoro. Il trattamento fiscale e previdenziale sarà quello previsto
dalla vigente normativa in materia ed il suo valore non farà parte degli
elementi computabili per la determinazione del TFR e di ogni altro istituto
contrattuale e/o legale in quanto nella determinazione di tali valori si
è tenuto conto dell’incidenza di tali istituti.

Qualora, nel quadriennio di
vigenza del presente accordo, si dovesse registrare un aumento significativo
del costo dei pasti nell’area in cui sono ubicate le aziende qui
rappresentate, le Parti si rendono disponibili ad effettuare un incontro di verifica
sul presente punto, tenendo conto comunque, delle compatibilità  delle aziende in relazione
all’esigenza condivisa di mantenere
il livello  di
competitività.

8.TRASPORTI

Al fine di contribuire ai costi
sostenuti dal lavoratore  per
raggiungere il  luogo di lavoro, nei
casi in cui l’azienda non organizzi per proprio conto il trasporto, il
lavoratore avrà diritto, a far data dal 1° maggio 2005,  ad una indennità sostitutiva pari
ad euro 0,15 orarie, da intendersi aggiuntiva ad altre eventuali indennità  erogate allo stesso titolo.

9. INDUMENTI DI LAVORO

Nel corso dei dodici mesi di
ciascun anno, le Aziende forniranno a ciascun  lavoratore addetto alla produzione n. 2
paia di scarponi (o, su richiesta del lavoratore, stivali antinfortunistici),
n. 1 tuta invernale, n. 1 tuta estiva e n. 1 giacca a vento.

10. LAVORI SPECIALI E
DISAGIATI

Secondo quanto previsto dall’art. 18 del CCNL del 19/11/1990, si
definiscono le seguenti percentuali di disagio che devono intendersi limitate
alla effettiva esposizione al disagio da parte del lavoratore:

a)      per i lavoratori che svolgono il lavoro sotto
pioggia o neve lavorando con i piedi nell’acqua o nella melma
un’indennità pari al 23% calcolato sulla paga base, contingenza e
premio di produzione;

b)      indennità per l’utilizzo del
martello pneumatico pari al 4% calcolato su paga base, contingenza e premio di
produzione;

c)      indennità per lavori su scale aeree
con fori in tacchina o a parete, su punti a sbalzo, su bilance o zattere pari
all’8% calcolato su paga base, contingenza e premio di produzione;

d)      indennità per i lavoratori addetti
alle frese pari al 10% di paga base, contingenza e premio di produzione.

L’indennità speciale cavatori prevista dal CCNL art. 57 si
intende estesa a tutti i lavoratori interessati al ciclo di escavazione e
lavorazione del materiale.

Agli autisti l’azienda stipulerà apposita assicurazione a
copertura dei rischi derivanti dal ritiro della patente e per
l’infortunio extraprofessionale.

11. SALARIO (Premio di
produzione)

In conformità con quanto
previsto dal vigente CCNL di settore, le Parti concordano che il Premio di
produzione e gli altri istituti di analoga natura già presenti a livello
aziendale e/o regionale, non saranno più oggetto di contrattazione ed i
loro importi restano consolidati alle date e alle cifre convenute  nell’integrativo regionale
sottoscritto dalle Parti  nel mese
di luglio 1993 nelle misure di seguito riportate:

-
dal
01.01.1994 i premi di produzione vigenti  sono stati incrementati di £.
65.000 mensili

-
dal 01.01.1995 di ulteriori  £. 45.000 mensili.

Tali incrementi sono riferiti
all’ex livello D (6 livello), riparametrato in base alla scala  retributiva del C.C.N.L. in vigore come
di seguito indicato:

Livelli contrattuali

Parametro

Aumento del 01-01-1994

Aumento del 01-01-1995

Totale aumento in Lit.

ed in Euro

1

210

Lit. 108.333

Lit. 75.000

Lit.
183.333     Euro
94,68

2

189

Lit. 97.500

Lit. 67.500

Lit.
165.000     Euro
85,21

3

154

Lit. 79.444

Lit. 55.000

Lit.
134.444     Euro
69,43

4

146

Lit. 75.317

Lit. 52.143

Lit.
127.460     Euro
65,82

5

134

Lit. 69.127

Lit. 47.857

Lit.
116.984     Euro
60,41

6

126

Lit. 65.000

Lit. 45.000

Lit.
110.000     Euro
56,81

7

116

Lit. 59.841

Lit. 41.429

Lit. 101.270     Euro 52,30

8

100

Lit. 51.587

Lit. 35.714

Lit.
87.302      Euro 45,08

12. PREMIO DI RISULTATO ed
ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE (E.E.T.)

In conformità a quanto
previsto  dal vigente CCNL, le Parti
concordano di istituire un
sistema   salariale
integrativo con la finalità di realizzare obiettivi di miglioramento
aziendale attraverso l’efficace e positivo coinvolgimento di tutto il
personale dipendente, che si realizzerà attraverso l’istituto
dell’Elemento Economico Territoriale (di seguito E.E.T.).

In coerenza con quanto stabilito
nel presente Contratto Integrativo Provinciale di Roma, nell’ambito della
contrattazione di secondo livello, in considerazione dell’affinità
dei materiali estrattivi presenti nel territorio della provincia di Roma e
della regione Lazio, quale elemento basilare delle attività  dell’edilizia, si conviene che
l’E.E.T., nelle quantità di seguito individuate, è
strettamente legato all’andamento del mercato dell’edilizia romana
e laziale .

Pertanto le Parti concordano che, fermo restando
l’erogazione del Premio di risultato (in presenza dei requisiti necessari
per la maturazione) relativo all’anno 2003, secondo le regole del Ccnl
integrativo regionale, il suddetto Premio di risultato sarà
integralmente sostituito dall’E.E.T.. Detto elemento sarà mensilmente erogato, a
partire dal 1° maggio 2005, nella misura dell’11% del minimo
tabellare in vigore al 1° gennaio 2005 (vedi Allegato 2).

Nel mese di aprile 2006 le Parti si incontreranno
per verificare l’andamento del settore e a seguito di una positiva e
congiunta valutazione della situazione, l’E.E.T. sarà incrementato
di ulteriori 3 punti percentuali (per un totale di 14) del minimo tabellare in
vigore al 1° gennaio 2005, con decorrenza 1° maggio 2006 (vedi Allegato
3).

Le predette percentuali annullano
e sostituiscono il precedente Premio di risultato pattuito e regolato nel  precedente Contratto Integrativo
regionale del Lazio.

Le parti si danno atto di aver
compiutamente definito la misura ed i tempi di corresponsione degli elementi
economici da erogare nel corso dell’intera vigenza dell’integrativo
provinciale (01-01-04 – 31-12-2007) ed in particolare considerano
omnicomprensiva di tutti gli elementi economici per il periodo relativo
all’anno 2004 ed ai primi 4 mesi dell’anno 2005, la percentuale
dell’11% appena indicata.

Le Parti si danno atto che la
struttura dell’E.E.T. così come definito nel presente accordo,
è coerente con quanto previsto
dall’art. 2 del D.L. 25 marzo 1997 n° 67, convertito nella
Legge 23 maggio 1997, n. 135,
in quanto il riferimento agli indicatori di cui alla presente
intesa consente di apprezzare l’andamento dei risultati complessivi del
settore a livello territoriale, anche in funzione degli elementi di
produttività, qualità e competitività di cui al citato
articolo 2.

13. PREVIDENZA
INTEGRATIVA

Le Parti si impegnano, come
stabilito nel C.C.N.L., ad attivare una campagna di adesione per il decollo del
Fondo EDILPRE , permettendo alle OO.SS.LL. lo svolgimento delle necessarie
attività propedeutiche alla raccolta delle adesioni.

14. GESTIONE DEI PERIODI DI CRISI

Nel corso dei periodi di crisi
congiunturali o aziendali, le Parti potranno verificare la possibilità
di utilizzare tutti quegli strumenti, previsti dalla legge, che possono
consentire una limitazione delle conseguenze sociali per i lavoratori e che permettano
di attuare altresì sistemi di organizzazione del lavoro improntati alla
necessaria flessibilità richiesta dalla situazione contingente.

15. DISPOSIZIONI FINALI

Le Parti convengono che, con la
stipula del presente Accordo, è stata assolta la contrattazione di
2° livello nei termini e nei modi previsti dal Protocollo del
23/7/1993  e dal vigente CCNL  e
pertanto, nel periodo di vigenza non potrà essere avanzata alcuna
altra richiesta.

Il presente accordo ha
validità per il quadriennio 1° gennaio 2004 – 31 dicembre
2007. Qualora non intervenga disdetta a mezzo raccomandata A.R. nei quattro
mesi precedenti la scadenza, lo stesso si intenderà prorogato di anno in
anno.

Letto confermato e sottoscritto

FEDERLAZIO                                                                            Fillea
CGIL

_________________                                                                 _________________

_________________
_________________

_________________                                                                        Filca CISL

_________________                                                                 _________________

_________________

Feneal UIL

_________________

_________________

ALLEGATO 1

REGOLAMENTO per il
funzionamento dell’OSSERVATORIO PROVINCIALE (O.P.)

L’O.P. costituito
contestualmente alla sottoscrizione dell’Integrativo Provinciale del
settore Lapideo-Estrattivo di Roma del 5 maggio 2005,  è composto dai componenti
designati dai sottoscrittori dell’intesa (Federlazio, Fillea, Filca e
Feneal) nel numero paritetico di 12 componenti tra effettivi e supplenti. Entro
il corrente mese di maggio le Parti comunicheranno formalmente i nominativi di
tali componenti.

L’O.P. ha
rappresentanza  provinciale. Esso
potrà, su richiesta delle Parti, promuovere riunioni territoriali e/o di
settori omogenei.

Nella prima riunione dovrà
regolamentare il suo funzionamento: convocazione, sede, svolgimento delle
riunioni.

Le decisioni dell’organismo
saranno assunte all’unanimità. E’ data facoltà alle
Parti di provvedere alla sostituzione del rispettivo rappresentante o membro
supplente.

L’attività dei componenti
è a titolo gratuito, la sede dell’organismo è presso la Federlazio di Roma,
Viale Libano n. 62.

L’O.P. si riunisce di norma
quando richiesto da una delle Part con un preavviso di 15 giorni e comunque
almeno ogni 45 gorni.

La partecipazione non potrà
essere inferiore ai ¾ dei componenti per assumere decisioni.

Ogni seduta sarà
verbalizzata da un segretario di turno, ed ogni decisione sarà assunta
con formale delibera.

Letto confermato e sottoscritto.

FEDERLAZIO                                                                            Fillea
CGIL

_________________                                                                 _________________

_________________
_________________

_________________                                                                        Filca CISL

_________________                                                                 _________________

_________________                                                                 _________________

Feneal UIL

_________________

_________________