VERBALE DI ACCORDO

Roma,  1° ottobre 2004

t r a

Anaepa/ Confartigianato,
Assoedili-Anse/CNA, Fiae-Casartigiani, Claai

e

Fe.n.e.a.l.-U.I.L.,
F.i.l.c.a.-C.I.S.L., F.i.l.l.e.a.-C.G.I.L.

si è convenuto
quanto segue per il rinnovo del C.C.N.L. 15 giugno 2000 per gli addetti delle
piccole e medie imprese edili ed affini.

Letto, confermato e sottoscritto

ANAEPA
Associazione Nazionale                                                 FE.N.E.A.L.-U.I.L.

Artigiani
dell’Edilizia, Decoratori

Pittori ed
Attività Affini

ASSOEDILI  CNA

ANSE CNA                                                                                                         F.I.L.C.A.-C.I.S.L.

FIAE CASARTIGIANI

CLAAI                                                                                                     F.I.L.L.E.A.-C.G.I.L.

ART.8 – ADDETTI A LAVORI DISCONTINUI O DI

SEMPLICE ATTESA O CUSTODIA

Pag.4

ART.10 – RIPOSO SETTIMANALE

»  5

ART.15 – ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE

»  6

ART.19 – FERIE

»  7

ART.23 – LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO

E FESTIVO

»  8

ART.25 – TRASFERTA

» 10

ART.28 – TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA

» 11

ART.29 – TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL

LAVORO E MALATTIA PROFESSIONALE

» 12

ART.30 – CONGEDO MATRIMONIALE

» 13

ART.43  –
ACCORDI DI 2° LIVELLO

» 14

ART.31  –
ASPETTATIVA

» 16

ART.78 – CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI

» 17

ART.78 BIS  – QUADRI

» 19

ART.81  –
DIRITTI

» 20

ART.81 BIS - TUTELA DELLA DIGNITA' PERSONALE DEI

LAVORATORI

» 21

ART.83 -
RAPPRESENTANTE PER LA
SICUREZZA

» 22

ART.92 -
CONTRATTO A TERMINE

» 23

ART.94 -
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

» 24

ART.94 BIS
CONTRATTI DI INSERIMENTO

26

ART.99 – AUMENTI RETRIBUTIVI E MINIMI DI PAGA BASE E
DI STIPENDIO

» 28

ART. 99 BIS – UNA TANTUM

» 29

ART.100 DECORENZA E DURATA

» 30

ART.101 – ESCLUSIVA DI STAMPA

» 31

ALLEGATO A – TABELLE DEI MINIMI DI PAGA BASE E DI
STIPENDIO MENSILI PER GLI OPERAI E GLI IMPIEGATI

32

ALLEGATO D – REGOLAMENTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE

» 33

ALLEGATO E – CASSE EDILI

38

ALLEGATO I – PROTOCOLLO SULL’INSERIMENTO AL
LAVORO DELLA MANODOPERA PROVENIENTE DAI PAESI EXTRACOMUNITARI

40

Art. 8

ADDETTI A LAVORI DISCONTINUI

O DI SEMPLICE ATTESA

Sono considerati lavori discontinui
o di semplice attesa o custodia quelli elencati nella tabella approvata con
R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657 e nei successivi provvedimenti aggiuntivi e
modificativi, salvo che non sia richiesta un’applicazione assidua e
continuativa, nel qual caso valgono le norme dell’art. 6.

In considerazione delle
particolari attività svolte, l’orario normale contrattuale degli
operai addetti a tali lavori, dei guardiani, portieri e custodi, con alloggio
nello stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi,
approntato anche in carovane, baracche o simili, non può superare le 48 ore settimanali medie annue.

Le ore di lavoro prestate nei
limiti degli orari settimanali di cui al comma precedente sono retribuite con i
minimi di paga base oraria di cui alla tabella allegato A del presente
contratto ad eccezione di:

-
custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri
ed inservienti per i quali valgono i minimi di paga base oraria di cui alla
lettera b) della medesima tabella;

-
custodi, guardiani e portinai con alloggio nello
stabilimento, nel cantiere, nel magazzino o nelle vicinanze degli stessi,
approntato anche in carovane, baracche o simili, per i quali valgono i minimi
di paga base oraria di cui alla lettera c) della medesima tabella.

Al guardiano notturno, fermo
quanto disposto ai precedenti commi, è riconosciuta una maggiorazione
dell’8% sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3)
dell’art. 26, per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22 e le ore 6,
esclusa ogni altra percentuale di aumento per lavoro ordinario notturno
prevista dall’art. 23.

*  *

Al gruista si applicano le norme
contenute nell’art. 6.

*  *

All’operaio di produzione
che durante il giorno dà la sua prestazione in un cantiere, quando venga
richiesto di pernottare nello stesso cantiere con autorizzazione a dormire, va
corrisposto, in aggiunta alla retribuzione relativa alla prestazione data
durante la giornata, un compenso forfetario  di
€ 0,52 giornalieri.

Resta esclusa comunque ogni
responsabilità discendente da doveri di guardiania o di custodia.

.

*  *

Si conferma che, in relazione alle attività svolte, gli autisti
di autobetoniere rientrano nell’ambito di applicazione del presente
articolo.

Nota a verbale

In
coerenza con le modifiche dell’orario di lavoro come sopra definite, i
punti B) e C) dell’art.14

sono modificati con
il divisore mensile pari a 1/208.

Art. 10

RIPOSO SETTIMANALE

Il riposo settimanale cade
normalmente di domenica e non può avere una durata inferiore a 24 ore consecutive,
salvo le eccezioni previste dalla legge, in quanto siano applicabili alle
imprese ed agli operai regolati dal presente contratto.

Nei casi in cui, in relazione a
quanto previsto dalla legge sul riposo domenicale, gli operai siano chiamati al
lavoro in giorno di domenica, essi godranno del prescritto riposo compensativo
in altro giorno della settimana, che deve essere prefissato: gli elementi della
retribuzione, di cui al punto 3) dell’art. 26, sempreché non si
tratti di operai turnisti, vanno maggiorati con la percentuale di cui
all’art. 23 punto 12).

L’eventuale spostamento del
riposo settimanale dalla giornata di domenica o dalla normale giornata di
riposo compensativo prefissata deve essere comunicato all’operaio almeno
24 ore prima.

In difetto e in caso di
prestazione di lavoro è dovuta anche la maggiorazione per lavoro
festivo.

In conformità a quanto
previsto dall’art. 9 del decreto legislativo n. 66/03, nel caso di lavoratori adibiti a lavorazioni a turno organizzate su
sette giorni continuativi o per particolari esigenze produttive, tecniche o
logistiche del cantiere, il riposo settimanale può essere effettuato
cumulativamente, previa verifica con le
rappresentanze sindacali unitarie
o, in mancanza, con le competenti Organizzazioni territoriali dei
lavoratori. I giorni continuativi non potranno comunque essere superiori a 14
di calendario

Art. 15

ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE

L’ultimo comma
dell’articolo è sostituito dal seguente:

“Le Organizzazioni
territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori aderenti alle Associazioni
nazionali contraenti potranno concordare, con decorrenza non anteriore
all’1-1-2006, per la circoscrizione di propria competenza,
l’elemento economico territoriale entro la percentuale massima stabilita
a livello nazionale dalle Associazioni nazionali contraenti entro il
30-6-2005, secondo criteri e modalità di cui all’art.43.”

Nota a verbale

L’indennità
territoriale di settore resta ferma nelle cifre in atto in ciascuna
circoscrizione territoriale.

Art. 19

FERIE

La durata annua delle ferie
è stabilita in quattro settimane di calendario (pari a 160 ore di orario
normale per gli operai di produzione), escludendo dal computo i giorni festivi
di cui al punto 3) dell’art 21.

All’operaio che non ha
maturato l’anno di anzianità spetta il godimento delle ferie
frazionate in ragione di un dodicesimo del periodo feriale annuale sopra
indicato, per ogni mese intero di anzianità maturata presso l’impresa.

L’epoca delle ferie
sarà stabilita secondo le esigenze di lavoro, di comune accordo,
contemporaneamente per cantiere, per squadra o individualmente.

Fermo restando quanto stabilito
dal comma precedente, con gli accordi integrativi locali stipulati a norma
dell’art. 43 del presente contratto sarà effettuata la
distribuzione del periodo feriale nell’arco annuale e saranno determinati
i periodi nell’ambito dei quali, di norma, le ferie debbono essere
godute.

Il periodo di preavviso non
può essere considerato periodo di ferie.

Per il pagamento delle ferie nei
casi consentiti dall’attuale legislazione valgono le norme
dell’art. 22.

Le suddette norme contenute
nell’art. 22 sono compatibili con l’art. 10 del D.Lgs. 66/03 in
quanto non contemplano alcuna indennità sostitutiva delle ferie.

La malattia intervenuta nel corso
del godimento delle ferie ne sospende la fruizione nelle seguenti ipotesi:

-
malattia che comporta ricovero ospedaliero superiore a
tre giorni;

-
malattia la cui prognosi sia superiore a dieci giorni
di calendario.

L’effetto
sospensivo si determina a condizione che il dipendente assolva agli obblighi di
comunicazione, di certificazione e di ogni altro adempimento necessario per
l’espletamento della visita di controllo dello stato di infermità
previsti dalle norme di legge e dalle disposizioni contrattuali.

ART. 23

LAVORO STRAORDINARIO,

NOTTURNO E FESTIVO

Agli effetti
dell’applicazione delle percentuali di aumento di cui appresso, viene
considerato lavoro straordinario quello eseguito oltre gli orari di cui agli artt.
6 e 8 del presente contratto. Fermo restando il carattere di ordinarietà
del relativo lavoro, le maggiorazioni per lavoro straordinario diurno sono
inoltre dovute nei casi previsti dagli artt. 8 e 10 del R.D. 10 settembre 1923 n. 1955 e dal R.D. 10 settembre 1923 n.
1957.

Il lavoro straordinario è
ammesso nei limiti di 250 ore annuali.

La richiesta dell’impresa
è effettuata con preavviso all’operaio di 72 ore, salvo i casi di
necessità urgenti, indifferibili od occasionali.

Ove l’impresa per obiettive
esigenze tecnico-produttive disponga lavoro straordinario per la giornata del
sabato, ne darà preventiva comunicazione, per il tramite
dell’organizzazione territoriale artigiana a cui aderisce, alla
rappresentanza sindacale unitaria territoriale ai fini di consentire eventuali
verifiche,.

A scopo informativo, con
periodicità bimestrale, le Organizzazioni territoriali artigiane
forniranno unitariamente alla rappresentanza sindacale unitaria territoriali
indicazioni sul lavoro straordinario effettuato nel bimestre.

Per periodo notturno si considera
quello intercorrente dalle ore 22
alle 6 del mattino.

Per lavoro festivo si intende
quello prestato nei giorni festivi di cui all’art. 21, escluso il lavoro
domenicale con riposo compensativo.

Le percentuali per lavoro
straordinario, notturno e festivo sono le seguenti:

1)  Lavoro straordinario diurno

35%

2)  Lavoro festivo

45%

3)  Lavoro festivo straordinario

55%

4) Lavoro notturno non compreso in turni regolari

avvicendati

25%

5)Lavoro diurno compreso in turni regolari

avvicendati

9%

6)      Lavoro
notturno compreso in turni regolari

avvicendati

11%

7)      Lavoro
notturno del guardiano

8%

8)Lavoro notturno a carattere continuativo di operai

che compiono
lavori di costruzione o di riparazione

che possono
eseguirsi esclusivamente di notte

16%

9)   Lavoro notturno straordinario

40%

10)   Lavoro festivo notturno

50%

11)   Lavoro festivo notturno
straordinario

70%

12)Lavoro domenicale con riposo
compensativo, esclusi i

turnisti

8%

Le suddette
percentuali vengono calcolate, per gli operai che lavorano ad economia, sugli
elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 26; per i
cottimisti, va tenuto conto anche dell’utile effettivo di cottimo.

Le percentuali corrispondenti
alle voci nn. 1, 2, 3, 9 e 11 devono essere applicate anche in caso di lavoro
in turni regolari avvicendati assorbendo la percentuale di cui alla voce n. 6.

Le comunicazioni relative al
superamento delle 48 ore settimanali con prestazioni di lavoro straordinario
alla locale direzione provinciale del lavoro, di cui all’art. 4 del
decreto legislativo n. 66/03, dovranno essere effettuate, nei termini stabiliti
dalla legge e dalle disposizioni amministrative.

La media delle 48 ore settimanali
viene calcolata nell’arco di un periodo di riferimento di 12 mesi.

Ai  fini degli adempimenti relativi alla
comunicazione dello straordinario, per unità produttiva deve intendersi
il cantiere.

Il
terzo comma dell’art.23 viene eliminato.

ART. 25

TRASFERTA

Nota a verbale

Le Parti
convengono che nel settore delle costruzioni i dipendenti che operano in
cantieri o in Comuni diversi da quelli di assunzione vanno considerati in
trasferta. Le Parti definiranno, all’atto della stesura definitiva del
contratto, le modifiche del testo attualmente in vigore.

Dichiarazione
comune

Le parti
verificheranno  entro il 30-6-2005
gli aspetti procedurali e organizzativi per l’attuazione, entro e non
oltre il 31–12-2006, della nuova disciplina della trasferta, sulla
base del principio che l’operaio dalla data di attuazione di cui sopra
rimane iscritto alla cassa edile di provenienza.

Art.28

TRATTAMENTO IN CASO DI MALATTIA

Il primo comma è
sostituito dal seguente:

“In caso di malattia,
l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell’anzianità.
L’operaio con un’anzianità superiore a tre  anni e mezzo ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di dodici mesi consecutivi, senza
interruzione dell’anzianità.
Nel caso di più malattie o ricadute nella stessa malattia,
l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo
complessivo di nove mesi
nell’arco di 20 mesi consecutivi. L’operaio
con un’anzianità superiore a tre anni e mezzo ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 12 mesi
nell’arco di 24 mesi consecutivi.”

Pertanto la lettera e) del sesto
comma è sostituita come segue:

“dal 181° giorno al
compimento del 365° giorno, per le sole giornate non indennizzate dall’INPS:
0,5495”.

ART.29

TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO O MALATTIA PROFESSIONALE

Inserire alla fine
dell’articolo

Dichiarazione a verbale:

A decorrere dal 1° gennaio
2005, è introdotta una prestazione collaterale, integrativa di quanto
dovuto per legge dal datore di lavoro, tale da garantire la retribuzione di cui
al punto  3) dell’art. 26 del
CCNL. Tale prestazione sarà garantita attraverso gli enti bilaterali
competenti.

Le parti si
riservano di definire le modalità operative di tale disposizione entro
il 31 dicembre  2004.

ART.30

CONGEDO MATRIMONIALE

All’operaio non in prova,
in occasione del  matrimonio,
è concesso un periodo di congedo della durata di quindici giorni consecutivi
di calendario con diritto al trattamento economico di cui al punto 3)  dell’articolo 26 per 104 ore.

L’impresa anticipa la somma
corrispondente alle giornate di congedo, subordinatamente agli adempimenti da
parte dell’operaio richiesti dall’Istituto Nazionale della
Previdenza Sociale ed ha diritto di trattenere  quanto l’Istituto medesimo
è tenuto a corrispondere all’operaio per lo stesso titolo.

Tramite accordi locali, la parte
del trattamento economico che resta a carico dell’impresa può essere
posta a carico delle Casse edili.

Art.43

ACCORDI  DI 2° LIVELLO

Alle Organizzazioni regionali e/o
territoriali dell’artigianato e della piccola industria e dei lavoratori
aderenti alle Organizzazioni nazionali contraenti è demandato di provvedere
alla stipula dei contratti integrativi di secondo livello, secondo quanto
stabilito dal sistema di contrattazione convenuto dalle Parti.

Il contratto integrativo, in
particolare, provvede:

a)
alla ripartizione, a norma dell’art.6,  dell’orario normale di lavoro che
deve essere differenziato nel corso dell’anno, salvo diversa valutazione
delle Parti locali, al fine di tener conto delle situazioni meteorologiche
locali;

b) alla determinazione
dell’elemento economico di 2° livello, secondo i criteri indicati ai
commi quarto e sesto del presente articolo;

c) alla determinazione delle
indennità relative ai lavori in alta montagna;

d) all’attuazione delle
modalità e dei criteri per gli accantonamenti per ferie, gratifica
natalizia e riposi compensativi;

e) alla individuazione dei limiti
territoriali oltre i quali è applicabile la disciplina della trasferta
di cui all’art.25;

f) alla determinazione del
periodo di normale godimento delle ferie;

g) alla determinazione delle
indennità di mensa e di trasporto e delle relative indennità
sostitutive;

h) alla determinazione di
eventuale indennità per attrezzi di lavoro in proprietà dei
lavoratori;

i) alla determinazione di
indennità per lavori in galleria;

l) alle eventuali determinazioni
in ordine all’attuazione della disciplina del rappresentante per la
sicurezza di cui all’art.83 anche a modifica di quanto previsto al punto
9 del medesimo articolo;

m) alla definizione di ogni altra
materia ed istituto non regolamentato a livello nazionale.

L’elemento economico di
2° livello, di cui alla lettera b) sarà concordato in sede regionale
o territoriale tenendo conto dell’andamento congiunturale del settore e
sarà correlato ai risultati conseguiti in termini di
produttività, qualità e competitività nel territorio, utilizzando
a tal fine anche i seguenti indicatori:

► andamento del numero di
imprese artigiane e della piccola industria e dei relativi dipendenti iscritti
alla Cassa Edile e del corrispondente monte salari;

► dinamica del numero e
dell’importo complessivo dei bandi di gara e degli appalti aggiudicati
anche con specifico riferimento al mercato dell’artigianato e della
piccola industria;

► dinamica del numero e
dell’importo complessivo delle concessioni edilizie e delle dichiarazioni
di inizio attività (DIA);

► dinamica del numero dei
lavoratori edili iscritti nelle liste di mobilità per mancanza di lavoro
ed andamento della cassa integrazione guadagni sia ordinaria che straordinaria;

► evoluzione del Prodotto
interno lordo del settore delle costruzioni a livello territoriale;

attivazione dei finanziamenti
compresi quelli derivanti da fondi strutturali.

Ulteriori o diversi indicatori potranno essere concordati in
sede regionale o territoriale.

L’elemento
economico di cui alla lettera b), sulla base dei criteri di cui al comma
precedente rilevati a livello nazionale, sarà rinegoziato in sede
regionale/territoriale entro la misura massima che le Associazioni nazionali
contraenti stabiliranno entro il 30 giugno 2005. I contratti integrativi avranno
durata quadriennale, fatto salvo quanto previsto nella Dichiarazione a verbale
sotto riportata.

Le
richieste per la stipula del contratto integrativo di 2° livello debbono
essere avanzate secondo i tempi e le procedure previste dal sistema
contrattuale di cui all’Accordo interconfederale 17 marzo 2004, riportato
nell’allegato C). Il contratto integrativo avrà decorrenza non
anteriore al 1° gennaio 2006.

Alle
Organizzazioni regionali o territoriali è, inoltre, demandato di
provvedere.

1)
alla determinazione della misura complessiva dei contributi dovuti alle Casse
Edili Artigiane;

2)
all’attuazione della disciplina relativa alle prestazioni delle Casse
Edili Artigiane per i casi di malattia, infortunio sul lavoro e malattia
professionale;

3)
alla determinazione di cui all’art.42, relativo alle quote sindacali di
competenza territoriale;

4)
alla determinazione del contributo per l’anzianità professionale
edile;

5)
all’attuazione della disciplina della formazione professionale contenuta
nell’art.41;

6)
alla istituzione ed al funzionamento, secondo le modalità stabilite
dalla disciplina nazionale, dei Comitati paritetici territoriali per la
prevenzione infortuni, per l’igiene e l’ambiente di lavoro,
previsti dall’art.40.

Dichiarazione a verbale

Le Organizzazioni nazionali
contraenti si danno reciprocamente atto che eventuali modifiche che dovessero
intervenire in sede confederale o nazionale sugli assetti contrattuali
comporteranno il riesame della materia contrattuale entro 90 giorni dalle modifiche
intervenute, con specifico riferimento ai compiti ed alle materie demandate ai
livelli nazionale e territoriale di contrattazione .

ART.31

ASPETTATIVA

Dopo il primo comma inserire i seguenti tre commi:

“Nel caso di
necessità di uscita e rientro dell’operaio dal territorio
nazionale, il periodo di aspettativa può essere concesso in misura
frazionata con durata minima per ciascun periodo di due settimane. Il viaggio
di andata e ritorno deve essere comprovato dal lavoratore da opportune
documentazioni.

E’
possibile cumulare, compatibilmente con le necessità
tecnico-organizzative dell’azienda, il periodo di aspettativa con le
ferie ed i riposi annui.”

ART. 78

CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI

Alla fine
dell’articolo viene aggiunto:

Commissione paritetica

E’
istituita una Commissione paritetica
con il compito di rivedere l’attuale sistema di classificazione
dei lavoratori anche alla luce delle trasformazioni del settore, nonché
delle nuove disposizioni di legge in materia di mercato del lavoro e
formazione, che dovrà terminare i propri lavori entro il 31 marzo 2005.

La medesima
Commissione è chiamata,
altresì, a definire il nuovo sistema di inquadramento dei
lavoratori, anche alla luce delle risultanze della ricerca sui fabbisogni formativi
realizzata per il settore artigiano, giusta quanto previsto dalla lettera C,
punto 4 dell’Accordo interconfederale 17 marzo 2004.

In
particolare, entro il 31 marzo 2005, la Commissione dovrà effettuare:

§
l’ analisi e l’eventuale
rielaborazione dell’attuale sistema di classificazione;

§
l’introduzione di nuove figure
professionali;

§
la revisione delle competenze delle figure
tradizionali;

§
la revisione dei periodi di preavviso.

Nel vigente
sistema di classificazione è inserita, con decorrenza dal 1°
settembre 2004, la seguente figura professionale:

Operaio di
4° livello

Operaio con
conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria
con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di
muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia,
lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria.

La Commissione paritetica
provvederà prioritariamente entro il 31 dicembre 2004 a definire le
declaratorie relative alle seguenti figure :

Responsabile
recupero archeologico e del restauro 6° livello

Operatore
archeologico 5° livello

Operatore del
restauro 5° livello

Operaio in
cantiere archeologico 4° livello

Operatore del
restauro 4° livello

Operaio specializzato
archeologico 3° livello

Operatore del
restauro 3° livello

LAVORATORI NEL SETTORE
CALCESTRUZZO

Coordinatore di impianti  6° livello

Capo impianto venditore 5°
livello

Operatore di centrale  5° livello

Operatore di centrale di 4°
livello

Addetto al funzionamento della
centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 3°livello

Addetto al funzionamento della
centrale di betonaggio o dosatore –pesatore 2° livello

Entro la  medesima data la Commissione
definirà livelli e relative declaratorie della figura del Rocciatore.

ART.78 BIS

QUADRI

La normativa riguardante i Quadri è sostituita
dalla seguente:

“Ai sensi della legge 13
maggio 1985, n.190, ha la qualifica di quadro il personale con funzioni direttive
che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, per l’alto
livello di responsabilità gestionale ed organizzativa attribuito e per
l’elevata preparazione specialistica conseguita, è chiamato a
fornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi
dell’impresa e svolge, con carattere di continuità, funzioni di
rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione di tali
obiettivi.

Assicurazione

Ai sensi dell’art. 5 della
legge 13 maggio 1985, n. 190, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare
il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi
conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni, con esclusione
del caso di colpa grave o dolo.

Ai quadri si riconosce la
copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti
civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a
fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.

Indennità di funzione

A decorrere dalla data di
riconoscimento per iscritto della qualifica di quadro da parte
dell’azienda, verrà corrisposta ai lavoratori interessati una
indennità di funzione di importo pari a 70 euro mensili con assorbimento
dell’eventuale superminimo individuale fino a concorrenza del 50%
dell’importo predetto. Tale indennità è utile ai fini degli
artt.54, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69,
71 e 73.

Cambiamento di mansioni

In caso di svolgimento di
mansioni proprie della qualifica di quadro che non sia determinato dalla
sostituzione di un altro lavoratore assente con diritto alla conservazione del
posto, l’attribuzione di tale qualifica sarà effettuata trascorso
un periodo di 6 mesi.

Per quanto non previsto dalla
presente regolamentazione valgono per i quadri le disposizioni contrattuali
previste per gli impiegati.

Le parti si danno atto
reciprocamente di aver dato, con la presente regolamentazione, piena attuazione
al disposto della legge 13 maggio 1985, n. 190.”

ART.81

DIRITTI

Tutela della
maternità e paternità

Dopo
il primo comma vengono aggiunti i seguenti commi:

“La misura
dell’indennità per il periodo di congedo di maternità di
cui all’art. 22, primo comma, del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n.151, è pari al 100% della retribuzione.

I periodi di congedo parentale  di cui all’art. 32 del D.Lgs. n.
151/2001 valgono ai fini del diritto alla prestazione di cui all’allegato
F) del  presente CCNL .”

ART.81 BIS

TUTELA DELLA DIGNITA’ PERSONALE DEI LAVORATORI

Sul luogo di lavoro dovrà
essere assicurato il rispetto della dignità della persona in ogni suo
aspetto compreso quanto attiene alla sfera sessuale e dovrà essere
prevenuto ogni comportamento improprio, compiuto attraverso atti, parole,
gesti, scritti che arrechino offesa alla personalità e
all’integrità psico-fisica del lavoratore.

In
particolare dovranno evitarsi comportamenti discriminatori che determinino una
situazione di disagio della persona cui sono rivolti, anche con riferimento
alle conseguenze sulle condizioni di lavoro. In caso di molestie sessuali sul
luogo di lavoro,  le Organizzazioni
sindacali territoriali o le RSU laddove esistenti e la Direzione aziendale
opereranno per ripristinare le normali condizioni lavorative garantendo la
massima riservatezza alle persone coinvolte.

ART.83

RAPPRESENTANTE PER LA
SICUREZZA

Al punto 9, sostituire gli
importi “lire 10.000”
e “lire 8.000”
rispettivamente con gli importi “€ 6,00” e
“€ 4,00”
.

Il punto 15 è sostituito
dal seguente:

“In applicazione di quanto previsto
dal D.Lgs. n.626/94 alla formazione del Rappresentante della sicurezza, eletto
secondo quanto previsto al precedente punto 13, e dei lavoratori che
l’hanno eletto provvede, durante l’orario di lavoro,
l’impresa o l’organismo paritetico territoriale di settore,
mediante programmi di 32 ore per i
rappresentanti per la sicurezza e di 8 ore per i singoli lavoratori addetti a
nuove lavorazioni o in presenza di nuovi macchinari ed impianti
tecnologici“.

ART. 92

CONTRATTO A TERMINE

In relazione
a quanto disposto dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, il lavoro a
tempo determinato è consentito a fronte di ragioni di carattere tecnico,
produttivo, organizzativo o sostitutivo.

Il ricorso al
contratto a tempo determinato è vietato nelle seguenti ipotesi:

1) per la sostituzione di lavoratori che
esercitano il diritto di sciopero;

2) presso unità produttive nelle quali
si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi
degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato
lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro
a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a
sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi
dell’art. 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia
una durata iniziale non superiore a 3 mesi;

3) presso unità produttive nelle quali
sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario,
con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino
lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di  lavoro a tempo determinato;

4) da parte delle imprese che non abbiano
effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche.

Fermo restando quanto previsto
dall’art. 10, commi 7 e 8 del citato decreto legislativo n. 368, il
ricorso ai contratti a termine per le ulteriori causali non può
superare, mediamente nell’anno, cumulativamente con i contratti di
somministrazione di lavoro a tempo determinato di cui all’art. 94,  il 25 % dei rapporti di lavoro con
contratto a tempo indeterminato dell’impresa.

Resta ferma in ogni caso la
possibilità di utilizzare almeno sette rapporti di lavoro con contratto a termine e/o di somministrazione a tempo determinato,
comunque non eccedenti un terzo  del
numero di lavoratori a tempo
indeterminato dell’impresa.

Le frazioni eventualmente risultanti
da tali conteggi verranno
arrotondate all’unità superiore.

La
media è computata con riferimento alla media annua dei  lavoratori in forza nell’anno
solare precedente.

In occasione
della sessione semestrale di concertazione e informazione, l’Organizzazione
regionale e/o territoriale aderente alle Organizzazioni artigiane e della
piccola industria stipulanti fornirà alle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori territoriali, o alle RSU laddove esistenti, informazioni in merito
all’utilizzo sul territorio dei contratti di lavoro a termine.

La stessa
informazione alle Organizzazioni nazionali o territoriali dei lavoratori
sarà fornita dalle imprese in occasione degli incontri previsti
dall’ultimo comma, lettera A del sistema di concertazione e informazione
del vigente CCNL.

ART.94

SOMMINISTRAZIONE
DI LAVORO (EX “LAVORO TEMPORANEO”)

In relazione a quanto disposto
dal decreto legislativo n. 276/03, che mantiene in vigore  le clausole contrattuali
dell’edilizia in materia di lavoro temporaneo,  le parti confermano i contenuti degli
accordi 18 febbraio 2002 e 2 ottobre 2003, le cui pattuizioni sono
automaticamente applicabili per i lavoratori in somministrazione.

La somministrazione a tempo
determinato è consentita per gli operai nelle seguenti ipotesi :

1)
punte di attività connesse ad esigenze di
mercato derivanti
dall’acquisizione di nuovi lavori ;

2)
esecuzione
di un’opera e di lavorazioni definite e predeterminate nel tempo che non
possano essere attuate ricorrendo al normale livello occupazionale;

3)
impiego di professionalità diverse o che
rivestano carattere di eccezionalità rispetto a quelle normalmente
occupate, in relazione alla specializzazione dell’impresa;

4)
impiego di professionalità carenti sul mercato
del lavoro locale;

5)
sostituzione di lavoratori assenti, comprese le ipotesi
di assenza per  periodi di ferie non
programmati, per lavoratori in aspettativa, congedo o temporaneamente inidonei
a svolgere le mansioni assegnate o che partecipino a corsi di formazione;

6)
per fronteggiare punte di più intensa
attività riguardanti servizi o uffici, indotte da eventi specifici e
definiti.

Per
gli impiegati dell’edilizia la somministrazione a tempo determinato
è ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo.

Il
ricorso alla somministrazione e’ vietato:

1)      per la sostituzione di lavoratori che
esercitano il diritto di sciopero;

2)      presso unità produttive nelle quali si
sia proceduto, entro i sei mesi precedenti a licenziamenti collettivi ai sensi
degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato
lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di
somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante
una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al
trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle
stesse mansioni cui si riferisce in contratto di somministrazione;

3)      da parte delle imprese che non abbiano
effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche;

4)      per l’esecuzione di lavori che
espongono ad agenti cancerogeni di cui al titolo VII del decreto legislativo
626/94 e successive modificazioni;

5)
per lavori con radiazioni ionizzanti che esigono la
designazione di zone controllate o sorvegliate, quali definite dalla vigente
normativa in materia di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti;

6)
per costruzioni di pozzi a profondità superiori
a 10 metri;

7)
per lavori subacquei con respiratori;

8)
per lavori in cassoni ad aria compressa;

9)
per lavori comportanti l’impiego di esplosivi.

Nei casi di cui
ai numeri da 4 a
9 la somministrazione di lavoro sarà consentita soltanto nei confronti
delle agenzie che siano state specificamente abilitate,a norma di legge, allo
svolgimento delle attività sopra indicate.

Il ricorso alla somministrazione a
tempo determinato nelle ipotesi di cui ai punti 1, 2, 3 e 4 per gli operai non
può superare, mediamente nell’anno,  cumulativamente con i contratti a
termine di cui all’art. 95, il 25% dei rapporti di lavoro con contratto a
tempo indeterminato dell’impresa.

Fermo restando quanto previsto
dall’art. 10, commi 7 e 8 del decreto legislativo n. 368 del 6 settembre
2001, tale percentuale è comprensiva anche dei contratti di
somministrazione a tempo determinato per gli impiegati.

Resta ferma in ogni caso la
possibilità di utilizzare almeno sette rapporti di somministrazione a tempo determinato e/o di
contratti a termine, comunque non eccedenti la misura di un terzo del
numero di lavoratori a tempo
indeterminato dell’impresa.

Le frazioni eventualmente risultanti
da tali conteggi verranno
arrotondate all’unità superiore.

La
media è computata con riferimento alla media annua dei  lavoratori in forza nell’anno
solare precedente.

DICHIARAZIONE
A VERBALE

Le
parti confermano che agli operai occupati con lo strumento della somministrazione nelle imprese
edili è applicata la contrattazione collettiva in vigore per le imprese medesime,
compresi gli obblighi di contribuzione ed accantonamento nei confronti delle
Casse Edili artigiane e degli altri Organismi paritetici di settore.

L’art. 17 del CCNL 15 giugno 2000 è abolito.

ART.94
BIS

CONTRATTI DI INSERIMENTO

Il contratto di inserimento  è un contratto di lavoro diretto
a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze
professionali del lavoratore  ad un
determinato contesto lavorativo , l’inserimento ovvero il reinserimento
nel mercato nel lavoro.

La durata del contratto di
inserimento non può essere inferiore a 9 mesi e non può essere
superiore a 18 mesi .

Nel caso di lavoratori
riconosciuti affetti , ai sensi della normativa vigente, da grave handicap
fisico, mentale o psichico, la durata massima può essere estesa  fino a trentasei mesi.

Possono essere assunti con
contratto di inserimento i lavoratori di cui al comma 1, del Dlgs  n. 276/2003.

Il contratto di inserimento
è stipulato in forma scritta e in esso deve  essere specificatamente indicato il
progetto individuale di inserimento.

In mancanza di forma scritta il
contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo
indeterminato.

Nel contratto verranno indicati:

la durata;

il periodo di prova, cosi come previsto per il
livello di inquadramento attribuito;

l’orario di lavoro, determinato in  funzione dell’ipotesi che si
tratti di un contratto a tempo pieno o a tempo parziale.

L’ inquadramento del
lavoratore  è quello
dell’operaio comune per i contratti di inserimento il cui progetto
individuale è preordinato per gli operai qualificati  e specializzati e dell’operaio
qualificato per i contratti di inserimento il cui progetto individuale è
preordinato per gli operai di quarto livello;

per i contratti di inserimento
finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalità coerenti
con il contesto organizzativo aziendale, l’inquadramento sarà di
un livello inferiore.

Anche per i contratti di
inserimento rivolti alla categoria degli impiegati l’inquadramento
economico e il trattamento economico è quello di due livelli inferiori a
quello della categoria il cui progetto individuale è preordinato.

Nel caso di contratti di
inserimento finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalità
coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l’inquadramento
sarà di un livello inferiore.

Il progetto individuale di
inserimento è definito con il consenso del lavoratore e deve  essere finalizzato a garantire
l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore  al contesto lavorativo, valorizzandone
le professionalità già acquisite.

Nel progetto verranno indicati :

a)      la
qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto di
inserimento/reinserimento oggetto del contratto;

b)      la
durata e le modalità della formazione.

Nell’ipotesi di
reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto
organizzativo aziendale,potrà essere prevista una durata massima di 12
mesi.

Il progetto deve prevedere una
formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartita tra l’apprendimento
di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di
lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di
addestramento specifico, impartite anche con modalità di e- learning, in
funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del
lavoratore.

La formazione teorica sarà
effettuata presso Enti di formazione operanti sul territorio, sulla base di
programmi concordati nell’ambito del Comitato nazionale di coordinamento
delle iniziative formative in edilizia.

La formazione antinfortunistica
dovrà essere necessariamente impartita nella fase iniziale del rapporto
e avrà la durata di 8 ore.

La registrazione delle competenze
acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o
di un suo delegato sul libretto individuale di formazione, predisposto secondo
le indicazioni del Comitato nazionale di cui sopra.

Le parti si riservano di adeguare
l’attuale sistema di certificazione delle competenze acquisite a quello
predisposto in base alla vigente normativa sulla materia.

Per l’assunzione in prova e
per la relativa regolamentazione valgono le norme di cui agli articoli 3 e 47
del vigente CCNL.

L’orario di lavoro è
disciplinato dall’art.6 del vigente CCNL.

Nel caso di malattia o
infortunio  non sul lavoro, il
lavoratore in contratto di inserimento/reinserimento ha diritto ad un periodo
di conservazione del posto di settanta giorni.

Nell’ambito di tale periodo
l’azienda applicherà il CCNL ed il Contratto di 2° livello.

Nei casi in cui il contratto di
inserimento/reinserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento verrà computato
nell’anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla
legge e dal contratto, con l’esclusione dell’istituto degli aumenti
periodici di anzianità e della progressione automatica di carriera.

ART. 99

AUMENTI  RETRIBUTIVI E MINIMI DI PAGA BASE E DI
STIPENDIO

Le tabelle degli aumenti retributivi e delle tabelle
dei valori mensili dei minimi di paga base degli operai e degli stipendi minimi
mensili per gli impiegati sono riportate nell’Allegato A del presente
CCNL.

Gli aumenti
retributivi a valere per gli anni 2004 e 2005 sono stati stabiliti in
attuazione dell’Accordo interconfederale 15 marzo 2004. Le Parti
concordano che , ai fini della definizione degli incrementi retribuiti, sono
stati presi a riferimento i seguenti tassi di inflazione:

Anno 2004: 2,3%,
Anno 2005: 2,0%, Anno 2006: 1,5%, Anno 2007: 1,5%.

Eventuali
aumenti della retribuzione , corrisposti a titolo di acconto su futuri
miglioramenti contrattuali o in previsione del presente CCNL, saranno assorbiti
fino a concorrenza degli incrementi retributivi previsti dal presente
contratto.

Dichiarazione
comune

Le Parti si
danno atto che, con la sottoscrizione del rinnovo contrattuale si è data
continuità al processo di armonizzazione dei minimi tabellari previsti
dagli altri CCNL sottoscritti nel settore.

Nel caso in cui
atti legislativi e/o accordi tra Parti sociali prevedano soluzioni diverse da
quelle previste dal presente CCNL, le Parti firmatarie armonizzeranno, sulla
base del principio di salvaguardare condizioni economiche omogenee tra le
imprese, quanto previsto dal presente contratto con le soluzioni generali
maturate per l’universo del mondo del lavoro dipendente.

ART.99 BIS

UNA TANTUM

Ai lavoratori in forza alla data del 1°
ottobre 2004 è corrisposto un importo forfetario di € 240,00
lorde,  suddivisibili in quote
mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo
1° maggio 2004-30 settembre 2004. Il suddetto importo sarà erogato
con le seguenti misure e scadenze temporali:

€
145,00 con la retribuzione del mese di novembre 2004;

€   95,00  con la retribuzione del mese di gennaio
2005;

Dagli importi di “una tantum”
dovranno essere detratte, fino a concorrenza, le erogazioni corrisposte dalla
impresa a titolo di IVC e di eventuali acconti su futuri miglioramenti
contrattuali.

Detti importi dovranno essere assorbiti nella
misura di 60% in occasione della corresponsione della 1^ rata e del 40% alla
corresponsione della 2^ rata di “una tantum”.

Le Parti convengono che per le imprese che
hanno erogato l’IVC, l’importo dell’una tantum su indicata,
al netto dell’IVC, è stabilito in via convenzionale in
€  190,00 in misura uguale
per tutti i livelli di classificazione.

L’erogazione avverrà con i
citati criteri con le seguenti misure e scadenze temporali:-

●
€   115,00  con la retribuzione del mese di novembre
2004;

● €     75,00  con la retribuzione del mese di gennaio 2005.

Agli apprendisti le quote sopraindicate
saranno erogate con i criteri previsti ai commi precedenti mediante
l’adozione del riproporzionamento unico del 70%.

ART.
100

DECORRENZA E DURATA

Salvo le diverse decorrenze
espressamente indicate, il presente contratto si applica dal 1° ottobre
2004 al 31 dicembre 2007 ai rapporti di lavoro in corso alla data del 1°
ottobre  2004 o instaurati successivamente.

Qualora non sia disdetto da una
delle parti, con lettera raccomandata A.R., almeno 3 mesi prima della scadenza,
si intenderà rinnovato per 4 anni e così di seguito.

ART.
101

ESCLUSIVA DI STAMPA

Le parti
concordano che sulla base del presente verbale di accordo provvederanno alla
stesura del testo definitivo del contratto collettivo nazionale che sarà
edito a cura delle parti medesime che ne hanno la esclusiva a tutti gli
effetti.

Tale testo
definitivo sarà disponibile non prima di 2 mesi dalla data di stipula
dell’accordo di rinnovo al fine di procedere alle necessarie
armonizzazioni.

Pertanto le
parti medesime impegnano le imprese ed i lavoratori a fare riferimento nel
frattempo esclusivamente al presente verbale di accordo che sarà
trasmesso a cura delle parti stesse a tutte le proprie strutture locali
evitando di utilizzare eventuali testi non predisposti e diffusi dalle parti
sottoscritte.

Il verbale di accordo e il testo definitivo
del contratto collettivo nazionale di lavoro saranno depositati presso il
Ministero del Lavoro ed il CNEL.

ALLEGATO A

AUMENTI RETRIBUTIVI

Livelli

Aumenti

01/10/2004

01/03/2005

01/03/2006

01/06/2007

7°

€ 78,84

€ 63,07

€ 31,54

€ 31,54

6°

€ 69,23

€ 55,38

€ 27,69

€ 27,69

5°

€ 57,69

€ 46,15

€ 23,08

€ 23,08

4°

€ 53,07

€ 42,46

€ 21,38

€ 21,38

3°

€ 50,00

€ 40,00

€ 20,00

€ 20,00

2°

€ 43,84

€ 35,07

€ 17,69

€ 17,69

1°

€ 38,46

€ 30,77

€ 15,38

€ 15,38

MINIMI DI PAGA BASE E DI STIPENDIO

Livelli

1 ottobre 2004

1 marzo 2005

Paga base

Ex conting.

e.d.r.

Totale

Paga base

Ex conting.

e.d.r.

Totale

7°

€ 1.110,12

€       534,28

€
10,33

€    1.654,73

€    1.173,19

€       534,28

€
10,33

€    1.717,80

6°

€ 969,74

€       529,11

€
10,33

€    1.509,18

€    1.025,12

€       529,11

€
10,33

€    1.564,56

5°

€ 807,88

€       522,91

€
10,33

€    1.341,12

€       854,03

€       522,91

€
10,33

€    1.387,27

4°

€ 748,23

€       520,12

€
10,33

€    1.278,68

€       791,00

€       520,12

€
10,33

€    1.321,45

3°

€ 699,73

€       517,85

€
10,33

€    1.227,91

€       739,73

€       517,85

€
10,33

€    1.267,91

2°

€ 618,29

€       515,27

€
10,33

€    1.143,89

€       653,67

€       515,27

€
10,33

€    1.179,27

1°

€ 541,55

€       512,58

€
10,33

€    1.064,46

€       572,32

€       512,58

€
10,33

€    1.095,23

MINIMI DI PAGA BASE E DI STIPENDIO

Livelli

1 marzo 2006

1 giugno 2007

Paga base

Ex conting.

e.d.r.

Totale

Paga base

Ex conting.

e.d.r.

Totale

7°

€    1.204,73

€       534,28

€
10,33

€    1.749,34

€    1.236,27

€       534,28

€
10,33

€    1.780,88

6°

€    1.052,81

€       529,11

€
10,33

€    1.592,25

€    1.080,50

€       529,11

€
10,33

€    1.619,94

5°

€       877,11

€       522,91

€
10,33

€    1.410,35

€       900,18

€       522,91

€
10,33

€    1.433,42

4°

€       812,38

€       520,12

€
10,33

€    1.342,83

€       833,77

€       520,12

€
10,33

€    1.364,22

3°

€       759,73

€       517,85

€
10,33

€    1.287,91

€       779,73

€       517,85

€
10,33

€    1.307,91

2°

€       671,36

€       515,27

€
10,33

€    1.196,96

€       689,05

€       515,27

€
10,33

€    1.214,65

1°

€       587,70

€       512,58

€
10,33

€    1.110,61

€       603,09

€       512,58

€
10,33

€    1.126,00

ALLEGATO D

REGOLAMENTO
NAZIONALE PER LA
DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

Premesso che il decreto
legislativo 10 settembre 2003, n.276, ha introdotto una nuova disciplina di
legge dell’apprendistato, prevedendo tre distinte tipologie: 1)
l’apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione
e formazione; 2) l’apprendistato professionalizzante; 3)
l’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di
alta formazione;

Considerato che, allo stato, si
è in attesa dell’emanazione dei provvedimenti che consentano la
completa operatività della nuova normativa di legge;

le Parti concordano la seguente
regolamentazione dell’apprendistato professionalizzante, al fine di
consentire il tempestivo utilizzo del nuovo istituto da parte delle imprese
edili artigiane e della piccola industria.

Le Parti convengono che la
regolamentazione di seguito indicata sarà del caso adeguata alle
disposizioni che saranno emanate dai competenti organi.

Art. 1 Norme
generali

La disciplina dell’apprendistato professionalizzante
nell’artigianato del settore edile ed affini è regolata dalle
vigenti norme legislative, dalle disposizioni del presente regolamento e da
eventuali ulteriori disposizioni stabilite dalla contrattazione integrativa.

Per il trattamento economico
degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia
professionale, si fa rinvio agli articoli 28, 29, 67 e 68 del presente CCNL.

Art. 2 Età
dell’apprendista

Il contratto di apprendistato
professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età
compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni.

Il contratto di apprendistato
professionalizzante può altresì essere stipulato con soggetti che
abbiano compito i 17 anni di età e siano in possesso di un titolo di
studio.

Art. 3 Periodo di prova

Il periodo di prova avrà
la durata massima di 6 settimane. Durante tale periodo ciascuna delle parti
contraenti potrà risolvere il rapporto di lavoro senza obblighi di
preavviso o di indennità, con il solo pagamento all’apprendista
delle ore di lavoro effettivamente prestate.

Art. 4 Forma e contenuto del contratto

Il contratto di apprendistato
professionalizzante deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere
l’indicazione della prestazione oggetto del contratto, la qualifica
professionale che potrà essere acquisita al termine previsto e il piano formativo
individuale.

Il piano formativo individuale
dovrà comprendere: la descrizione del percorso formativo, le competenze
da acquisire intese come di base e tecnico professionali, le competenze
possedute, l’indicazione del tutor come previsto dalle normative vigenti.

Art. 5 Apprendistato  presso aziende diverse

I periodi di servizio effettivamente prestati in
qualità di apprendista presso altre imprese si cumulano ai fini della
durata prevista dalla presente regolamentazione, purché detti periodi
non siano separati da interruzioni superiori a un anno e sempre che si
riferiscano alle stesse qualificazioni.

Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di
apprendistato precedentemente prestati presso altre imprese,
l’apprendista deve documentare, all’atto dell’assunzione, i
periodi già compiuti tramite i dati registrati sul “libretto
formativo del cittadino”, oltre all’eventuale frequenza di corsi di
formazione esterna.

Nel caso di cumulabilità di più rapporti, le
ore di formazione saranno riproporzionate in relazione al restante periodo di
apprendistato da svolgere.

A
quest’ultimo fine l’apprendista deve documentare  l’avvenuta partecipazione
all’attività formativa con l’attestazione del tutor
aziendale nel libretto di formazione o/e con l’attestato di frequenza
rilasciato di norma dalla Scuola Edile.

Le Parti si riservano di adeguare l’attuale sistema
di certificazione dei crediti formativi a quello predisposto in base alla
vigente normativa sulla materia.

Al termine del periodo di apprendistato, le imprese
rilasceranno all’apprendista, oltre alle normali registrazioni nella
scheda professionale, un documento che attesti i periodi di apprendistato
già compiuti e le attività lavorative per le quali sono stati
effettuati i periodi medesimi.

La retribuzione iniziale
dell’apprendista che abbia già prestato periodi di apprendistato
presso altre imprese per le medesime qualificazioni è quella relativa al
semestre nel quale il precedente periodo è stato interrotto.

Art. 6 Durata del contratto

La durata del contratto di
apprendistato professionalizzante è determinata nelle seguenti misure
massime, in relazione alla qualifica da conseguire ed ai gruppi di lavorazioni,
come di seguito indicati:

1° Gruppo super

Lavorazioni polivalenti che
richiedono l’acquisizione di conoscenze specifiche sulle tecniche di
muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di
eseguire, con continuità ed autonomia, lavorazioni di elevata
specializzazione sia di muratura che di carpenteria.

1° Gruppo

Lavorazioni artistiche e ad
elevato contenuto tecnico e professionale, quali ad esempio ferraiolo,
cementista – formatore, scalpellino - ornatore, decoratore –
pittore (stuccatore, ornatista, tappezziere, mosaicista, colorista e
modellista).

Durata: 5 anni

2° Gruppo

Lavorazioni di carattere
tradizionale ed a medio contenuto professionale, quali ad esempio muratore,
verniciatore, imbianchino, pavimentatore, palchettista, piastrellista,
linoleista, moquettista, selciatore, lastricatore.

Durata: 4,5 anni

3° Gruppo

Lavorazioni di carattere
tradizionale ed a basso contenuto professionale, quali ad esempio asfaltista,
stuccatore (scaliolista), montatore di prefabbricati.

Durata: 3 anni

Impiegati

Per gli impiegati con qualifiche
finali del secondo e terzo livello, l’apprendistato ha la stessa durata
del 2° Gruppo.

Per gli impiegati con qualifiche
finali dal quarto livello in sopra, l’apprendistato ha la stessa durata e
progressione retributiva del 1° Gruppo.

Art. 7 Retribuzione

La retribuzione
dell’apprendista è determinata mediante l’applicazione delle
percentuali sotto indicate sul minimo di paga, indennità di contingenza,
indennità territoriale di settore, elemento economico territoriale e
percentuale per riposi annui spettante al lavoratore inquadrato al 2°
livello.

Per il 1° Gruppo
l’applicazione delle percentuali sotto indicate è effettuata sul
lavoratore inquadrato nel 3° livello.

Le parti concordano che in nessun
caso la retribuzione di fatto dell’apprendista potrà superare la
retribuzione globale minima spettante al lavoratore con qualifica di 2°
livello.

Gruppi

I

sem

II sem

III sem

IV sem

V sem

VI sem

VII sem

VIII sem

IX

sem

X sem

1° Sup.

1°

70

66

72

70

75

72

75

75

80

75

80

80

85

80

85

85

90

90

90

90

2°

70

72

75

75

80

80

85

90

90

3°

70

72

75

80

85

90

Art. 8 Inquadramento

Fermo restando che il livello di
inquadramento iniziale dell’apprendista non può essere inferiore
per più di due livelli all’inquadramento previsto per i lavoratori
assunti in azienda ed impiegati per le stesse qualifiche cui è
finalizzato il contratto, al termine del periodo di apprendistato, al
conseguimento della qualifica, gli apprendisti del I gruppo super  dovranno essere inquadrati nel 4°
livello, gli apprendisti del 1° Gruppo nel 3° livello, mentre gli
apprendisti degli altri due gruppi dovranno essere inquadrati nel 2°
livello.

Gli apprendisti impiegati, al
conseguimento della qualifica, dovranno essere inquadrati nel livello proprio
della qualifica finale.

Art. 9 Piano formativo
individuale

Il piano formativo individuale
sarà redatto in un documento distinto dal contratto individuale

di lavoro ed allegato a questo.

Il piano
formativo individuale dovrà comprendere: la descrizione del percorso
formativo, le competenze da acquisire intese come di base e tecnico
professionali, le competenze possedute, l’indicazione del tutor
che, come previsto dalle normative vigenti, nelle imprese che occupano meno di
quindici dipendenti e nelle imprese artigiane, potrà essere anche il
titolare dell’impresa, un socio o un familiare coadiuvante.

Art. 10 Formazione
dell’apprendista

La
durata della formazione per l'apprendistato professionalizzante è
fissata in 120 ore annue medie, è finalizzata all’acquisizione di
competenze di base e tecnico professionali e di norma è realizzata
presso la Scuola Edile
in conformità ai profili professionali definiti a livello regionale.

L’impegno formativo è ridotto a 80 ore,
comprensive delle ore destinate alla sicurezza , per gli apprendisti in
possesso di attestato di qualifica professionale idoneo alla attività da
svolgere.

Le ore di
formazione eventualmente svolte all’esterno dell’azienda saranno
effettuate, di norma, presso le Scuole Edili di cui all’art. 41 del ccnl
e potranno essere effettuate in ore diverse da quelle destinate alla normale
attività, come previsto dall’art. 38 del D.P.R. n. 1668 del 1956;
in tal caso l’apprendista non dovrà superare gli orari
contrattuali e di legge.

La formazione potrà essere svolta all’interno
dell’azienda in presenza dei requisiti previsti dalla legge in ordine al
tutor aziendale ed all’idoneità dei locali adibiti alla formazione
medesima.

Art. 11 Attribuzione della qualifica

Ultimato il periodo di apprendistato, previa
prova di idoneità effettuata secondo le norme fissate dalla legge,
all’apprendista è attribuita la categoria professionale per la
quale ha effettuato l’apprendistato medesimo, salvo quanto disposto
dall’art. 19 della legge n. 25 del 1955 in merito alla
risoluzione del rapporto di apprendistato.

Art.12 Prestazioni aggiuntive

Le Parti concordano di
istituire, dal 1° aprile 2005, una prestazione per i lavoratori apprendisti
per la copertura salariale in materia di indennità di malattia e dei
periodi di ricorso alla CIGO, per la parte non riconosciuta dall’INPS.

Entro il 31 marzo 2005 le Parti definiranno le
caratteristiche costitutive del Fondo, il relativo finanziamento e le
modalità di erogazione delle prestazioni suddette, nell’ambito
dell’armonizzazione della disciplina all’intero settore.

*  *   *

Le parti si incontreranno per disciplinare
l'apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e
formazione a seguito della emanazione della relativa normativa di attuazione.
Nel frattempo, per tali apprendisti continuerà a trovare applicazione la
regolamentazione prevista dall’allegato D del CCNL 15 giugno 2000 con
l’applicazione delle retribuzioni previste all’art.7 della presente
regolamentazione.

Le parti si incontreranno per
adeguare le qualifiche previste dal presente CCNL e per disciplinare
l’apprendistato per l’alta formazione, a seguito
dell’emanazione delle relative normative di attuazione.

Nota a verbale

In considerazione della
particolare legislazione vigente nella provincia autonoma di Bolzano, le parti
concordano di demandare alle rispettive organizzazioni locali la definizione di
aspetti contrattuali del rapporto di apprendistato.

ALLEGATO E

CASSE EDILI

I rappresentanti delle
Organizzazioni artigiane e di Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil si danno
reciprocamente atto che il CCNL 30 settembre 2004 è coerente con gli
impegni previsti:

►dall’Accordo
nazionale 18 dicembre 1998 e successive modificazioni ed integrazioni;

►dall’Accordo
nazionale 19 settembre 2002 sullo statuto tipo delle Casse Edili;

►dall’Avviso Comune
sottoscritto il 16 dicembre 2003 presso il Ministero del Lavoro;

►dalla Convenzione 15
aprile 2004 stipulata con INAIL ed INPS.

Pertanto le Casse Edili
costituite da Ance e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil sono tenute a
riconoscere la legittimità dell’applicazione del CCNL suddetto da parte
delle imprese loro iscritte che siano aderenti a Anaepa-Confartigianato,
Assoedili-Anse-Cna, Fiae-Casartigiani, Claai.

Feneal-Cgil, Filca-Cisl,
Fillea-Cgil si impegnano a procedere, senza ulteriori ritardi, alla modifica
degli Statuti e dei Regolamenti delle Casse Edili industriali nelle
circoscrizioni in cui ancora non si è proceduto all’adeguamento,
ai sensi e nei termini indicati dall’accordo nazionale 19 settembre 2002,
richiamato dalla Convenzione nazionale 15 aprile 2004 sottoscritta in materia
di DURC..

Mediante l’iscrizione alle
Casse Edili industriali ovvero alle Casse Edili artigiane già esistenti,
le imprese ed i lavoratori alla politica contrattuale delle organizzazioni
rispettivamente dei datori di lavoro e dei lavoratori firmatarie del presente
contratto e si vincolano al versamento delle quote di adesione contrattuale.

La riscossione per il tramite
delle Casse Edili industriali ed artigiane dei contributi nazionali di adesione
contrattuale è regolata esclusivamente da accordi tra le parti nazionali
stipulanti il presente contratto.

Il lavoratore ha diritto di
richiedere le prestazioni che sono effettuate per il tramite delle Casse Edili
al proprio datore di lavoro, il quale peraltro è liberato
dall’obbligazione di corrisponderle con l’integrale adempimento
degli obblighi verso le Casse medesime stabiliti dal presente  contratto, dagli accordi nazionali,
dagli accordi locali integrativi, nonché dagli statuti e dai regolamenti
delle Casse Edili.

I predetti obblighi sono
correlativi ed inscindibili fra loro e pertanto non ne è ammesso il
parziale assolvimento.

Le Casse edili, con le
modalità stabilite localmente, raccoglieranno dalle imprese artigiane e
dalle piccole imprese industriali che si avvalgono dei servizi e delle
prestazioni delle medesime per i lavoratori da esse dipendenti, una
dichiarazione scritta di adesione al presente CCNL, agli accordi locali
stipulati a norma del contratto medesimo, con formale impegno di osservare
integralmente gli obblighi ed oneri derivanti dai contratti, accordi ed atti
normativi medesimi.

Con l’iscrizione alle Casse
edili le imprese ed i lavoratori sono vincolati al versamento delle quote di
adesione contrattuale di cui ai commi seguenti.

E’ posta a carico dei
datori di lavoro e dei lavoratori che applicano il presente contratto una quota
nazionale di adesione contrattuale in misura pari allo 0,18% degli elementi
della retribuzione di cui al punto 3 dell’art.26 maggiorati del 23,45% a
titolo di gratifica natalizia, ferie e riposi annui. Tale quota può
essere aggiornata tramite accordo tra le Parti nazionali stipulanti il presente
contratto.

L’importo della quota
nazionale a carico dei lavoratori è trattenuto dal datore di lavoro
sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed è versato, unitamente
all’importo a proprio carico, alle Casse Edili con la periodicità
e le altre modalità previste per il versamento dei contributi. Il
gettito complessivo della quota nazionale sarà ripartito in due parti
uguali da attribuire cumulativamente alle Associazioni e Federazioni nazionali
stipulanti il presente contratto di cui una parte di spettanza alla
rappresentanza dei datori di lavoro e l’altra alla rappresentanza dei
lavoratori.

Le Casse edili provvederanno a
rimettere direttamente alle Organizzazioni nazionali predette gli importi di
rispettiva competenza, salvo il caso di accordi diversi stabiliti tra le Parti
nazionali stipulanti e le rispettive organizzazioni territoriali.

Le Organizzazioni territoriali
aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti il presente contratto possono
prevedere l’istituzione di quote territoriali di adesione contrattuale a
carico, in misura paritetica, dei datori di lavoro e dei lavoratori e da
computarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3 dell’art.26,
maggiorati del 23,45% a titolo di gratifica natalizia, ferie e riposi annui.

L’importo della quota a
carico dei lavoratori è trattenuto dal datore di lavoro sulla
retribuzione di ogni singolo periodo di paga ed è versato, unitamente
all’importo a carico del datore di lavoro stesso, alle Casse edili
secondo le modalità ed alle condizioni da concordare localmente dalle
Associazioni predette.

Il gettito complessivo delle
quote di adesione contrattuale sarà ripartito in due parti uguali, di
cui una di spettanza delle Associazioni territoriali dei datori di lavoro
aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto e l’altra
da attribuire cumulativamente alle Organizzazioni territoriali dei lavoratori
aderenti alle Federazioni nazionali stipulanti che provvederanno al successivo
riparto tra loro.

Dichiarazione comune

Le Parti, al fine di operare una ricognizione dello
stato di attuazione degli impegni sottoscritti  e pervenire ad una razionalizzazione della
situazione degli Enti bilaterali, concordano di aprire un tavolo di confronto
che dovrà concludersi  entro
il 31 dicembre 2004, contestualmente con il termine della stesura definitiva
del presente CCNL.

ALLEGATO I

PROTOCOLLO
SULL’INSERIMENTO DELLA MANODOPERA PROVENIENTE DAI PAESI EXTRACOMUNITARI
NEL SETTORE DELL’EDILIZIA

Verificata la diffusa
richiesta di reperire maestranze da destinare al comparto delle costruzioni,
attualmente sempre meno disponibili sul mercato del lavoro nazionale;

nel rispetto della
legislazione nazionale vigente sui flussi di migrazione dei lavoratori
provenienti da paesi extracomunitari;

condividendo
l’obiettivo di fronteggiare il fenomeno del lavoro sommerso, anche
attraverso l’attivazione di iniziative congiunte nei confronti delle
Istituzioni preposte;

nell’intento di
sviluppare azioni comuni che possano coordinare e stimolare l’inserimento
di manodopera nel settore, anche superando problematiche procedurali e
condizionamenti logistici che rischiano di ostacolare tale collocamento;

le
Parti

concordano di attivare iniziative
idonee a facilitare le procedure per l’immigrazione di lavoratori
extracomunitari, il loro inserimento civile, sociale ed alloggiativo,
nonché la loro formazione.

A tal fine:

-
promuoveranno accordi con le rappresentanze di Paesi
extracomunitari interessati al collocamento di lavoratori edili nel nostro
Paese ed intese con i Ministeri, le Prefetture ed altre Istituzioni nazionali competenti,
per definire procedure omogenee allo scopo di facilitare l’inserimento al
lavoro delle suddette maestranze;

-
attiveranno un monitoraggio periodico delle richieste
di manodopera sul territorio nazionale da parte delle imprese di costruzione
allo scopo d’individuare in particolare: localizzazione territoriale,
tipologia professionale delle maestranze, specifici settori d’intervento,
eventuale disponibilità sulle fattispecie dei contratti
d’assunzione;

-
definiranno altresì tempi, modalità e
procedure d’inserimento e formazione professionale delle maestranze