IPOTESI DI ACCORDO

Concertazione
per le grandi opere, ai sensi dell’allegato 25 del C.C.N.L.

Lavori di “Raddoppio della tratta Carnate
Usmate (Km 10+610 circa) – Airuno (Km 24+183 circa) della linea
ferroviaria MILANO-LECCO”

Il giorno    /       /2005  all’esito di più
consultazioni riguardanti la materia oggetto del presente atto, le parti
costituite:

La
Todini Costruzioni
Generali S.p.A. con sede legale in Roma, via del Serafico, 200 rappresentata
dal Geom. Pier Luigi Touscoz in qualità di direttore di cantiere e dal
Dott. Giampietro Aquilini  in
qualità di responsabile gestione e amministrazione del personale

e

Le
OO.SS  provinciali di categoria  così composte:

Per
la FILLEA
CGIL-Lecco                       MILANO comprensorio della BRIANZA

Sig
Massimo Cannella
Sig. Burgarello

Sig.
Cantatore Giuseppe
Sig.

Per
la FILCA CISL-Lecco
MILANO comprensorio della BRIANZA

Sig
Ortensio Noris
Sig.

Sig.
Martorelli Davide
Sig.

Per
la FeNEAL
– UIL-Lecco
MILANO comprensorio della
BRIANZA

Sig Carmelo Orlando                                               Sig.

Sig.Zavaglia
Sig.

Convengono
quanto segue:

premesso:

che la
realizzazione del raddoppio ferroviario della tratta CARNATE – AIRUNO, sviluppato
su due province è opera di rilevante importanza per gli effetti
economici, sociali ed occupazionali che saranno indotti nell’ambito delle
Province di Milano e Lecco;

che
è volontà delle parti istituire un unico tavolo, che coinvolga
tutti i soggetti interessati, di entrambe le province di Lecco e Milano, al
fine di favorire la realizzazione d’intese sindacali aventi come oggetto
gli adempimenti cui sono tenuti i datori di lavoro in materia di sicurezza, di
trattamenti economici e normativi e di previdenza, nonché promuovere
tutti quegli atti utili e necessari al raggiungimento degli interessi comuni;

che
l’attuazione di tale opera richiederà un notevole impegno
tecnico-organizzativo ed imprenditoriale da parte della  Todini Costruzioni Generali S.p.A. dei
subappaltatori e dei lavoratori occupati lungo tutta la tratta, indispensabile
per il raggiungimento degli obiettivi prefissati;

che
l’applicazione ed il rispetto di tutta la normativa esistente in tema di
sicurezza, di salute ed igiene nei luoghi di lavoro, nonché la
regolarità del rapporto di lavoro, costituirà un punto primario e
qualificante dell’organizzazione di cantiere anche al fine di prevenire e
in ogni modo limitare, per quanto possibile, il verificarsi di incidenti e
infortuni nei luoghi di lavoro;

che,
ferma restando la competenza degli organismi pubblici preposti alla vigilanza
sulla legislazione del lavoro, la  Todini Costruzioni
Generali S.p.A. applicherà autonomamente una procedura di controllo del
personale presente in cantiere, questo anche al fine di verificare il regolare
adempimento degli obblighi retributivi, assicurativi e previdenziali e di
quelli in  materia di sicurezza e
relativa formazione e informazione nei confronti di tutto il personale occupato
nella realizzazione dell’opera;

che
gli enti paritetici costituiti dalle Associazioni Imprenditoriali e dalle
Organizzazioni Sindacali territoriali dei Lavoratori Edili svolgono anche
attività di consulenza e verifica nei confronti delle imprese iscritte
alla cassa edile e dei lavoratori occupati dalle stesse,

convengono quanto segue:

La
premessa costituisce parte integrante della presente intesa.

CLAUSOLE DI GARANZIA

In riferimento a quanto scritto in
premessa, La Todini
Costruzioni Generali S.p.A. conferma che nei contratti per
opere e servizi riguardanti le attività svolte e da svolgersi
nell’ambito del cantiere, lungo tutta la tratta ferroviaria, sono e
saranno inserite clausole vincolanti al rispetto, da parte dei soggetti
esecutori delle opere e dei servizi di cantiere, delle norme in materia di
sicurezza e degli adempimenti contrattuali e previdenziali derivanti da norme
di legge e dei contratti collettivi di lavoro ad ogni livello sottoscritto
dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative. In particolare, per
effetto di dette clausole il trattamento economico e normativo praticato dai
soggetti esecutori ai rispettivi dipendenti non potrà in ogni caso
essere inferiore a quanto previsto dai rispettivi contratti di lavoro. Dette
clausole sono assistite dalla facoltà, a norma di legge, riservata al
committente di trattenere dai corrispettivi dovuti ai subappaltatori, in caso
di mancato assolvimento da parte di detti soggetti degli obblighi legali e
contrattuali in materia di lavoro dipendente, la provvista necessaria per
assolvere in surroga, fino a concorrenza, gli obblighi predetti, fermo restando
in ogni caso la previsione di cui all’art. 1676 del codice civile.

IMPEGNO DELLE OO.SS NEL TENERE
I RAPPORTI

Le organizzazioni sindacali FILLEA-CGIL
– FILCA-CISL – FeNEAL-UIL
territoriali di Milano e Lecco, s’impegnano a loro volta a
contribuire concretamente all’attuazione di cui al punto 2, mantenendo un
continuo rapporto con la
Todini Costruzioni Generali S.p.A.

ogni
lavoratore operante in cantiere avrà con sé un cartellino di
riconoscimento con il nominativo dell’impresa di cui il lavoratore
è dipendente, il numero di matricola e, se ed ove possibile della
relativa foto.

la Todini darà puntuale applicazione alla
disciplina dell’impiego di manodopera negli appalti e subappalti nei
modi e termini previsti dall’art. 15 del CCNL, con particolare
riguardo alla preventiva comunicazione alle rappresentanze sindacali
unitarie di cui alla lettera b) comma 5 di detto articolo.

la Todini metterà a disposizione delle OO.SS un
locale idoneo per le assemblee dei lavoratori con relativa bacheca.

In
considerazione del fatto che il cantiere si sviluppa in estensione nel
territorio delle province sia di Lecco che di Milano saranno nominate due
RSU ciascuna delle quali avrà quale ambito di competenza i lavori
ricadenti nel territorio della relativa provincia, fermo restando che la
composizione complessiva delle due RSU non potrà superare le sei
unità.

MENSA E ALLOGGI

Le parti riconoscono e prendono atto
che, a causa di mancanza di manodopera in loco, la Todini ha previsto una
consistente presenza di lavoratori provenienti da fuori Regione, ed intende
erogare ai lavoratori servizi integrativi per mensa e alloggio  concorrendo ai relativi maggiori costi.

L’Impresa si impegna a garantire
e mantenere idonei standard qualitativi sia della mensa, offerta in spazi
interni al cantiere gestita direttamente o subappaltata, oppure in ristoranti
convenzionati, sia degli alloggi allestiti in cantiere o adiacenti al cantiere
o  presso alberghi e foresterie
reperiti nelle vicinanze.

Le camere non devono preferibilmente
superare l’utilizzo di due unità.

In ordine al servizio di vitto, la Todini  fornirà a tutti i lavoratori che
permangono in cantiere, le seguenti somministrazioni:

-
per i lavoratori che
pernottano in cantiere: la colazione e i due pasti principali per ciascun
giorno lavorativo. Per detti lavoratori, le medesime somministrazioni saranno
fornite anche nei giorni non lavorativi qualora i lavoratori stessi non
fruiscano del rientro alle rispettive abitazioni.

-
Per i lavoratori che
rientrano giornalmente alle loro abitazioni: un pasto principale.

All’attivazione dei turni, o in
occasione di lavorazioni che comportano orari particolari o prolungati, il
servizio stesso dovrà essere erogato ed eventualmente esteso tenendo
conto dell’articolazione dell’orario.

Tale servizio potrà essere
realizzato, apprestando un servizio interno al cantiere, ovvero, qualora si
rendesse più agevole e più conveniente per l’impresa e per
i lavoratori, mediante apposite convenzioni stipulate con esercizi di terzi
gestori.

In entrambi i casi, a decorrere dal
periodo di paga in corso alla data di sottoscrizione del presente accordo,
viene stabilito un concorso spese a carico dei lavoratori pari a € 0,25
per ciascun pasto consumato, limitatamente ai due pasti principali.

Nell’intento di realizzare la
comune volontà di privilegiare il consumo dei pasti rispetto alla
monetizzazione degli stessi, non è consentito sostituire la prestazione di
mensa con indennità o rimborsi comunque denominati

La Todini si
accollerà per intero il costo per gli alloggi e per la dotazione e
cambio settimanale della biancheria, fatta salva l’attribuzione in busta
del relativo valore convenzionale ai fini fiscali e previdenziali.

VIAGGI E TRASFERTE

Ai lavoratori residenti in distretti
distanti oltre i 100
chilometri, che usufruiscono dell’alloggio,
saranno garantiti, a totale carico dell’impresa, 16 rientri nei propri
luoghi di residenza nell’arco di dodici mesi .

Detti rientri dovranno essere
programmati ove possibile con congruo anticipo e tenendo conto delle reciproche
esigenze. La Todini
stipulerà adeguate convenzioni di trasporto con i vettori esercenti
pubblico servizio di trasporto ovvero con le relative agenzie, acquistando i
titoli di viaggio alle tariffe più economiche e consegnandoli ai
dipendenti, i quali dovranno pertanto rimanere del tutto estranei al rapporto
con i vettori e/o con le relative agenzie.

Eventuali spese di trasporto sostenute
direttamente dai lavoratori non potranno in alcun caso essere rimborsate.

Detti rientri, in considerazione del
valore sociale di diritto minimo garantito alla riunione familiare, non sono
monetizzabili. Eventuali rinunce non daranno luogo pertanto ad alcun
trattamento economico sostitutivo.

La prestazione di detto servizio sostituisce ogni
altro istituto in denaro o in natura previsto dalla contrattazione nazionale e
provinciale.

Per i lavoratori residenti in distretti
distanti tra i 50 ed i 100
chilometri, sarà riconosciuto, a decorrere dal
periodo di paga in corso alla data di sottoscrizione del presente accordo, un
contributo forfetario a titolo di indennità viaggi di € 25,00
lordi per ogni settimana di effettivo lavoro con un massimo di € 100,00
mensili. Detta indennità deve intendersi comprensiva
dell’incidenza di tutti gli istituti contrattuali e di legge diretti ed
indiretti ivi compreso il TFR.

Detta indennità assorbe e
sostituisce fino a concorrenza quanto previsto dal contratto integrativo provinciale
a titolo di rimborso trasporti, nonché eventuali ulteriori
indennità pattuite a titolo individuale per lo stesso titolo.

Per i lavoratori residenti in distretti
distanti meno di 50
chilometri, si fa riferimento a quanto previsto dai
contratti integrativi provinciali vigenti nei rispettivi ambiti territoriali.

10.     ORARIO DI LAVORO

Per quanto attiene all’orario di
lavoro,  si richiamano le
disposizioni previste dal vigente C.C.N.L e dalle  norme vigenti in materia. Comunque
tenuto conto delle diverse tipologie di lavorazioni presenti in cantiere,
qualora si rendesse necessario effettuare lavoro in turni o particolari orari,
degli stessi verrà data preventiva informativa alle R.S.U. assistite dai
rispettivi rappresentanti Sindacali territoriali.

11.
LA SICUREZZA

Richiamando quanto in premessa,
l’Impresa Todini e le Organizzazioni Sindacali intendono dare la massima
attenzione e priorità al problema sicurezza.

UTILIZZO
ENTI PARITETICI

Le parti al fine di attuare quanto in
premessa in materia di sicurezza igiene e salute dei luoghi di lavoro,
consapevoli delle risorse che gli enti paritetici mettono a disposizione delle
imprese edili e dei lavoratori da essa dipendente che operano nel cantiere,
s’impegnano a  promuovere e
divulgare l’utilizzo di tali enti, ognuno per le rispettive competenze.

UTILIZZO
DEI R.L.S.T

Per le imprese edili nelle quali
non  sia eletto il rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.) i lavoratori saranno rappresentati, ai
sensi del decreto legislativo n° 626/1994, dai rappresentanti dei
lavoratori territoriali per la sicurezza (R.L.S.T.) come previsto dagli accordi
provinciali; gli stessi potranno anche essere di supporto ai R.L.S. eletti.

L’Impresa Todini si impegna, ad
una particolare attenzione preventiva, già nella stesura dei piani di
sicurezza, nel valutare il più approfonditamente possibile le fasi
lavorative e di intervento, con informazioni ai lavoratori sulle
modalità di esecuzione ed operando in collaborazione con i  RLS e/o i RLST.

PARI
DIGNITA’ TRA I LAVORATORI

Al fine di evitare problematiche
riguardanti la diversa provenienza dei lavoratori di nazionalità
diversa, l’Azienda promuoverà iniziative atte a formare ed
informare i lavoratori menzionati in merito alle problematiche di sicurezza salute
e lavoro, con materiale informativo nelle varie lingue, divulgandolo tra i
lavoratori presenti in cantiere; inoltre l’Azienda data la
pericolosità di alcune opere, si spenderà affinché anche
la segnaletica di servizio e sicurezza sia leggibile alle maestranze tutte, nel
contempo le OO.SS. in sinergia con l’Azienda faranno in modo di attivare
tutto quanto in loro potere per promuovere tra i lavoratori la cultura e il
senso della responsabilità in materia di salute, sicurezza e igiene nei
luoghi di lavoro; questo anche coinvolgendo gli enti paritetici istituzionali
di settore.

NOTIFICA
DELL’ANDAMENTO INFORTUNISTICO

Al fine di monitorare l’andamento
infortunistico del cantiere, la
Todini  attiverà
un piano di comunicazioni
trimestrali indirizzate ai firmatari del protocollo
d’intesa/R.S.U./R.L.S., che dovranno contenere, il numero e le
indicazioni sommarie degli eventi infortunistici, nonché delle prognosi,
questo anche per quanto riguarda i subappaltatori.

12.     CONDIZIONI ESTENSIVE DELL’ACCORDO

L’accordo sottoscritto si intende
esteso a tutti i lavoratori presenti nel cantiere;.

Sarà impegno dell’impresa
far recepire i contenuti del presente accordo nella stipula dei contratti di
subappalto.

La Todini è impegnata affinché non si
verifichino situazioni di lavoratori irregolari; Tuttavia se, nonostante i
controlli messi in atto dall’Azienda si dovesse verificare tale
situazione, L’azienda si adopererà per derimere immediatamente la
questione anche ricorrendo  alla
recessione del contratto di sub.appalto.

13.     TAVOLO PERMANENTE

Le parti sì danno atto di
istituire un tavolo permanente unico, che in maniera periodica, di norma una
volta al mese, si riunisca, verifichi e promuova atti utili al buon andamento
di quanto sottoscritto tra le parti nel presente atto.

ATTIVAZIONE
DEL TAVOLO PERMANENTE

In qualunque momento una delle parti
ravveda la necessità di riunire il tavolo permanente per discutere di
urgenti e imminenti problematiche del cantiere, comunicherà anche a
mezzo fax la richiesta di incontro, specificandone le motivazioni.

Per la Todini                                                      Per
le Organizzazioni Sindacali

________________________                            Fillea
Cgil  Lecco     ___________________

Feneal Uil Lecco      ___________________

________________________                            Filca
Cisl  Lecco      ___________________

Feneal Uil Brianza   ___________________

Filca
Cisl  Brianza    ___________________

Fillea Cgil Brianza   ___________________