Accordo per la regolamentazione e
gestione delle deleghe di adesione sindacale, delle disdette e

della loro custodia presso la
Cassa EdilE

La
presente intesa, siglata in Roma in data 06/04/2005.,
fa riferimento ed aggiorna, a seguito di verifica condivisa, quanto convenuto
in data 03/04/2001, per la regolamentazione e gestione delle deleghe di
adesione sindacale, delle disdette e della loro custodia presso la Cassa Edile, con cui FeNEAL UIL -
FILCA CISL - e FILLEA CGIL Nazionali si sono impegnate ad assumere i
punti contemplati nell’ Accordo Nazionale per le modalità di
attuazione del sistema di riscossione dei contributi sindacali mediante deleghe
ed in applicazione dell’intesa tra la FeNEAL UIL,
FILCA CISL e FILLEA CGIL  del 1
agosto 2000, riguardante in special modo la titolarità della delega da
parte della Organizzazione Sindacale prescelta dal lavoratore, e la
contemporanea piena libertà del lavoratore di fare scelte di adesione
autonome diverse.

Tutto
quanto è contenuto nella presente Intesa
è ispirata dall’esigenza, reciprocamente sentita, di non favorire
quell’eccesso di concorrenzialità, che
spesso anima i rapporti tra FeNEAL UIL, FILCA CISL e
FILLEA CGIL, agevolando, invece, nella correttezza e nella trasparenza, una
condivisa azione di proselitismo rivolta al vasto settore dei lavoratori non
sindacalizzati, verso cui vale la pena sperimentare una rinnovata concordia
unitaria.

La presente Intesa chiarisce meglio alcuni dettagli
dell’Accordo del 2001:

a)      Per
il lavoratore: si rende
indispensabile garantire l’assoluta trasparenza e libertà
nelle scelte di adesione, di modifica dell’adesione o di disdetta delle OO.SS., anche realizzando, nelle forme e nei tempi
opportuni, il deposito presso la
Cassa Edile della firma autografa del lavoratore stesso, al fine
di rendere non praticabile o facilmente denunciabile ogni forma di
manipolazione delle sue scelte.

b)      Per
le Organizzazioni Sindacali: sono
titolari delle deleghe dei lavoratori, ma, proprio perchè hanno
l’obbligo a tenere ben distinte le quote derivanti dalle deleghe da
quelle riferite all’adesione contrattuale, sono
anche responsabili della gestione dei rapporti con i lavoratori che esprimono
le proprie libere scelte per la propria tutela e, pertanto, devono ritenersi,
in base alla presente regolamentazione, soggetti certificatori
della trasparenza e del libero esercizio della volontà e del consenso di
ogni singolo lavoratore che liberamente aderisce o rinuncia al Sindacato. Per
questo motivo le OO.SS. sono
responsabili di tutti gli atti inerenti e riguardanti le deleghe e le disdette,
ed hanno l’obbligo di risolvere le eventuali controversie tra le stesse
Federazioni o tra esse con i lavoratori;

c)
Per
le Casse Edili: le quali, in
virtù della
convenzioni già stipulate o da stipulare in sede locale,
sono chiamate ad essere depositarie delle deleghe sindacali, svolgendo il
compito di mere esecutrici dell’accordo, e perciò senza potere
avere alcuna titolarità di interpretazioni dell’accordo sulle
deleghe tra Feneal, Filca e
Fillea. Per questo motivo la Cassa Edile deve
essere manlevata delle responsabilità inerenti
l’accordo medesimo, se non per i compiti
esecutivi ad essa  delegati.

PERIODI
DI RIFERIMENTO

Per i semestri ordinari riferiti
all’accantonamento in Cassa Edile di cui all’art. 19 del CCNL, si
convengono le seguenti scadenze finali valevoli, presso in ogni realtà
territoriale, per i due semestri di riferimento. Le date sono da considerarsi
uniche per la presentazione sia delle nuove deleghe che  delle disdette con nuova delega.

È,  quindi, abolita ogni altra
modalità di presentazione delle deleghe, come la consegna
nell’arco del semestre ecc..

1° Semestre di riferimento (ottobre – marzo):                 presentazione
il 15 giugno (*)

2° Semestre di riferimento (aprile – settembre): presentazione il 15 novembre. (*)

(*) se
festivo, la consegna avviene il primo successivo  giorno feriale utile.

PRESENTAZIONE
NUOVE DELEGHE

a)      La
consegna delle deleghe in Cassa Edile a cura delle OO.SS.
deve avvenire nei modi e nei tempi concordati per
assicurare ad esse un primo elemento di trasparenza che è dato dalla contestualità della presentazione da parte di Feneal, Filca e Fillea.

b)      Le
OO.SS. consegneranno alla
Cassa Edile, insieme alle deleghe, compilate in ogni parte, anche un elenco
cartaceo dei nominativi dei lavoratori che hanno sottoscritto la delega,
controfirmato dal Segretario Generale,
nonché lo stesso elenco sistemato su supporto magnetico;

c)
La
delega sindacale richiamerà il modello tipo, predisposto dalle
Federazioni Nazionali e avrà una colorazione diversa per ogni anno;

d)     Il modello di delega sarà convalidato dalla
vidimazione, da parte della Cassa, e avrà un numero progressivo di
protocollo creato appositamente

e)     I modelli utili sia per le deleghe che
per le disdette, così come quanto predisposto dall’articolato del
Dl. n° 196/2003 ( privacy ), sono predisposte
dalle OO.SS. e depositate in
Cassa Edile, che ne assume il modello per le conformità del caso.

f)
Tali modelli diventano parte integrante del presente accordo.

g)     Le deleghe non più in vigore non potranno
essere più presentate da alcuna OO.SS., né potranno essere tantomeno
accettate come valide dalla Cassa Edile.

h)
La stampa delle
deleghe avverrà a cura delle OO.SS.;

i)
La nuova delega,
oltre che firmata dal lavoratore, deve essere controfirmata
dall’operatore che ne ha acquisito la sottoscrizione, con firma leggibile
e/o individuabile e deve essere convalidata dal Segretario responsabile
provinciale.

j)
La convalida del
Segretario è obbligatoria sempre, e, quindi, tale
obbligo permane anche per le successive presentazioni di deleghe con
disdette.

k)
La delega
presentata per il semestre di riferimento da una Federazione e acquisita dalla
Cassa Edile, che la accredita alla stessa Federazione prescelta dal lavoratore,
non può essere disdettata nello stesso
semestre, da nessuna altra Organizzazione.

l)
Se
un’altra Organizzazione, successivamente alla
presentazione da parte della prima Organizzazione, presenta una nuova delega
senza disdetta per il medesimo lavoratore, la stessa non può essere
accettata, e per avere validità può essere ripresentata solo con
allegata la disdetta sottoscritta dal lavoratore stesso;

m)
Nel caso di
presentazione da parte di un’altra Organizzazione sindacale di una nuova
delega con disdetta di un lavoratore, che ha già depositato delega nel
semestre, la stessa avrà efficacia a partire dal
semestre successivo alla data di presentazione della disdetta.

ACCETTAZIONE NUOVE DELEGHE  E CONFORMITA’ DELLE
DISDETTE

La Cassa Edile ha il compito di verificare le deleghe presentate
dalle OO.SS.

·
in
merito alla accertata iscrizione del lavoratore in Cassa Edile (*),

·
in merito ad errori di trascrizione dei dati sensibili
o di ogni altro dato identificativo del lavoratore,

·
in merito ad altre possibili anomalie riscontrate.

Di tali evenienze la Cassa ne darà
immediata comunicazione alla Federazione referente.

La Cassa Edile, inoltre, provvederà ad
inviare alle singole Federazioni l’elenco delle disdette ricevute da ognuna di esse,
riscontrandone eventualmente le eccezioni, esposte in modo formale oppure
registrandone il silenzio assenso. (**)

(*) Nel caso in cui il lavoratore è iscritto in
Cassa, ma l’impresa da cui dipende non ha cominciato ancora a versare gli
accantonamenti, la delega del lavoratore sarà collocata in una sorta di
limbo e sarà resa attiva non appena saranno versati i relativi
accantonamenti.

(**) Nel caso di un lavoratore iscritto al sindacato A,
che nel semestre di riferimento sottoscriva disdetta con nuova delega sia a
favore del sindacato B che del sindacato C, si provvederà ad una
verifica da parte dei tre Segretari Responsabili provinciali, che non solo per
comune buon senso, ma anche per obbligo morale dovranno risolvere
l’eventuale contenzioso nel tempo più breve.

DISDETTE SENZA NUOVA DELEGA

Il lavoratore che intende disdire la
propria adesione  ad
una Organizzazione Sindacale, può agire nei seguenti modi:

a) indirizzando direttamente
alla Federazione disdettata l’apposito modello
da compilare e sottoscrivere. In tal caso, la Federazione
interessata deve presentare tale disdetta entro quindici giorni in Cassa Edile
assumendosi la responsabilità della mancata presentazione;

b) indirizzando contestualmente  raccomandata R.R., sia alla
Organizzazione Sindacale di appartenenza che alla Cassa Edile.

L’acquisizione della disdetta
è automatica, a far data dalla sua
presentazione, e quindi la trattenuta sindacale dovrà essere effettuata
sino a tale data.

Non occorrono validazioni
da parte delle Federazioni disdettate.

La Cassa Edile deve solo provvedere al riconoscimento del
lavoratore, a fornirgli copia dell’atto da lui sottoscritto e a
segnalarlo alla Federazione disdettata, che ne prende atto.

La Cassa Edile, pertanto, non potrà comunque
operare l’attivazione della disdetta se non prima della comunicazione
scritta alla Federazione di appartenenza.

TITOLARIETA’
DELLE DELEGHE SOTTOSCRITTE E PRESENTATE IN CASSA EDILE

Le deleghe sottoscritte dai
lavoratori a favore di una delle tre Federazioni Sindacali ( FENEAL UIL, FILCA
CISL, FILLEA CGIL) debitamente compilate e presentate alla Cassa Edile, sono in
deposito presso la Cassa
Edile, sotto la diretta responsabilità della medesima,
per la loro conservazione.

La
titolarietà rimane invece alle singole
Federazioni così come indicato nella premessa al punto b) del presente
accordo.

La
titolarietà dà diritto alle singole
Federazioni, per opportune verifiche interne, di poter richiedere copia delle
deleghe originali da esse stesse presentate.

DEPOSITO DELLA FIRMA DEL LAVORATORE IN CASSA EDILE

Al fine di regolamentare nella maniera
più opportuna il rapporto tra il lavoratore e la Cassa Edile,
quest’ultima dovrà attribuire un numero
di codice identificativo al lavoratore stesso e dovrà acquisire la firma
autografa di quest’ultimo, provvedendo alla sua conservazione.

Tale
procedura si rende necessaria per assicurare la più ampia trasparenza
per ogni espressione della volontà del lavoratore, ma costituisce anche
un’opportuna garanzia da parte della Cassa Edile su tutta la mole degli
atti che essa stessa provvede a fornire a favore dei
lavoratori.

Tale acquisizione diviene automatica
per i lavoratori nuovi iscritti, ed è posta in graduale conseguimento,
in un periodo massimo di quattro anni, per quei lavoratori già iscritti,
attraverso la sottoscrizione di apposito modulo
così come previsto dall’art. 37 del CCNL.

SEGNALAZIONE ADESIONE

Al fine della compiuta e ribadita
trasparenza dell’adesione sindacale di ogni
singolo lavoratore, la
Cassa Edile provvederà ad evidenziare nella matrice
degli assegni inviati ai lavoratori per G.N.F., la
sigla della Federazione Sindacale a cui sono destinate le trattenute sindacali.

ACQUISIZIONE DEL CONSENSO E
NORME DI COMPORTAMENTO.

Le organizzazioni sono impegnate a
gestire l’acquisizione del consenso in modo corretto e trasparente. Per
questo motivo:

·
L’operatore
dovrà sempre dichiarare al lavoratore la propria appartenenza sindacale.

Non sono
giustificabili né ammissibili forme irregolari di proselitismo
tendenti a camuffare l’identità sindacale.

Tutti gli operatori
autorizzati ad attuare il proselitismo dovranno essere dotati di tesserino
di riconoscimento del Sindacato di appartenenza,
che dovranno preventivamente esibire.

L’elenco
degli operatori autorizzati sarà comunicato da ogni Organizzazione
Sindacale alle altre e dovrà costantemente essere aggiornato in
virtù delle variazioni che potranno verificarsi.

CONVENZIONE
CON LA CASSA EDILE
PER L’AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI GESTIONE DELEGHE

Auspicando
un uso concordato ed unitario finalizzato al proselitismo rivolto a lavoratori
non sindacalizzati, la
Cassa Edile renderà disponibili, sotto la conclamata
responsabilità del Consigliere di Amministrazione
– Segretario Responsabile di ognuna delle Federazioni Sindacali, a non
contravvenire ai dettami del D.L. n. 196/2003, gli elenchi di tutti i
lavoratori iscritti in Cassa Edile, garantendo per tale importante atto
l’espletamento trasparente e contestuale per ognuna delle
Organizzazione, senza per questo riconoscere alcun privilegio per quella
Federazione che esprime temporaneamente la Vice Presidenza.

Si
riconferma, intanto, quanto previsto dall’accordo nazionale del 23/07/96
riguardante le modalità di attuazione del
sistema di riscossione dei contributi sindacali mediante deleghe prevedendo la
stipula di apposita convenzione tra le OO.SS. dei datori di lavoro e dei lavoratori e la Cassa Edile medesima.

Con tale convenzione le
Organizzazioni Sindacali dei lavoratori dichiareranno la Cassa Edile manlevata da qualsiasi danno o molestia le potesse derivare, sia pure in via indiretta, a causa
dell’esplicazione del servizio di cui sopra.

ENTRATA IN VIGORE

Tale accordo entra in vigore dalla
data del 06/04/2005.

Roma, 06/04/2005